Омская Губерния
Министерство труда и социального развития Омской области

Список ОИВ > Министерство труда и социального развития Омской области > Кадровое обеспечение Министерства

25 мая 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Большереченского отдела Межрайонного управления Министерства № 4;
- главного специалиста Колосовского отдела Межрайонного управления Министерства № 3;
- главного специалиста Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1;
- главного специалиста Павлоградского отдела Межрайонного управления Министерства № 8;
- главного специалиста Седельниковского отдела Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 5;
- главного специалиста Усть-Ишимского отдела Межрайонного управления Министерства № 6.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- ведущего специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства, начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Большереченского отдела Межрайонного управления Министерства № 4:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивать межличностные отношения, проводить консультирование, использовать системный подход в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области в деятельности.
3.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года № 1075 "Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Омской области от 11 февраля 2005 года № 17-п "О мере социальной поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, за счет средств областного бюджета";
- постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 5 июня 2013 года № 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 359-п "О Порядке утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 февраля 2015 года № 14-п "О Порядке признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2017 года № 39/1-п "О показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
- иные нормативные правовые акты по вопросам социального обслуживания.
Функциональные умения:
- умение составлять текущие и перспективные планы достижения цели с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
- умение выстраивать эффективные коммуникации с соответствующими целевыми аудиториями.
4. Квалификационные требования на замещение вакантной должности главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки "Юриспруденция", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, правила Служебного распорядка Министерства, порядок подготовки и согласования проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2010 года № 636 "О требованиях к условиям энергосервисного контракта и об особенностях определения начальной (максимальной) цены энергосервисного контракта (цены лота)";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2012 года № 932 "Об утверждении Правил формирования плана закупки товаров (работ, услуг) и требований к форме такого плана";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2012 года № 616 "Об утверждении перечня товаров, работ и услуг, закупка которых осуществляется в электронной форме";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 года № 728 "Об определении полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 775 "Об установлении размера начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупки товара, работы, услуги, при превышении которой в контракте устанавливается обязанность поставщика (подрядчика, исполнителя) предоставлять заказчику дополнительную информацию";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 ноября 2013 года № 1005 "О банковских гарантиях, используемых для целей Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2013 года № 1071 "Об утверждении Правил принятия решений о заключении от имени Российской Федерации государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения федеральных нужд на срок, превышающий срок действия утвержденных лимитов бюджетных обязательств”;
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1085 "Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1087 "Об определении случаев заключения контракта жизненного цикла";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1090 "Об утверждении методики сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта";
- постановление Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2013 года № 1186 "Об установлении размера цены контракта, при которой или при превышении которой существенные условия контракта могут быть изменены по соглашению сторон на основании решения Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и местной администрации, в случае если выполнение контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно";
- постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года № 89 "Об утверждении Правил осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 года № 1042 "Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 года № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063";
- Указ Губернатора Омской области от 31 декабря 2013 года № 182 "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Омской области от 30 декабря 2013 года № 371-п "Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 334-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 5 октября 2015 года № 267-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2015 года № 326-п "Об утверждении требований к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании в сфере закупок для обеспечения нужд Омской области, содержанию указанных актов и обеспечению их исполнения";
- постановление Правительства Омской области от 23 декабря 2015 года № 397-п "О некоторых вопросах нормирования в сфере закупок товаров, работ, услуг для нужд Омской области";
- методы финансового планирования, организации учета и отчетности; система закупок; средства индивидуализации при осуществлении закупок; порядок приемки товаров, работ, услуг по контракту; особенности закупок строительных работ, энергосервисных контрактов; процедура конкурсных комиссий по отбору аудиторских форм для проведения проверок.
Функциональные умения:
- систематизация и подготовка информационных материалов;
- консультирование;
- навыки работы с общими элементами единой информационной системы в сфере закупок с использованием пакета Microsoft Office и Интернет-браузерами.
5. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Большереченского отдела Межрайонного управления Министерства № 4:
5.1. К уровню образования: наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
5.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ
"О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (вместе с "Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом");
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденная Президентом Российской Федерации;
- Закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ
"О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 27 ноября 2012 года № 132
"Об областной комиссии по кадровой политике";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93
"О стратегии социально-экономического развития Омской области до
2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121
"Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- Указ Губернатора от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149
"Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
- постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Омской области от 16 октября
2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, прибывших в Омскую область";
- постановление Правительства Омской области от 12 марта 2014 года
№ 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2015 года № 70-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в лице их представителей";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п";
- Актуальные сведения о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области;
- Актуальный размер минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и минимальной заработной платы в Омской области;
- Основные направления государственной политики в области охраны труда, система управления охраной труда, основные государственные нормативные требования охраны труда, основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Функциональные умения:
- умения разрабатывать правовые акты, соглашения;
- умения обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- умение осуществлять информационно-аналитическое и методическое обеспечение деятельности органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала, консультирование по вопросам социального партнерства, установления величины прожиточного минимума;
- умения организовывать мероприятия по вопросам трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала, профориентации населения и содействия занятости населения;
- умения ведения информационно-разъяснительной работы по вопросам охраны труда, оказание справочно-консультативной помощи по вопросам охраны труда, ведение мониторинга условий и охраны труда;
- умения владения программно-целевым методом планирования, организационно-техническое обеспечение деятельности межведомственной комиссии по охране труда Омской области, расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством.
- иные умения необходимые начальнику сектора для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
6. Квалификационные требования на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области: главного специалиста Колосовского отдела Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 3, главного специалиста Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 1, главного специалиста Седельниковского отдела Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 5, главного специалиста Усть-Ишимского отдела Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 6.
6.1. К уровню образования: наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
6.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, правила Служебного распорядка Министерства, порядок подготовки и согласования проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (Часть. 1: Статьи 281-286);
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года №8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Закон Омской области от 6 июля 2005 года № 652-ОЗ "Об управлении собственностью Омской области";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2011 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2011 года № 891н "О реализации
пункта 17 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927";
- постановление Правительства Омской области от 4 июня 2014 года
№ 107-п "Об утверждении положения о приобретении жилых помещений в собственность Омской области по договорам пожизненной ренты";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области
от 14 мая 2013 года № 34-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Принятие решения органом опеки и попечительства о возможности граждан быть опекунами (попечителями) совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области
от 22 апреля 2014 года № 67-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача предварительного разрешения органа опеки и попечительства на совершение сделок, направленных на отчуждение недвижимого имущества, принадлежащего подопечному, расходование доходов подопечного";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области, Министерства имущественных отношений Омской области от 6 августа 2014года
№ 144-п/29-п "Об утверждении типовой формы договора пожизненной ренты";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 ноября 2015 года № 158-п "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
Иные нормативные правовые акты по вопросам опеки и попечительства.
Функциональные умения:
- системное мышление (воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов);
- умение выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия;
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений.
7. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста Павлоградского отдела Межрайонного управления:
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности
7.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июля 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- Основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности;
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (вместе с " Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом");
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденная Президентом Российской Федерации;
- Закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ
"О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121
"Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- Указ Губернатора Омской области от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149
"Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Омской области от 16 октября
2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, прибывших в Омскую область";
- постановление Правительства Омской области от 12 марта 2014 года
№ 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2015 года № 70-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в лице их представителей";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п";
- Актуальные сведения о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области;
- Актуальный размер минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и минимальной заработной платы в Омской области;
- Основные направления государственной политики в области охраны труда, система управления охраной труда, основные государственные нормативные требования охраны труда, основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Функциональные умения:
- умения разрабатывать правовые акты, соглашения;
- умения обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- умение осуществлять информационно-аналитическое и методическое обеспечение деятельности органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала, консультирование по вопросам социального партнерства, установления величины прожиточного минимума;
- умения организовывать мероприятия по вопросам трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала, профориентации населения и содействия занятости населения;
- умения ведения информационно-разъяснительной работы по вопросам охраны труда, оказание справочно-консультативной помощи по вопросам охраны труда, ведение мониторинга условий и охраны труда;
- умения владения программно-целевым методом планирования, организационно-техническое обеспечение деятельности межведомственной комиссии по охране труда Омской области, расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством.
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию главного специалиста.
8. Для включения в кадровый резерв для замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг департамента социальной поддержки Министерства.
8.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата без предъявления требований к специальностям и направлениям подготовки.
8.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правил делового этикета.
Профессиональные умения:
- навыки нормотворческой деятельности: разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
- навыки подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, владение системным подходом в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 № 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления";
- постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
5) постановления Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012 года № 1284 "Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также о применении результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2016 года № 747-р "Об утверждении плана мероприятий по дальнейшему развитию системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на 2016 - 2018 годы";
- приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 27 мая 2016 года № 322 "Об утверждении Методических рекомендаций по созданию и организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
- приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 29 сентября 2016 года № 612 "Об утверждении Методических рекомендаций по оформлению многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с использованием единого фирменного стиля "Мои Документы";
- приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 сентября 2016 года № 627 "Об утверждении Методики проведения выездного мониторинга организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
- приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 27 декабря 2016 года № 844 "Об утверждении Методических рекомендаций по обеспечению деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в части функционирования информационных систем многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, средств безопасности, каналов связи для обеспечения электронного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления при предоставлении государственных и муниципальных услуг"
- постановление Правительства Омской области от 21 января 2015 года № 3-п "О реализации отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года N 1376";
- Указ Губернатора Омской области от 29 июля 2013 № 109 "Об утверждении Перечня государственных услуг Омской области, предоставляемых органами исполнительной власти Омской области, территориальным государственным внебюджетным фондом Омской области в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг";
- распоряжение Губернатора Омской области от 22 декабря 2016 года № 311-р "О государственной информационной системе Омской области "Автоматизированная информационная система многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2015 года № 71-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 21 января 2015 года № 3-п ";
- принципы предоставления государственных услуг;
- понятие и принципы функционирования, назначения портала государственных услуг;
- права заявителей при получении государственных услуг;
- обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
- стандарты предоставления государственной услуги: требований и порядков разработки;
- иные нормативные правовые акты по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.
Функциональные умения:
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений и других материалов;
- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций и других отчетных материалов;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- осуществление координации деятельности подведомственных организаций в части предоставление государственных и муниципальных услуг;
- осуществление работы в автоматизированной информационной системе "Мониторинг развития сети многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
- информационное обеспечение, информационно-справочная работа и ее организация, контроль за наполнением официального сайта бюджетных учреждений Омской области – многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- навыки работы при публикации актуальной информации на сайтах Министерства;
- подготовка ответов на обращения граждан и организаций.
9. Для включения в кадровый резерв для замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области ведущего специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства.
9.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
9.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая);
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03 "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- порядок подготовки и согласования проектов правовых актов;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правил делового этикета.
Профессиональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
- систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года № 423 "Об удостоверениях, на основании которых реализуются меры социальной поддержки ветеранов военной службы и ветеранов труда";
- постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 1999 года № 1122 "Об удостоверениях ветерана Великой Отечественной войны";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 2013 года № 452 "Об удостоверении о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2013 года № 519 "Об удостоверении члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий";
- постановления Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 года № 578 "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия";
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11 октября 2000 года № 69 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях реализации прав и льгот ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, иных категорий граждан, установленных Федеральным законом "О ветеранах";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 445н "Об утверждении Порядка оформления, выдачи и учета удостоверений о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- Закон Омской области от 24 июля 2006 года № 781-03 "О присвоении звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- Закон Омской области от 16 октября 2007 года № 961-03 "О звании "Ветеран Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- постановление Правительства Омской области от 26 июля 2006 года № 100-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 17 октября 2007 года № 129-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О звании "Ветеран Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2009 года № 224-п "О мерах социальной поддержки по проезду отдельных категорий граждан в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71 "Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14 мая 2013 года № 33-п "О реализации статьи 28.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан".
Иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере социальной защиты отдельных категорий граждан (применительно к исполнению должностных обязанностей).
Функциональные умения:
- осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- организация контроля за оформлением и выдачей удостоверений гражданам, предусмотренных федеральными и областными правовыми актами, в рамках компетенции отдела;
- проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
- формирование и ведение реестров, перечней;
- осуществление работы по заключению государственных контрактов на оказание услуг по изготовлению бланков.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Для замещения должности государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства представитель нанимателя заключает с гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Предполагаемая дата проведения конкурса 27 - 29 июня 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

________________
 

 

21 мая 2018 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 5 июня 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 9-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Ильчук Юлия Игоревна;
- Мороз Ольга Николаевна;
- Паршин Станислав Евгеньевич;
- Шабулин Александр Михайлович;
- Швидко Елена Анатольевна.
2. На должность начальника отдела информационных технологий и документооборота Управления Министерства по городу Омску:
- Куницкий Владимир Михайлович;
- Рыжова Ксения Валерьевна.
3. На должность заместителя начальника отдела социального обслуживания Управления Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску:
- Кукарцева Ольга Станиславовна;
- Медникова Анжелика Оганесовна;
- Швидко Елена Анатольевна.
4. На должность главного специалиста – главного бухгалтера Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 1:
- Шарфудинова Светлана Анатольевна;
- Федулова Ольга Николаевна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
5. На должность начальника отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску:
- Галаева Татьяна Валерьевна;
- Медникова Анжелика Оганесовна.
6. На должность начальника отдела по труду Управления Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску:
- Паршин Станислав Евгеньевич;
- Филимонова Марина Викторовна;
- Чекалин Михаил Сергеевич;
- Шабулин Александр Михайлович.
7. На должность начальника отдела по делам инвалидов Управления Министерства по городу Омску:
- Галаева Татьяна Валерьевна;
- Медникова Анжелика Оганесовна.
 

28 апреля 2018 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 115 мая 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 11-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность начальника Тюкалинского отдела Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 3:
- Долгих Наталья Михайловна;
- Иванов Александр Михайлович;
- Тюменцева Оксана Валентиновна.
2. На должность начальник сектора Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 1:
- Долгих Наталья Михайловна;
- Иванова Юлия Валентиновна;
- Тюменцева Оксана Валентиновна.
 

20 апреля 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе: 
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- начальника отдела информационных технологий и документооборота Управления Министерства по городу Омску (далее – Управление);
- заместителя начальника отдела социального обслуживания Управления;
- главного специалиста – главного бухгалтера Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 1.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- начальника отдела опеки и попечительства Управления;
- начальника отдела по труду Управления;
- начальника отдела по делам инвалидов Управления.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями, умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция", или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение работать со справочной правовой системой "Консультант Плюс", системой информационно-правового обеспечения "Гарант";
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;
- системный подход в решении задач,
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение выстраивания межличностных отношений.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
- знание положений следующих нормативных документов:
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1994 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Федеральный закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ "О Российской трехсто-ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2013 года № 54 "Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 "Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 21 апреля 2016 года № 1866-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки на уплату взноса на капитальный ремонт";
- Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- иные правовые акты, принятые в развитие вышеуказанных правовых актов.
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов,
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4. Квалификационные требования на замещение вакантной должности начальника отдела информационных технологий и документооборота Управления:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства.
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение применять специальные знания предметной области деятельности;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение консультирования, ведения деловых переговоров, осуществления публичных выступлений.
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 126-ФЗ "О связи";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Федеральный закон от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности";
- Федеральный закон от 30 декабря 2009 года № 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- постановление Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 года № 394 "О мерах по совершенствованию использования информационно-коммуникационных технологий в деятельности государственных органов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 06 июля 2008 года № 512 "Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2012 года № 211 "Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов";
- Указ Президента Российской Федерации от 06 марта 1997 года № 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера";
- Распоряжение Президента Российской Федерации от 10 июля 2001 года № 366-РП "О подписании Конвенции о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела";
- Указ Президента Российской Федерации от 17 марта 2008 года № 351 "О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 11 февраля 2013 года № 17 "Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 5 сентября 2013 года № 996 "Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных";
- приказ ФСБ России от 10 июля 2014 года № 378 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных с использованием средств криптографической защиты информации, необходимых для выполнения установленных Правительством Российской Федерации требований к защите персональных данных для каждого из уровней защищенности";
- приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 22 июля 2015 года № 85 "Об утверждении формы заявлений субъектов персональных данных о принятии мер по ограничению доступа к информации, обрабатываемой с нарушением законодательства Российской Федерации в области персональных данных".
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску";
Функциональные умения:
- умение администрирования информационных систем хранения и защиты информации;
- умение разрабатывать политику информационной безопасности, политику безопасности персональных данных в информационных системах персональных данных, модели угроз;
- умение классифицировать информационные системы, информационные системы персональных данных, государственные информационные системы персональных данных и проводить аудит (анализ) соответствия информационных систем требованиям информационной безопасности.
5. Квалификационные требования на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела социального обслуживания Управления:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки: "Юриспруденция", "Экономика и управление", "Социология и социальная работа" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства.
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и готовить аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года № 1075 "Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 года № 889н "Об утверждении рекомендаций по организации межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при предоставлении социальных услуг, а также при содействии в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам (социальном сопровождении)";
- Закон Омской области от 29 декабря 2001 года № 328-ОЗ "О потребительской корзине в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года
№ 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску".
Знание современных социальных технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте;
знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам, иных правовых актов, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан;
- рассматривать заявления граждан;
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
6. Квалификационные требования на замещение вакантной должности главного специалиста – главного бухгалтера Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 1:
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или по иным специальностям, направлениям, подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие: указанным специальностям и направлениям подготовки6.2. К стажу
6.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, не требуется.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации"
- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22.12.2004 № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29.06.2017 № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в омской области";
- Закон Омской области от 04.07.2008 №1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Указ Губернатора Омской области от 08.05.2003 № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания, межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации Часть первая;
- Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- Федеральный закон от 19.05.995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей";
- Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
- приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук государственных (муниципальных), учреждений и Инструкции по его применению";
- приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об. исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 января 2018 года № 19-п "Об утверждении Положения о Межрайонном управлении Министерства труда и социального развития Омской области № 1";
- основы государственной финансово-экономической политики; система бюджетирования организации; методы бюджетного планирования; принципы бюджетного учета и отчетности; нормативные затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества.
Понятие бюджета и его социально-экономическая роль в обществе; бюджетная система Российской Федерации; бюджетное регулирование и его основные методы; понятие и цели бюджетной политики; понятие, объекты и субъекты бюджетного учета; понятие и виды бюджетной отчетности; понятие и состав бюджетной классификации; понятие и состав регистров бюджетного учета; правила юридической техники формирования нормативных правовых актов.
Функциональные умения:
- обеспечение проведения единой финансовой, бюджетной и учетной политики в сфере труда и социальной защиты населения Омской области;
- обеспечение оперативного управления финансовыми ресурсами;
- оптимальное распределение и использование финансовых ресурсов, выделенных Министерству как главному распорядителю средств, внутри отрасли социальной защиты;
- предоставление гражданам Омской области мер социальной поддержки, установленных законодательством, в денежной форме;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию главного бухгалтера.

7. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности начальника отдела опеки и попечительства Управления:
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
7.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и готовить аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним";
- Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2011 года № 891н "О реализации пункта 17 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих";
- постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов";
- приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 2015 года № 216н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний, в связи с наличием которых гражданину или получателю социальных услуг может быть отказано, в том числе временно, в предоставлении социальных услуг в стационарной форме, а также формы заключения уполномоченной медицинской организации о наличии таких противопоказаний";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 года № 889н "Об утверждении рекомендаций по организации межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при предоставлении социальных услуг, а также при содействии в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам (социальном сопровождении)";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 ноября 2014 года № 870н "Об утверждении порядка направления граждан в стационарные организации социального обслуживания со специальным социальным обслуживанием";
- постановление Правительства Омской области от 5 июня 2013 года № 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан".
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску".
Знание современных социальных технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте.
Знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам, иных правовых актов, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан,
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности начальника отдела по труду Управления:
8.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
8.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений.

Профессиональные умения:
- умение применять специальные знания предметной области деятельности;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения.
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
- постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску".
Знание передового опыта в сфере труда и социального партнерства.
Знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам, иных правовых актов, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан,
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
9. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности начальника отдела по делам инвалидов Управления:
9.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
9.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 06 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 г. № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области".
Основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений.
Правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила Служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и готовить аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 30 декабря 2009 года № 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации";
- постановление Правительства РФ от 1 декабря 2015 года № 1297 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011 - 2020 годы";
- постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1996 года № 1449 "О мерах по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к информации и объектам социальной инфраструктуры";
- постановление Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2009 года № 944 "Об утверждении перечня видов деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
- постановление Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2010 года № 215 "Об утверждении Правил подготовки докладов об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности и об эффективности такого контроля (надзора)";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2014 года № 1521 "Об утверждении перечня национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2015 года № 415 "О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 августа 2016 года № 806 "О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2016 года № 724-р "Об утверждении перечня документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (надзора) при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация";
- приказ Министерства финансов Российской Федерации от 15 января 2015 года № 5н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению сведений и документов, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей";
- приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 27 декабря 2011 года № 605 "Об утверждении правил "СНиП 35-01-2001 "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения" (СП 59.13330.2012)";
- приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 года № 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 16 октября 2013 года № 261-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Доступная среда";
- постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 мая 2006 года № 13 "Об утверждении перечня должностных лиц Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, имеющих право выдавать предписания об устранении нарушений законодательства и составлять протоколы об административных правонарушениях";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску";
- знание современных социальных технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте;
- знание принципов, методов, технологии и механизмов осуществления государственного контроля (надзора);
- знание процедуры организации плановых и внеплановых проверок: порядок, этапы, инструментов проведения.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать в электронном сервисе государственной информационной системы Омской области "Региональная система межведомственного электронного взаимодействия";
- умение проводить документарные и выездные проверки (обследования);
- умение работать с персональными данными граждан,
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
11. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Предполагаемая дата проведения конкурса 29 – 31 мая 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 

18 апреля 2018 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 
Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 3 мая 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 11-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
- Землина Марина Алексеевна;
- Манулик Сергей Александрович;
- Симбаев Кайрат Хайдарович;
- Смирнова Ольга Сергеевна;
- Тюлева Галина Валерьевна.
2. На должность главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Кулишкин Михаил Юрьевич;
- Пузырева Александра Александровна;
- Шутько Александр Юрьевич;
- Яненко Артем Александрович.
3. На должность главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Рыбалко Наталья Владимировна;
- Храмов Александр Александрович.
4. На должность главного специалиста отдела организации закупок Министерства:
- Молодых Елена Юрьевна;
- Шутько Александр Юрьевич.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
- Бондарева Ирина Юрьевна;
- Фриш Наталья Владимировна.


5 апреля 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника Тюкалинского отдела Межрайонного управления Министерства № 3;
- начальника сектора Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями, умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника Тюкалинского отдела Межрайонного управления Министерства № 3:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности;
- другие умения необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Семейный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон " от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Федеральной закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральной закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 17 сентября 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа
2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября
2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года № 423 "Об удостоверениях, на основании которых реализуются меры социальной поддержки ветеранов военной службы и ветеранов труда";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 2013 года № 452 "Об удостоверении о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 1999 года № 1122 "Об удостоверениях ветерана Великой Отечественной войны";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2013 года
№ 519 "Об удостоверении члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий";
- постановление Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года № 508 "О передаче инвалидам в собственность легковых автомобилей";
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января
2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- постановление Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п "Об утверждении Порядка сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от
22 ноября 2013 г. № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от
31 октября 2013 года № 149";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 4 сентября 2013 года № 445н "Об утверждении Порядка оформления, выдачи и учета удостоверений о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 18 сентября 2009 года № 540 "Об утверждении Порядка выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- приказ МЧС России № 228, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 271, Министерства финансов Российской Федерации № 63н от 11 апреля 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи специальных удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 728, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 832, Министерства финансов Российской Федерации № 166н от 8 декабря 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы";
- приказ МЧС России от 24 апреля 2000 года № 229 "Об утверждении Положения о порядке оформления и выдачи удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Закон Омской области "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 27 июля 2006 года № 781-ОЗ "О присвоении звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ "О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71 "Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121 "Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 26 июля 2006 года № 100-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 января 2018 года № 21-п "Об утверждении Положения о Межрайонном управлении Министерства труда и социального развития Омской области № 3";
- Положение об отделе социальной защиты и социально-трудовых отношений Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 3;
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обслуживания;
- основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
- основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
-основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;
- порядок создания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
- система управления и организации охраны труда;
- основные требования охраны труда;
- содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;
- порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве;
-виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей;
- категории лиц, имеющие право на дополнительные меры государственной поддержки;
-основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.
-основные направления государственной политики в сфере опеки и попечительства;
- система органов опеки и попечительства;
- понятие социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- ведение информационно-разъяснительной работы по вопросам социально-трудовых отношений, охраны труда и социальной защиты населения;
- разрабатывать правовые акты, соглашения;
- обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией;
- умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
-иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию начальника отдела.
4. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника сектора Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ
"О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (вместе с " Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом");
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденная Президентом Российской Федерации;
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ
"О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
- Указ Губернатора от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Губернатора Омской области от 27 ноября 2012 года № 132
"Об областной комиссии по кадровой политике";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93
"О стратегии социально-экономического развития Омской области до
2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121
"Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149
"Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 09 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, прибывших в Омскую область";
- постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 16 октября
2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 12 марта 2014 года
№ 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2015 года № 70-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в лице их представителей";
- Актуальные сведения о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области;
- Актуальный размер минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и минимальной заработной платы в Омской области;
- Основные направления государственной политики в области охраны труда, система управления охраной труда, основные государственные нормативные требования охраны труда, основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Функциональные умения:
- умения разрабатывать правовые акты, соглашения;
- умения обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- умение осуществлять информационно-аналитическое и методическое обеспечение деятельности органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала, консультирование по вопросам социального партнерства, установления величины прожиточного минимума;
- умения организовывать мероприятия по вопросам трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала, профориентации населения и содействия занятости населения;
- умения ведения информационно-разъяснительной работы по вопросам охраны труда, оказание справочно-консультативной помощи по вопросам охраны труда, ведение мониторинга условий и охраны труда;
- умения владения программно-целевым методом планирования, организационно-техническое обеспечение деятельности межведомственной комиссии по охране труда Омской области, расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством.
- иные умения необходимые начальнику сектора для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
5. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
11. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса 10 - 12 мая 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

26 марта 2018 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области состоится 10 апреля 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 8-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 9-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
На включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность начальника отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства:
- Облапенко Татьяна Валерьевна;
- Суворова Марина Леонидовна;
- Тимошенко Татьяна Александровна;
- Толокнова Олеся Викторовна.
2. На должность главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства:
- Алексеева Вера Викторовна;
- Кондратьева Елена Владимировна;
- Облапенко Татьяна Валерьевна;
- Толокнова Олеся Викторовна.
3. На должность главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:
- Алексеева Вера Викторовна;
- Давыдова Виктория Павловна;
- Иванова Ольга Владимировна;
- Солдатенко Юлия Александровна.
4. На должность ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:
- Алексеева Вера Викторовна;
- Давыдова Виктория Павловна;
- Иванова Ольга Владимировна.
 

19 марта 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела организации закупок Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства, советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки (специальностям) "Социальная работа", "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Медико-профилактическое дело", "Общественное здравоохранение", "Психолого-педагогическое образование", "Психология", "Педагогическое образование", "Экономика", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция" или иные направления подготовки (специальности), для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивать межличностные отношения, проводить консультирование, использовать системный подход в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области в деятельности.
3.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года № 1075 "Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 359-п "О Порядке утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 5 июня 2013 года № 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 11 февраля 2005 года № 17-п "О мере социальной поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, за счет средств областного бюджета";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 июля 2013 года № 101-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2017 года № 39/1-п "О показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 февраля 2015 года № 14-п "О Порядке признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании";
- иные нормативные правовые акты по вопросам социального обслуживания.
Функциональные умения:
- умение составлять текущие и перспективные планы достижения цели с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
- умение выстраивать эффективные коммуникации с соответствующими целевыми аудиториями.
4. Квалификационные требования для замещения вакантной должности главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией.
4.4. Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
- Уголовный кодекс Российской Федерации;
- Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 22 августа 2004 года 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 28 сентября 2011 года № 1389-ОЗ "О Контрольно- счётной палате Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 октября 2013 года № 146-п "О порядке рассмотрения актов контрольно-надзорных органов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 мая 2006 года № 13 "Об утверждении перечня должностных лиц Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, имеющих право выдавать предписания об устранении нарушений законодательства и составлять протоколы об административных правонарушениях";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 февраля 2014 года № 33-п "Об утверждении Административного регламента осуществления контроля за исполнением требований к обеспечению условий для доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктур".
Функциональные умения:
- формы (источники) права;
- нормативный правовой акт;
- юридическая техника;
- порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации;
- понятие и признаки нормы права; способы изложения норм права в нормативных правовых актах;
- работать в онлайн - сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
- иные умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
5. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
5.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Информационное общество Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет, общие принципы построения баз данных, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
- умение консультирования и системного подхода в решении задач;
- умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-Ф3 "Об электронной подписи";
- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года №1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 11 февраля 2013 года № 17 "Об утверждении требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- приказ Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации от 13 июня 2001 года № 152 "Об утверждении инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну";
- типовые средства и методы защиты информации в локальных вычислительных сетях;
- организационные меры по защите информации;
- основные методические и руководящие документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации.
Функциональные умения:
- умение определять информационную инфраструктуру и информационные ресурсы автоматизированной системы, подлежащие защите и комплекс мер для обеспечения информационной безопасности в автоматизированных системах;
- умение разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления защиты информации автоматизированных систем, модели угроз безопасности информации и нарушителей в автоматизированных системах;
- умение классифицировать угрозы безопасности информации для автоматизированной системы и защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
- умение проводить выбор программно-аппаратных средств обеспечения безопасности информации, применять действующую нормативную базу в области обеспечения защиты информации;
- иные умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
6. Квалификационные требования на замещение вакантной должности главного специалиста отдела организации закупок Министерства:
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки "Юриспруденция", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, правила Служебного распорядка Министерства, порядок подготовки и согласования проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
- Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года № 89 "Об утверждении Правил осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2010 года № 636 "О требованиях к условиям энергосервисного контракта и об особенностях определения начальной (максимальной) цены энергосервисного контракта (цены лота)";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2012 года № 616 "Об утверждении перечня товаров, работ и услуг, закупка которых осуществляется в электронной форме";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2012 года № 932 "Об утверждении Правил формирования плана закупки товаров (работ, услуг) и требований к форме такого плана";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 года № 728 "Об определении полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 775 "Об установлении размера начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупки товара, работы, услуги, при превышении которой в контракте устанавливается обязанность поставщика (подрядчика, исполнителя) предоставлять заказчику дополнительную информацию";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 ноября 2013 года № 1005 "О банковских гарантиях, используемых для целей Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 года № 1042 "Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 года № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2013 года № 1071 "Об утверждении Правил принятия решений о заключении от имени Российской Федерации государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения федеральных нужд на срок, превышающий срок действия утвержденных лимитов бюджетных обязательств”;
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1085 "Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1087 "Об определении случаев заключения контракта жизненного цикла";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1090 "Об утверждении методики сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта";
- постановление Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2013 года № 1186 "Об установлении размера цены контракта, при которой или при превышении которой существенные условия контракта могут быть изменены по соглашению сторон на основании решения Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и местной администрации, в случае если выполнение контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно".
- Указ Губернатора Омской области от 31 декабря 2013 года № 182 "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Омской области от 5 октября 2015 года № 267-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 23 декабря 2015 года № 397-п "О некоторых вопросах нормирования в сфере закупок товаров, работ, услуг для нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2015 года № 326-п "Об утверждении требований к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании в сфере закупок для обеспечения нужд Омской области, содержанию указанных актов и обеспечению их исполнения";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 334-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 30 декабря 2013 года № 371-п "Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области";
- методы финансового планирования, организации учета и отчетности; система закупок; средства индивидуализации при осуществлении закупок; порядок приемки товаров, работ, услуг по контракту; особенности закупок строительных работ, энергосервисных контрактов; процедура конкурсных комиссий по отбору аудиторских форм для проведения проверок.
Функциональные умения:
- систематизация и подготовка информационных материалов;
- консультирование;
- навыки работы с общими элементами единой информационной системы в сфере закупок с использованием пакета Microsoft Office и Интернет-браузерами.
7. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция", или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
7.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение работать со справочной правовой системой "Консультант Плюс", системой информационно-правового обеспечения "Гарант";
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;
- системный подход в решении задач,
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение выстраивания межличностных отношений.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
- знание положений следующих нормативных документов:
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1994 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Федеральный закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ "О Российской трехсто-ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2013 года № 54 "Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 "Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 21 апреля 2016 года № 1866-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки на уплату взноса на капитальный ремонт";
- Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- иные правовые акты, принятые в развитие вышеуказанных правовых актов.
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов,
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
8.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
8.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"
- Закон Омской области "О противодействии коррупции в Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
- систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
- Закон Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 9 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
Функциональные умения:
- осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- организация контроля за обоснованностью назначения, выплаты мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
- проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
- формирование и ведение реестров, перечней;
- заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области.
9. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
9.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
9.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 538 "О порядке отнесения имущества автономного или бюджетного учреждения к категории особо ценного движимого имущества";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2015 года № 1297 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011 – 2020 годы";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- приказ Минфина России от 20 ноября 2007 года № 112н "Об Общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений";
- приказ Минфина России от 28 июля 2010 года № 81н "О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения";
- приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
- Закон Омской области от 22 декабря 2017 года № 2034-ОЗ "Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов";
- Закон Омской области от 1 июля 2011 года № 1368-ОЗ "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 21 января 2015 года № 3-п "О реализации отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 1376";
- постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 1 марта 2011 года № 16-п "Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного и автономного учреждения Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 марта 2011 года № 49-п "Об утверждении Порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 июля 2013 года № 101-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области".
Функциональные умения:
- планирование, финансирование и анализ расходов, связанных с осуществлением текущей деятельности государственных учреждений, территориальных органов Министерства;
- осуществления контроля и анализа расходов, связанных с осуществлением текущей деятельности в государственных учреждениях, территориальных органах Министерства;
- составления сводной бюджетной заявки к проекту областного бюджета на очередной финансовый год по государственным учреждениям, территориальным органам Министерства;
- осуществления контроля за своевременным сбором и составлением сводной статистической и оперативной отчетности;
- распределения финансирования государственных учреждений, территориальных органов Министерства за счет средств областного бюджета и других источников в соответствии с установленными лимитами на финансовый год;
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовки информационных и методических писем по вопросам расходования средств бюджета.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства представитель нанимателя заключает с гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
11. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса 16 - 18 апреля 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 

16 февраля 2018 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области состоится 6 марта 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 9-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Жукова Ирина Александровна;
- Мальцева Алина Анатольевна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Сулейменова Алина Урозбаевна;
- Храмов Александр Александрович.
  

16 февраля 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела организации закупок Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- начальника отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области начальника отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства, начальника отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности главного специалиста отдела организации закупок Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки "Юриспруденция", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, правила Служебного распорядка Министерства, порядок подготовки и согласования проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
- Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года № 89 "Об утверждении Правил осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2010 года № 636 "О требованиях к условиям энергосервисного контракта и об особенностях определения начальной (максимальной) цены энергосервисного контракта (цены лота)";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2012 года № 616 "Об утверждении перечня товаров, работ и услуг, закупка которых осуществляется в электронной форме";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2012 года № 932 "Об утверждении Правил формирования плана закупки товаров (работ, услуг) и требований к форме такого плана";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 года № 728 "Об определении полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 775 "Об установлении размера начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупки товара, работы, услуги, при превышении которой в контракте устанавливается обязанность поставщика (подрядчика, исполнителя) предоставлять заказчику дополнительную информацию";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 ноября 2013 года № 1005 "О банковских гарантиях, используемых для целей Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 года № 1042 "Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 года № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2013 года № 1071 "Об утверждении Правил принятия решений о заключении от имени Российской Федерации государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения федеральных нужд на срок, превышающий срок действия утвержденных лимитов бюджетных обязательств”;
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1085 "Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1087 "Об определении случаев заключения контракта жизненного цикла";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1090 "Об утверждении методики сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта";
- постановление Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2013 года № 1186 "Об установлении размера цены контракта, при которой или при превышении которой существенные условия контракта могут быть изменены по соглашению сторон на основании решения Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и местной администрации, в случае если выполнение контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно".
- Указ Губернатора Омской области от 31 декабря 2013 года № 182 "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Омской области от 5 октября 2015 года № 267-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 23 декабря 2015 года № 397-п "О некоторых вопросах нормирования в сфере закупок товаров, работ, услуг для нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2015 года № 326-п "Об утверждении требований к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании в сфере закупок для обеспечения нужд Омской области, содержанию указанных актов и обеспечению их исполнения";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 334-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 30 декабря 2013 года № 371-п "Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области";
- методы финансового планирования, организации учета и отчетности; система закупок; средства индивидуализации при осуществлении закупок; порядок приемки товаров, работ, услуг по контракту; особенности закупок строительных работ, энергосервисных контрактов; процедура конкурсных комиссий по отбору аудиторских форм для проведения проверок.
Функциональные умения:
- систематизация и подготовка информационных материалов;
- консультирование;
- навыки работы с общими элементами единой информационной системы в сфере закупок с использованием пакета Microsoft Office и Интернет-браузерами.

4. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности начальника отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы";
- Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03 "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы”;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет;
- понятие цели, элементы государственного управления; цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики Министерства; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в Российской федерации; система управления персоналом в организации.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";
- Федеральный закон от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации”;
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)”;
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
- Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года №460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";
- Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 12 август 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
- Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года № 613 "Вопросы противодействия коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 8 марта 2015 года № 120 "О некоторых вопросах противодействия коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 03 марта 2017 года № 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении";
- постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне";
- приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам";
- приказ Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования";
- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года№ 129 "Об отдельных мерах по противодействию коррупции";
- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130 "Об утверждении Положения о представлении гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, и государственным гражданским служащим Омской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 2 "О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Омской области, лицами, замещающими государственные должности Омской области, соблюдения лицами, замещающими государственные должности Омской области, ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 3 "О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Омской области, государственными гражданскими служащими Омской области, соблюдения государственными гражданскими служащими Омской области ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- Указ Губернатора Омской области от 22 мая 2013 года № 79 "Об отдельных мерах по контролю за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Омской области, и иных лиц их доходам";
- Указ Губернатора Омской области от 25 мая 2015 года № 87 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области, при замещении которых запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории российской федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
- Указ Губернатора Омской области от 12 октября 2015 года № 173 "О комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 23 июня 2009 года № 60 "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которого осуществляется Губернатором Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 11 сентября 2015 года № 158 "Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 25 октября 2007 года № 125 "О некоторых вопросах, связанных с формированием структуры органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 23 января 2004 года № 18 "О формировании численности работников органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 12 сентября 2005 года № 110 "О создании территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 12 ноября 2010 года № 100 "Об утверждении Порядка заключения договора о целевом обучении между государственным органом Омской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Омской области после окончания обучения в течение определенного срока";
- постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" (вместе с "Порядком исчисления и установления стажа работы работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы");
- постановление Правительства Омской области от 28 октября 2009 года № 202-п "Об утверждении Порядка формирования, финансирования и исполнения государственного заказа Омской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Омской области";
- постановление Правительства Российской Федерации от 09 января 2014 года № 10 "О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";
- распоряжение Правительства Омской области от 10 апреля 2013 года № 46-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Омской области (2013 - 2018 годы)";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 мая 2008 года № 20 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностям государственной гражданской службы Омской области" (вместе с "Положением об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области");
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 ноября 2010 года № 54-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, предусмотренного статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 06 декабря 2012 года № 73-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 16 мая 2014 года № 75-п "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, его территориальном органе, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 8 февраля 2016 года № 25-п "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 августа 2010 года № 45-п "О создании комиссии Министерства труда и социального развития Омской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 июля 2013 года № 92-п "О Порядке согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 11 декабря 2014 года № 183-п "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 18 мая 2016 года № 230-р "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 18 мая 2016 года № 229-р "Об утверждении перечня коррупционно опасных функций Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской от 12 декабря 2014 года № 873 "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда социального развития Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 31 декабря 2014 года № 934-р "О создании комиссии по противодействию коррупции в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской от 10 марта 2015 года № 140-р "О реализации Указа Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов органов исполнительной власти Омской области";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 3 октября 2013 года № 755-р "Об утверждении рекомендуемой нормативной и предельной штатной численности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
- методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации;
- иные знания в области развития государственных гражданских служащих и противодействия коррупции, технологии отбора и оценки персонала; методы адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- выстраивание связей используемых кадровых технологий с целями и задачами Министерства;

- определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий;
- работы с персональными данными;
- ведения кадрового делопроизводства;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов, разработки проектов технических заданий.
5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы;
- Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области"
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области”;
- Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов”;
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
- понятие цели, элементы государственного управления; цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики Министерства; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в Российской федерации; система управления персоналом в организации.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации”;
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)”;
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента РФ от 16 января 2017 года № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";
- Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
- Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года №460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 мая 2011 года № 149 "О федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал управленческих кадров";
- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 129 "Об отдельных мерах по противодействию коррупции";
- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130 "Об утверждении Положения о представлении гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, и государственным гражданским служащим Омской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 2 "О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими па замещение государственных должностей Омской области, лицами, замещающими государственные должности Омской области, соблюдения лицами, замещающими государственные должности Омской области, ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 3 "О проверке сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Омской области, государственными гражданскими служащими Омской области, соблюдения государственными гражданскими служащими Омской области ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- Указ Губернатора Омской области от 22 мая 2013 года № 79 "Об отдельных мерах по контролю за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Омской области, и иных лиц их доходам";
- Указ Губернатора Омской области от 25 мая 2015 года № 87 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области, при замещении которых запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории российской федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
- Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 11 сентября 2015 года № 158 "Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области";
- постановление Правительства РФ от 6 февраля 2010 года № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне";
- приказ Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования";
- Указ Губернатора Омской области от 25 октября 2007 года № 125 "О некоторых вопросах, связанных с формированием структуры органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 23 января 2004 года № 18 "О формировании численности работников органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 12 сентября 2005 года № 110 "О создании территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" (вместе с "Порядком исчисления и установления стажа работы работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы");
- распоряжение Правительства Омской области от 10 апреля 2013 года № 46-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Омской области (2013 -2018 годы)";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 мая 2008 года № 20 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" (вместе с "Положением об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области");
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 ноября 2010 года № 54-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, предусмотренного статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 6 декабря 2012 года № 73-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 16 мая 2014 года № 75-п "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве груда и социального развития Омской области, его территориальном органе, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации;
- методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы;
- методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки;
- методические рекомендации по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы методический инструментарий и т.д.;
- знание технологии отбора и оценки персонала; методы адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе;
- иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- выстраивание связей используемых кадровых технологий с целями и задачами Министерства;
- определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий;
- работы с персональными данными, в том числе оформления и ведения личных дел гражданских служащих;
- ведения кадрового делопроизводства;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов.
6. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет;
- понятие цели, элементы государственного управления; цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики Министерства; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в Российской федерации; система управления персоналом в организации.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 2 декабря 2008 года № 1712 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года №460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 03 марта 2017 года № 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130 "Об утверждении Положения о представлении гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, и государственным гражданским служащим Омской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 2 "О проверке сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Омской области, лицами, замещающими государственные должности Омской области, соблюдения лицами, замещающими государственные должности Омской области, ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 3 "О проверке сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Омской области, государственными гражданскими служащими Омской области, соблюдения государственными гражданскими служащими Омской области ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 11 сентября 2015 года № 158 "Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 декабря 2011 года № 85-п "О ведомственных наградах Министерства труда и социального развития Омской области";
- методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации;
- методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы;
- методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки для использования в ходе декларационной кампании
- методические рекомендации по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы методический инструментарий и т.д.;
- знание технологии отбора и оценки персонала; методы адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе;
- иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- выстраивание связей используемых кадровых технологий с целями и задачами Министерства;
- определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий;
- работы с персональными данными, в том числе оформления и ведения личных дел гражданских служащих,
- ведения кадрового делопроизводства;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов.
7. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности начальника отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства:
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
7.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601- ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, правила Служебного распорядка Министерства, порядок подготовки и согласования проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года №° 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1051 "О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо- Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях);
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 октября 2013 года № 520н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
- постановление Правительства Омской области от 31 декабря 2004 года № 104-п "Об утверждении Порядка учета состава семьи, исчисления среднего дохода на одного члена семьи при назначении пособия на ребенка на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 13 декабря 2006 года №° 161-п "О некоторых вопросах социальной поддержки многодетных семей в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года № 46-п "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам";
- постановление Правительства Омской области от 19 января 2011 года № 3-п "О мерах по реализации статьи 41.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2008 года № 32 "Об утверждении формы, порядка выдачи и замены удостоверения многодетной семьи";
- иные нормативные правовые акты по вопросам выплат гражданам, имеющим детей и беременным женщинам.
Функциональные умения:
- организации контроля за обоснованностью назначения и выплаты мер социальной поддержки семей с детьми;
- проведения плановых и внеплановых документарных проверок; формирование и ведение реестров, перечней, каталогов, для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- работы при заполнении сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области;
- работы при публикации на сайтах Министерства актуальной информации; подготовки необходимых документов для заключения государственных контрактов на оказание услуг по изготовлению бланков.
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства:
8.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
8.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, правила Служебного распорядка Министерства, порядок подготовки и согласования проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
- Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2008 года № 775 "Об учреждении ордена Родительская Слава";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1051 "О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо- Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях);
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 октября 2013 года № 520н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
- постановление Правительства Омской области от 31 декабря 2004 года № 104-п "Об утверждении Порядка учета состава семьи, исчисления среднего дохода на одного члена семьи при назначении пособия на ребенка на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 13 декабря 2006 года № 161-п "О некоторых вопросах социальной поддержки многодетных семей в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года № 46-п "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам";
- постановление Правительства Омской области от 19 января 2011 года № 3-п "О мерах по реализации статьи 41.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2008 года № 32 "Об утверждении формы, порядка выдачи и замены удостоверения многодетной семьи".
Функциональные умения:
- умение организации контроля за обоснованностью назначения выплаты мер социальной поддержки семей с детьми;
- умение проведения плановых и внеплановых документарных проверок; формирование и ведение реестров, перечней, каталогов, для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- умение работы при заполнении сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области;
- умение работы при публикации на сайтах Министерства актуальной информации;
- умение подготовки необходимых документов для заключения государственных контрактов на оказание услуг по изготовлению бланков.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
11. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса 20 - 23 марта 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 

25 января 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела стационарных форм: социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела стационарных форм: социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией.
3.4. Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
- Уголовный кодекс Российской Федерации;
- Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 22 августа 2004 года 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 28.09.2011 года № 1389-ОЗ "О Контрольно- счётной палате Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 октября 2013 года № 146-п "О порядке рассмотрения актов контрольно-надзорных органов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 мая 2006 года № 13 "Об утверждении перечня должностных лиц Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, имеющих право выдавать предписания об устранении нарушений законодательства и составлять протоколы об административных правонарушениях";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 февраля 2014 года № 33-п "Об утверждении административного регламента осуществления контроля за исполнением требований к обеспечению условий для доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктур".
Функциональные умения:
- формы (источники) права;
- нормативный правовой акт; юридическая техника;
- порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации;
- понятие и признаки нормы права; способы изложения норм права в нормативных правовых актах;
- работать в онлайн - сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
- иные умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
4. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Социология и социальная работа", группе специальностей "Здравоохранение и медицинские науки" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивать межличностные отношения, проводить консультирование, использовать системный подход в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области в деятельности.
4.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года № 1075 "Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 359-п "О Порядке утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 5 мая 2013 года № 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 11 февраля 2005 года № 17-П "О мере социальной поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, за счет средств областного бюджета";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 июля 2013 года № 101-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2017 года № 39/1-п "О показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 февраля 2015 года № 14-п "О Порядке признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании";
- иные нормативные правовые акты по вопросам социального обслуживания.
Функциональные умения:
- умение составлять текущие и перспективные планы достижения цели с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
- умение выстраивать эффективные коммуникации с соответствующими целевыми аудиториями.
5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
5.1. К уровню образования:
Наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата без предъявления требований к специальности.
5.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
"Информационное общество Омской области (2014 - 2019 годы)";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Информационное общество Омской области (2014 - 2019 годы)";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет; общие принципы построения баз данных; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
- умение консультирования и системного подхода в решении задач;
- умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-Ф3 "Об электронной подписи";
- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года №1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 11 февраля 2013 года № 17 "Об утверждении требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- приказ Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации от 13 июня 2001 года № 152 "Об утверждении инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну";
- типовые средства и методы защиты информации в локальных вычислительных сетях;
- организационные меры по защите информации;
- основные методические и руководящие документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации.
Функциональные умения:
- умение определять информационную инфраструктуру и информационные ресурсы автоматизированной системы, подлежащие защите и комплекс мер для обеспечения информационной безопасности в автоматизированных системах;
- умение разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления защиты информации автоматизированных систем, модели угроз безопасности информации и нарушителей в автоматизированных системах;
- умение классифицировать угрозы безопасности информации для автоматизированной системы и защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
- умение проводить выбор программно-аппаратных средств обеспечения безопасности информации, применять действующую нормативную базу в области обеспечения защиты информации;
- иные умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
6. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства представитель нанимателя заключает с гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
7. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса 26 - 28 февраля 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

15 января 2018 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 30 января 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 9-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность советника отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства:
- Кретов Игнат Викторович;
- Тимошенко Татьяна Александровна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность руководителя Управления Министерства по городу Омску:
- Касьянова Ирина Михайловна;
- Ким Анна Анатольевна.
2. На должность заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску:
- Ким Анна Анатольевна;
- Щеглов Сергей Николаевич.

 

 18 декабря 2017 года 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области руководителя Управления Министерства по городу Омску, заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности советника отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Здравоохранение и медицинские науки", "Образование и педагогические науки", "Гуманитарные науки", "Социология и социальная работа" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее 2 лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкции по делопроизводству Министерства, правил Служебного распорядка Министерства, порядка подготовки и согласования проектов правовых актов, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правил делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение аналитической работы, систематизации и подготовки аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- умение нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;
- умение владеть приемами выстраивания межличностных отношений, консультирование, владение системным подходом в решении задач.
3.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Конвенция о правах инвалидов (ратифицирована Федеральным законом от 3 мая 2012 года № 46-ФЗ "О ратификации Конвенции о правах инвалидов");
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-Ф3 "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов";
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 года № 1047-р "О перечне национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
- иные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв замещения должности руководителя Управления Министерства по городу Омску:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры без предъявления требований к специальности.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации не менее четырех лет или не менее пяти лет работы по специальности.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области"
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умения аналитической работы, систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- умения подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- умения стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведение деловых переговоров, публичных выступлений, разрешение конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным;
- другие умения необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.4. Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;
- Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;
- Федеральный закон 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 17 сентября 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2 ФЗ"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
- Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
- Федеральный закон от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
- Федеральный закон от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)";
- Федеральный закон" от 2 июля 1992 г. № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Федеральной закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
- Федеральной закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральный закон от 24 мая 1999 года № 99-ФЗ "О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом;
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Закон Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (вместе с "Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом");
- Постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2003 года № 750 "Об организации альтернативной гражданской службы";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 года № 1011 "О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства "Лучший по профессии";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2013 года № 54 "Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 "Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения";
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р "О всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности";
- Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года № 423 "Об удостоверениях, на основании которых реализуются меры социальной поддержки ветеранов военной службы и ветеранов труда";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 2013 года № 452 "Об удостоверении о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 1999 года № 1122 "Об удостоверениях ветерана Великой Отечественной войны";
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2013 года № 519 "Об удостоверении члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года № 508 "О передаче инвалидам в собственность легковых автомобилей";
- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11 октября 2000 года № 69 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях реализации прав и льгот ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, иных категорий граждан, установленных Федеральным законом "О ветеранах";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 445н "Об утверждении Порядка оформления, выдачи и учета удостоверений о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 апреля 2014 года № 67-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача предварительного разрешения органа опеки и попечительства на совершение сделок, направленных на отчуждение недвижимого имущества, принадлежащего подопечному, расходование доходов подопечного";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14 мая 2013 года № 34-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Принятие решения органом опеки и попечительства о возможности граждан быть опекунами (попечителями) совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 ноября 2015 года № 158-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 18 сентября 2009 года № 540 "Об утверждении Порядка выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуация и ликвидации последствий стихийных бедствий № 727, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 831, Министерства финансов Российской Федерации № 165н от 8 декабря 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи гражданам удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 228, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 271, Министерства финансов Российской Федерации № 63н от 11 апреля 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи специальных удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 728, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 832, Министерства финансов Российской Федерации № 166н от 8 декабря 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 24 апреля 2000 года № 229 "Об утверждении Положения о порядке оформления и выдачи удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Закон Омской области от 27 мая 2016 года № 1882-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Закон Омской области от 27 июля 2006 года № 781-ОЗ "О присвоении звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 18 марта 2008 года № 29 "Об организации альтернативной гражданской службы на территории Омской области";
- Указ Губернатора от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71 "Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 16 декабря 2005 года № 154 "О ежемесячном материальном обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
- Указ Губернатора Омской области от 5 августа 2009 года № 89 "О реализации отдельных Положений статей 19, 47.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 9 августа 2007 года № 95 "О системе управления охраной труда в Омской области";
- Постановление Правительства Омской области от 26 июля 2006 года № 100-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- Постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- Постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- Постановление Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, прибывших в Омскую область;
- Постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
- Распоряжение Правительства Омской области от 5 августа 2011 года № 101-рп "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года N 508";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27 июня 2013 года № 83-п "Об организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- основные направления государственной политики в области охраны труда, система управления охраной труда, основные государственные нормативные требования охраны труда, основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов;
- основы трудового законодательства;
- понятие внешней, внутренней, маятниковой миграции, сальдо миграции;
- понятие трудовых ресурсов;
- базовые методы сбора, анализа и прогнозирования статистических показателей в области миграции населения, трудовых ресурсов;
- регламент приема участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов его семьи на территории Омской области;
- критерии подбора соотечественников с востребованными в Омской области профессионально-квалификационными, образовательными, демографическими и социокультурными характеристиками;
- организационно-техническое обеспечение межведомственной комиссии Омской области по реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом".
Функциональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.
5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв замещения должности заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры без предъявления требований по специальности, направлению подготовки.
5.2. К стажу:
- наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года №56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03 "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-03 "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
- основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила Служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и готовить аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-Ф3 "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.№ 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1996 года № 1449 "О мерах по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к информации и объектам социальной инфраструктуры";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2009 года № 944 "Об утверждении перечня видов деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года № 1075 "Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2014 года № 1236 "Об утверждении примерного перечня социальных услуг по видам социальных услуг";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2015 года №415 "О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок";
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2016 года № 724-р "Об утверждении перечня документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (надзора) при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация";
- Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2014 года № 500н "Об утверждении рекомендаций по определению индивидуальной потребности в социальных услугах получателей социальных услуг";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 ноября 2014 года № 870н "Об утверждении порядка направления граждан в стационарные организации социального обслуживания со специальным социальным обслуживанием";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 года № 889н "Об утверждении рекомендаций по организации межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при предоставлении социальных услуг, а также при содействии в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам (социальном сопровождении)";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 2014 года № 874н "О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 года № 159н "Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг";
- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 2014 года № 216н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний, в связи с наличием которых гражданину или получателю социальных услуг может быть отказано, в том числе временно, в предоставлении социальных услуг в стационарной форме, а также формы заключения уполномоченной медицинской организации о наличии таких противопоказаний";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
Приказ Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 11 августа 2010 года №313 "О порядке формирования органами прокуратуры ежегодного сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
- Приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 27 декабря 2011 года № 605 "Об утверждении правил "СНиП 35-01-2001 "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения" (СП 59.13330.2012)";
- Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 года № 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Закон Омской области от 29 декабря 2001 года № 328-ОЗ "О потребительской корзине в Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- Региональное соглашение от 23 декабря 2015 года № 106-РС "О минимальной заработной плате в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Постановление Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, прибывших в Омскую область";
- Постановление Правительства Омской области от 6 августа 2014 года № 163-п "О мерах по обеспечению граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке";
- Постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- Постановление Правительства Омской области от 5 июня 2013 года № 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами".
- Постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 мая 2006 года №13 "Об утверждении перечня должностных лиц Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, имеющих право выдавать предписания об устранении нарушений законодательства и составлять протоколы об административных правонарушениях";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску".
- Знание современных социальных технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте;
- Знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам, иных правовых актов, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан,
- рассматривать заявления граждан;
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
11. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса 22 - 24 января 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 29 ноября 2017 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Омской области


Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области состоится 14 декабря 2017 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 8-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 9-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Бухарова Татьяна Владимировна;
- Гортаев Александр Геннадьевич;
- Диянова Наталья Владимировна;
- Карымов Шамиль Валиивич;
- Мишенков Александр Валерьевич;
- Фламинг Жанна Валериановна;
- Христолюбова Юлия Владимировна.
2. На должность главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства:
- Заводова Татьяна Николаевна;
- Дербенева Александра Александровна;
- Избушева Анастасия Михайловна;
- Сиваченко Надежда Владимировна;
- Фламинг Жанна Валериановна.
3. На должность главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
- Бондарева Ирина Юрьевна;
- Горячева Софья Александровна;
- Казарян Наира Оганесовна.
4. На должность главного специалиста отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Омскому району Омской области:
- Бабич Ольга Сергеевна;
- Бородина Ольга Юрьевна;
- Избушева Анастасия Михайловна.
5. На должность ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства:
- Бекишева Анастасия Александровна;
- Ставицкий Петр Акимович;
- Якимкина Анна Сергеевна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность заместителя начальника отдела миграции Управления Министерства по городу Омску:
- Жданов Денис Николаевич;
- Кудря Вячеслав Викторович;
- Пономарева Елена Александровна;
- Романова Татьяна Александровна.



 

 27 октября 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Омскому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- заместителя начальника отдела миграции Управления Министерства по городу Омску.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области начальника отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства, заместителя начальника отдела миграции Управления Министерства по городу Омску:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
3.1. К уровню образования:
- высшее образование по специальности "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ
"Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- применение специальных знаний предметной области деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, коммуникативные и другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, проводить работу по систематизации, подготовке информационных материалов, знание основ делопроизводства и документооборота, подготовки делового письма, владение приемами системного анализа, долгосрочного планирования, консультирования и контроля в решении задач и вопросов, отнесенных к компетенции отдела, знание основных правил делового этикета, навыков выстраивания коммуникативных связей и других навыков делового общения, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- знание основ трудового, гражданского, бюджетного, земельного законодательства Российской Федерации, законодательства о градостроительной деятельности в Российской Федерации, Федеральных законов "О государственной регистрации недвижимости", "О государственном кадастре недвижимости", приказов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, относящихся к сфере деятельности Министерства, Закона Омской области "Об управлении собственностью Омской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, а также Положения о департаменте, об отделе;
- формы (источники) права, нормативный правовой акт, юридическая техника, порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации, понятие и признаки нормы права, способы изложения норм права в нормативных правовых актах.
Функциональные умения:
- работать в онлайн – сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
- работать в онлайн – сервисе в информационной среде Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр);
- ведение учета имущества, находящегося в ведении государственного органа и его подведомственных организаций;
- формировать и вносить сведения в отраслевой банк данных объектов недвижимости территориальных органов и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство;
- проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и подготовка пакета документов на списание движимого имущества.
4. Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства:
4.1. К уровню образования:
- высшее образование без предъявления требований к специальности.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ
"Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение аналитической работы, систематизации и подготовки аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- умение нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;
- умение владеть приемами выстраивания межличностных отношений, консультирование, владение системным подходом в решении задач.
4.4. Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 3 мая 2012 года № 46-ФЗ "О ратификации Конвенции о правах инвалидов";
- Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федерального закона от 30 декабря 2009 года № 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- Федерального закона от 1 декабря 2014 года № 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией конвенции о правах инвалидов";
- Закона Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
- иные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5. Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
5.1. К уровню образования:
- высшее образование по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации";
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного Закона) Омской области;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- знание порядка ведения бюджетного и бухгалтерского учета в государственных учреждениях;
- знание порядка составления и ведения плана финансово - хозяйственной деятельности и бюджетных смет в государственных учреждениях;
- порядок начисления заработной платы в государственных учреждениях и территориальных органах Министерства;
- знание порядка формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области;
- знание порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
- знание организации бюджетного процесса;
- Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- Налогового кодекса Российской Федерации;
- Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
-Федерального закона от 03 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"
- постановления Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита";
- постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
- постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
- приказа Минфина России от 30 марта 2015 года № 52 н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
- приказа Минфина России от 01 декабря 2010 года № 157 н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
- приказа Минфина России от 01 июля 2013 года № 65 н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам".
Функциональные умения:
- проведение контрольных мероприятий, в соответствии с планом работы, деятельности территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
- подготовка материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий, согласование их с представителем объекта проверки;
- систематизация материалов контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и внешними контролирующими органами;
- проведение анализа предоставляемой отчетности, государственными учреждениями, об исполнении утвержденного государственного задания и его финансового обеспечения;
- оценка соблюдения региональных стандартов;
- оценка эффективности деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда;
- подготовка по формированию, внесению изменений и обновлению информации на интернет-сайтах Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
6. Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Омскому району Омской области:
6.1. К уровню образования:
- высшее образование без предъявления требований к специальности.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации";
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного Закона) Омской области;
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности;
- другие умения необходимые для исполнения должностных обязанностей.
6.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федерального закона от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- постановления Правительства Российской Федерации от 17 ноября
2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября
2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- Закона Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закона Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71
"Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 2 июля 2014 года
№ 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- постановления Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 22 апреля 2014 года № 67-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача предварительного разрешения органа опеки и попечительства на совершение сделок, направленных на отчуждение недвижимого имущества, принадлежащего подопечному, расходование доходов подопечного";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 14 мая 2013 года № 34-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Принятие решения органом опеки и попечительства о возможности граждан быть опекунами (попечителями) совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 20 ноября 2015 года № 158-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обслуживания;
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- ведение информационно-разъяснительной работы по вопросам опеки и попечительства, социального обеспечения и обслуживания граждан;
- навыки работы в Государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения";
- формирование и ведение государственной информационной системы Омской области "Регистр получателей социальных услуг Омской области";
- формирование и ведение реестров, перечней, каталогов, для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- владение современными средствами, методами и технологией работы
с информацией;
- систематизировать и осуществлять подготовку информационных материалов;
- владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведение переговоров, консультирование, подготовка делового письма, системный подход в решении поставленных задач;
- иные знания и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
7. Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства:
7.1. К уровню образования:
- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Техносферная безопасность", "Медико-профилактическое дело", укрупненной группе специальностей "Инженерное дело, технологии и технические науки" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
7.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
"О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ
"Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ
"Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий
граждан";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- систематизация и подготовка аналитических, информационных
и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- осуществление нормотворческой деятельности, подготовка
служебных писем, включая ответы на обращения государственных
органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирование, системный подход в решении задач;
- применение специальных знаний в предметной области.
7.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказа Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438 н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Закона Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ
"Об охране труда на территории Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года
№ 152-п "Об утверждении Порядка сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п".
Функциональные умения:
- владение приемами работы с базами данных (MS Excel), анализа большого объема информации, ведение информационно-разъяснительной работы и оказание справочно-консультативной помощи по вопросам условий и охраны труда.
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности начальника отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства:
8.1. К уровню образования:
- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Техносферная безопасность", "Экономика", "Юриспруденция", укрупненной группе специальностей "Инженерное дело, технологии и технические науки" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
8.2. К стажу:
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение аналитической работы (систематизация и подготовка аналитических, информационных материалов, методических рекомендаций, разъяснений);
- умение нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем (в том числе ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок);
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- применение специальных знаний в предметной области.
8.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549 н "Об утверждении порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Закона Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 29 апреля 2013 года № 61 "Об областной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников";
- Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
- постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года
№ 152-п "Об утверждении Порядка сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п".
Функциональные умения:
- разработка проектов нормативных правовых актов, соглашений, обеспечение согласования проектов нормативных правовых актов и других документов, осуществление информационно-аналитического и методического обеспечения деятельности органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда, организация проведения мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
9. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела миграции Управления Министерства по городу Омску:
9.1. К уровню образования:
- высшее образование без предъявления требований по специальности, направлению подготовки.
9.2. К стажу:
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03 "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указа Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и готовить аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
9.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- постановления Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов";
- Федерального закона от 24 мая 1999 года № 99-ФЗ "О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом";
- Федеральный закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Указа Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указа Президента РФ от 14 сентября 2012 года № 1289 "О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановления Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих";
- Указа Губернатора Омской области от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановления Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановления Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, прибывших в Омскую область";
- постановления Правительства Омской области от 6 августа 2014 года № 163-п "О мерах по обеспечению граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску";
- приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 года № 19-п "Об организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и казенных учреждений службы занятости населения Омской области по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области";
- знание современных социальных технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте;
- знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам, иных правовых актов, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан;
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
11. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса 27 - 29 ноября 2017 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 

7 августа 2017 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности в Министерстве устанавливаются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в Министерстве устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по специальности "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Наличие профессиональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства и для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства, главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства, главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
1) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
2) Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области" от 28 апреля 2009 года № 1154-03;
3) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03;
4) Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
5) Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
6) Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
7) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
8) приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
9) Устава (Основного Закона) Омской области;
10) Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
11) Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
12) Положения о Министерстве;
13) Инструкции по делопроизводству Министерства;
14) правил Служебного распорядка Министерства;
15) порядка подготовки и согласования проектов правовых актов;
16) правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правил делового этикета.
Профессиональные умения:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
2) систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
4) выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
5) применение специальных знаний предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
Функциональные знания:
1) Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
2) постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 года № 475 "О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
3) Указа Губернатора Омской области от 16 декабря 2005 года № 154 "О ежемесячном материальном обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
4) Указа Губернатора Омской области от 5 августа 2009 года № 89
"О реализации отдельных Положений статей 19, 47.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
5) постановления Правительства Омской области от 16 декабря 2005 года № 137-п "О порядке определения конкретного размера, назначения и выплаты ежемесячного материального обеспечения гражданам за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
6) постановления Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 232-п "О предоставлении ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям граждан";
7) иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере социальной защиты отдельных категорий граждан (применительно к исполнению должностных обязанностей).
Функциональные умения:
1) осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
2) организация контроля за обоснованностью назначения, выплаты мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
3) проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
4) формирование и ведение реестров, перечней;
5) заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской
Наличие функциональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
Функциональные знания:
1) Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
2) Федерального закона от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
4) Закона Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
5) Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
6) Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
7) Федерального закона от 9 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
8) Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
9) Закона Российской Федерации от 15 января 1993 года "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
10) постановления Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года №313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца";
11) Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
12) Закона Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
13) иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере социальной защиты отдельных категорий граждан (применительно к исполнению должностных обязанностей).
Функциональные умения:
1) осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
2) организация контроля за обоснованностью назначения, выплаты мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
3) проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
4) формирование и ведение реестров, перечней;
5) заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области.".
Наличие функциональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
Функциональные знания:
1) федерального законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей:
2) Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
3) Закона Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
4) Закона Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
5) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
6) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
7) Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
8) Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
9) Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат";
10) Федерального закона от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
11) Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
12) Федерального закона от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
13) Федерального закона от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
14) Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
15) Федерального закона от 19 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
16) Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
17) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
18) Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
19) постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
20) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
21) Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
22) постановления Правительства Российской Федерации от 16 марта 1992 года № 160 "О порядке выплаты денежной компенсации и предоставлении льгот лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Российской Федерации "О реабилитации жертв политических репрессий";
23) постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 1993 года № 552 "О порядке выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо";
24) постановления Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
25) постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 1999 года № 885 "Об утверждении перечня поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающим право гражданам на получение государственных единовременных пособий";
26) постановления Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2000 года № 1013 "О Порядке выплаты государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений";
27) постановления Правительства Российской Федерации от 21 августа 2001 года № 607 "О Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
28) постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 года № 882 "О мерах социальной поддержки граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
29) постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 года № 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
30) постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 года № 475 "О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
31) постановления Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 года № 528 "О порядке предоставления из федерального бюджета субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию полномочий по выплате инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
32) постановления Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2005 года № 705 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату пользования домашним телефоном Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, вдовам (вдовцам) и родителям указанных граждан в случае их смерти (гибели) и оплату пользования телефоном общественным благотворительным объединениям (организациям), создаваемым Героями Советского Союза, Героями Российской Федерации и полными кавалерами ордена Славы";
33) постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
34) постановления Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года № 313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца";
35) постановления Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
36) постановления Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2006 года № 556 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату пользования домашним телефоном Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, проживающим совместно с ними нетрудоспособным членам их семей и оплату пользования телефоном общественным благотворительным объединениям (организациям), создаваемым Героями Социалистического Труда, Героями Труда Российской Федерации и полными кавалерами ордена Трудовой Славы";
37) постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой";
38) постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1051 "О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо- Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации";
39) постановления Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях);
40) постановления Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года № 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления";
41) постановления Правительства Российской Федерации от 22 февраля 2012 года № 142 "О финансовом обеспечении и об осуществлении выплаты ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат";
42) постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
43) приказа Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 27 сентября 1993 года № 168 "Об исполнении Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 15 июня 1993 года № 552, утвердившего порядок выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо";
44) постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 ноября 2001 года № 83 "Об утверждении разъяснения "О применении порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
45) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
46) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 июля 2013 года № 450н "Об утверждении Порядка осуществления ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
47) приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 октября 2013 года № 520н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
48) законодательства Омской области применительно к исполнению должностных обязанностей:
49) Закона Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
50) Закона Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
51) Закона Омской области от 1 июля 2011 года № 1368-ОЗ "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" на территории Омской области";
52) Указа Губернатора Омской области от 16 декабря 2005 года № 154 "О ежемесячном материальном обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
53) Указа Губернатора Омской области от 17 октября 2006 года № 143 "Об утверждении Порядка предоставления отдельных мер социальной поддержки лицам, награжденным золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", удостоенным почетного звания Омской области "Почетный гражданин Омской области";
54) Указа Губернатора Омской области от 14 сентября 2011 года № 96 "О мерах по реализации статьи 32.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
55) Указа Губернатора Омской области от 29 июля 2013 № 109 "Об утверждении Перечня государственных услуг Омской области, предоставляемых органами исполнительной власти Омской области, территориальным государственным внебюджетным фондом Омской области в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг";
56) Указа Губернатора Омской области от 25 июня 2015 года № 103 "О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф и ядерных испытаний";
57) Постановления Правительства Омской области от 31 декабря 2004 года № 104-п "Об утверждении Порядка учета состава семьи, исчисления среднего дохода на одного члена семьи при назначении ежемесячного пособия на ребенка на территории Омской области";
58) постановления Правительства Омской области от 16 декабря 2005 года № 137-п "О порядке определения конкретного размера, назначения и выплаты ежемесячного материального обеспечения гражданам за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
59) постановления Правительства Омской области от 21 декабря 2005 года № 139-п "Об утверждении Правил выплаты инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
60) постановления Правительства Омской области от 13 декабря 2006 года № 161-п "О некоторых вопросах социальной поддержки многодетных семей в Омской области";
61) постановления Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года № 46-п "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам";
62) постановления Правительства Омской области от 17 октября 2007 года № 129-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О звании "Ветеран Омской области";
63) постановления Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в денежной форме отдельным категориям граждан в Омской области";
64) постановления Правительства Омской области от 25 ноября 2009 года № 224-п "О мерах социальной поддержки по проезду отдельных категорий граждан в Омской области";
65) постановления Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
66) постановления Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 232-п "О предоставлении ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям граждан";
67) постановления Правительства Омской области от 19 января 2011 года № 3-п "О мерах по реализации статьи 41.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
68) постановления Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области, а также неработающим пенсионерам, уволенным из указанных организаций";
69) постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2012 года № 277-п "О денежном вознаграждении гражданам за добровольную сдачу незаконно хранящихся огнестрельного оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств";
70) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 сентября 2006 года № 26 "Об утверждении Порядка выплаты социального пособия на погребение на территории Омской области";
71) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2008 года № 32 "Об утверждении формы, порядка выдачи и замены удостоверения многодетной семьи";
72) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 16 марта 2009 года № 17-п "Об отдельных вопросах предоставления мер социальной поддержки по проезду реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий, проживающим на территории Омской области";
73) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2009 года № 28-п "Об утверждении Правил представления в Федеральную службу по труду и занятости информации, необходимой для предоставления членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
74) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 14 мая 2013 года № 33-п "О реализации статьи 28.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
75) знания основ юридических наук, в том числе конституционное (государственное) право, административное право, гражданское право, трудовое право, семейное право, жилищное право, социальное право, финансовое право, гражданское процессуальное право, административное процессуальное право;
76) понятия нормы права, способов толкования правовых норм;
77) понятия нормативного правового акта;
78) понятия проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;
79) иные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Функциональные умения:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов Омской области и правовых актов Министерства;
2) систематизация и подготовка аналитических, информационных, методических и других материалов, заключений по правовым вопросам, относящимся к компетенции департамента социальной поддержки Министерства;
3) подготовка докладов (в том числе в связи с разработкой проектов нормативных правовых актов Омской области), отчетов;
4) подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок.
Наличие функциональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства:
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
1) Жилищного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 2004 года № 188-ФЗ;
2) Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
3) Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
4) постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
5) постановления Правительства Омской области от 14 июня 2006 года № 67-п "Об установлении регионального стандарта максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи";
6) постановления Правительства Омской области от 28 декабря 2006 года № 172-п "Об установлении размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения";
7) постановления Правительства Омской области от 20 марта 2009 года № 44-п "Об утверждении Порядка перечисления (выплаты) гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Омской области";
8) постановления Правительства Омской области об установлении размеров региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг на соответствующий год;
9) Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
10) Закона Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
11) Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
12) Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)";
13) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
14) Федерального закона от 9 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
15) Федерального закона от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
16) Федерального закона от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
17) Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
18) Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
19) постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
20) постановления Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам государственных учреждений социальной защиты населения Омской области, а также неработающим пенсионерам, уволенным из указанных учреждений";
21) постановления Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
22) постановления Правительства Омской области от 11 мая 2016 года № 127-п "Об утверждении Порядка предоставления отдельным категориям граждан дополнительной меры социальной поддержки в виде денежного эквивалента расходов (скидки) на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме";
23) постановления Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в денежной форме отдельным категориям граждан в Омской области и Порядка определения ежемесячного дохода гражданина, имеющего звание "Ветеран Омской области".
Функциональные умения:
1) осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
2) организация контроля за обоснованностью назначения и предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
3) проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
4) заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 12 сентября 2017 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

3 июля 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- начальника отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, исполнять служебные обязанности в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень.
Наличие профессиональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1) начальника отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Устав (Основной Закон) Омской области;
Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации;
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
Уголовный кодекс Российской Федерации;
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
Федеральный закон от 22 августа 2004 года 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
Закон Омской области от 28.09.2011 года № 1389-ОЗ "О Контрольно-счётной палате Омской области";
постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 октября 2013 года № 146-п "О порядке рассмотрения актов контрольно-надзорных органов";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 июля 2013 года № 102-п "О контроле за деятельностью государственных учреждений Омской области, подведомственных Министерству труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 мая 2006 года № 13 "Об утверждении перечня должностных лиц Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, имеющих право выдавать предписания об устранении нарушений законодательства и составлять протоколы об административных правонарушениях";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 февраля 2014 года № 33-п "Об утверждении административного регламента осуществления контроля за исполнением требований к обеспечению условий для доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктур".
Умения:
формы (источники) права;
нормативный правовой акт; юридическая техника;
порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации;
понятие и признаки нормы права; способы изложения норм права в нормативных правовых актах;
составлять исковые заявления, апелляционные и надзорные жалобы, ходатайства, письменные объяснения, отзывы (возражения) в рамках рассмотрения судебных дел;
работать с судебной корреспонденцией (повестками, извещениями, судебными актами, запросами суда, исполнительными документами);
работать в онлайн – сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
порядок осуществления государственного контроля;
проведения плановых и внеплановых документарных проверок;
формирование годовых и текущих планов работы отдела;
умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
анализ и обобщение судебной практики;
формирование и ведение реестров, перечней, каталогов, для обеспечения контрольно-надзорных полномочий.
Наличие профессиональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1) начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства:
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания"
Устав (Основной Закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
осуществлять контроль и координацию работы отдела;
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
осуществлять взаимодействие отдела со структурными подразделениями, территориальными органами Министерства, государственными учреждениями, находящимися в ведении Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ;
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 год № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам";
приказ Минфина России от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
порядок ведения бюджетного и бухгалтерского учета в государственных учреждениях;
порядок составления и ведения плана финансово - хозяйственной деятельности и бюджетных смет в государственных учреждениях;
порядок начисления заработной платы в государственных учреждениях и территориальных органах Министерства;
порядок формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области;
порядок осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
знание организации бюджетного процесса.
Умения:
организация и проведение контрольных мероприятий, в соответствии с планом работы, деятельности территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
подготовка материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий, согласовывает их с представителем объекта проверки;
анализ установленных в ходе контрольных мероприятий нарушений и недостатков, подготовка соответствующих рекомендации по их устранению и дальнейшему недопущению;
систематизация материалов контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и внешними контролирующими органами;
оценка соблюдения региональных стандартов;
оценка эффективности деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда;
составление сводного плана контрольной деятельности, осуществляемой Министерством, на основе установленной периодичности проверок;
составление сводного отчета о состоянии и результатах контрольных мероприятий, проведенных Министерством, территориальными органами Министерства.
2) главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания"
Устав (Основной Закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов".
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ;
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 09 июня 2006 № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам";
приказ Минфина России от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";