Омская Губерния
Министерство труда и социального развития Омской области

Список ОИВ > Министерство труда и социального развития Омской области > Кадровое обеспечение Министерства

15 января 2018 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 30 января 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 9-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность советника отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства:
- Кретов Игнат Викторович;
- Тимошенко Татьяна Александровна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность руководителя Управления Министерства по городу Омску:
- Касьянова Ирина Михайловна;
- Ким Анна Анатольевна.
2. На должность заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску:
- Ким Анна Анатольевна;
- Щеглов Сергей Николаевич.

 

 18 декабря 2017 года 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области руководителя Управления Министерства по городу Омску, заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности советника отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Здравоохранение и медицинские науки", "Образование и педагогические науки", "Гуманитарные науки", "Социология и социальная работа" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее 2 лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкции по делопроизводству Министерства, правил Служебного распорядка Министерства, порядка подготовки и согласования проектов правовых актов, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правил делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение аналитической работы, систематизации и подготовки аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- умение нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;
- умение владеть приемами выстраивания межличностных отношений, консультирование, владение системным подходом в решении задач.
3.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Конвенция о правах инвалидов (ратифицирована Федеральным законом от 3 мая 2012 года № 46-ФЗ "О ратификации Конвенции о правах инвалидов");
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-Ф3 "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов";
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 года № 1047-р "О перечне национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
- иные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв замещения должности руководителя Управления Министерства по городу Омску:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры без предъявления требований к специальности.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации не менее четырех лет или не менее пяти лет работы по специальности.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области"
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умения аналитической работы, систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- умения подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- умения стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведение деловых переговоров, публичных выступлений, разрешение конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным;
- другие умения необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.4. Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;
- Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;
- Федеральный закон 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 17 сентября 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2 ФЗ"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
- Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
- Федеральный закон от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
- Федеральный закон от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)";
- Федеральный закон" от 2 июля 1992 г. № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Федеральной закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
- Федеральной закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральный закон от 24 мая 1999 года № 99-ФЗ "О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом;
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Закон Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (вместе с "Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом");
- Постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2003 года № 750 "Об организации альтернативной гражданской службы";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 года № 1011 "О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства "Лучший по профессии";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2013 года № 54 "Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 "Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения";
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р "О всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности";
- Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года № 423 "Об удостоверениях, на основании которых реализуются меры социальной поддержки ветеранов военной службы и ветеранов труда";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 2013 года № 452 "Об удостоверении о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 1999 года № 1122 "Об удостоверениях ветерана Великой Отечественной войны";
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2013 года № 519 "Об удостоверении члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года № 508 "О передаче инвалидам в собственность легковых автомобилей";
- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11 октября 2000 года № 69 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях реализации прав и льгот ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, иных категорий граждан, установленных Федеральным законом "О ветеранах";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 445н "Об утверждении Порядка оформления, выдачи и учета удостоверений о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 апреля 2014 года № 67-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача предварительного разрешения органа опеки и попечительства на совершение сделок, направленных на отчуждение недвижимого имущества, принадлежащего подопечному, расходование доходов подопечного";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14 мая 2013 года № 34-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Принятие решения органом опеки и попечительства о возможности граждан быть опекунами (попечителями) совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 ноября 2015 года № 158-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 18 сентября 2009 года № 540 "Об утверждении Порядка выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуация и ликвидации последствий стихийных бедствий № 727, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 831, Министерства финансов Российской Федерации № 165н от 8 декабря 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи гражданам удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 228, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 271, Министерства финансов Российской Федерации № 63н от 11 апреля 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи специальных удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 728, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 832, Министерства финансов Российской Федерации № 166н от 8 декабря 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы";
- Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 24 апреля 2000 года № 229 "Об утверждении Положения о порядке оформления и выдачи удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Закон Омской области от 27 мая 2016 года № 1882-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Закон Омской области от 27 июля 2006 года № 781-ОЗ "О присвоении звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 18 марта 2008 года № 29 "Об организации альтернативной гражданской службы на территории Омской области";
- Указ Губернатора от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71 "Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 16 декабря 2005 года № 154 "О ежемесячном материальном обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
- Указ Губернатора Омской области от 5 августа 2009 года № 89 "О реализации отдельных Положений статей 19, 47.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 9 августа 2007 года № 95 "О системе управления охраной труда в Омской области";
- Постановление Правительства Омской области от 26 июля 2006 года № 100-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- Постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- Постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- Постановление Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, прибывших в Омскую область;
- Постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
- Распоряжение Правительства Омской области от 5 августа 2011 года № 101-рп "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года N 508";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27 июня 2013 года № 83-п "Об организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- основные направления государственной политики в области охраны труда, система управления охраной труда, основные государственные нормативные требования охраны труда, основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов;
- основы трудового законодательства;
- понятие внешней, внутренней, маятниковой миграции, сальдо миграции;
- понятие трудовых ресурсов;
- базовые методы сбора, анализа и прогнозирования статистических показателей в области миграции населения, трудовых ресурсов;
- регламент приема участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов его семьи на территории Омской области;
- критерии подбора соотечественников с востребованными в Омской области профессионально-квалификационными, образовательными, демографическими и социокультурными характеристиками;
- организационно-техническое обеспечение межведомственной комиссии Омской области по реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом".
Функциональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.
5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв замещения должности заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры без предъявления требований по специальности, направлению подготовки.
5.2. К стажу:
- наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года №56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03 "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-03 "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
- основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила Служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и готовить аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-Ф3 "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.№ 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1996 года № 1449 "О мерах по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к информации и объектам социальной инфраструктуры";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2009 года № 944 "Об утверждении перечня видов деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года № 1075 "Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2014 года № 1236 "Об утверждении примерного перечня социальных услуг по видам социальных услуг";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2015 года №415 "О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок";
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2016 года № 724-р "Об утверждении перечня документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (надзора) при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация";
- Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2014 года № 500н "Об утверждении рекомендаций по определению индивидуальной потребности в социальных услугах получателей социальных услуг";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 ноября 2014 года № 870н "Об утверждении порядка направления граждан в стационарные организации социального обслуживания со специальным социальным обслуживанием";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 года № 889н "Об утверждении рекомендаций по организации межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при предоставлении социальных услуг, а также при содействии в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам (социальном сопровождении)";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 2014 года № 874н "О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 года № 159н "Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг";
- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 2014 года № 216н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний, в связи с наличием которых гражданину или получателю социальных услуг может быть отказано, в том числе временно, в предоставлении социальных услуг в стационарной форме, а также формы заключения уполномоченной медицинской организации о наличии таких противопоказаний";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
Приказ Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 11 августа 2010 года №313 "О порядке формирования органами прокуратуры ежегодного сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
- Приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 27 декабря 2011 года № 605 "Об утверждении правил "СНиП 35-01-2001 "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения" (СП 59.13330.2012)";
- Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 года № 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Закон Омской области от 29 декабря 2001 года № 328-ОЗ "О потребительской корзине в Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- Региональное соглашение от 23 декабря 2015 года № 106-РС "О минимальной заработной плате в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Постановление Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, прибывших в Омскую область";
- Постановление Правительства Омской области от 6 августа 2014 года № 163-п "О мерах по обеспечению граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке";
- Постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- Постановление Правительства Омской области от 5 июня 2013 года № 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами".
- Постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 мая 2006 года №13 "Об утверждении перечня должностных лиц Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, имеющих право выдавать предписания об устранении нарушений законодательства и составлять протоколы об административных правонарушениях";
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску".
- Знание современных социальных технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте;
- Знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам, иных правовых актов, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан,
- рассматривать заявления граждан;
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
11. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса 22 - 24 января 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 29 ноября 2017 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Омской области


Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области состоится 14 декабря 2017 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 8-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 9-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Бухарова Татьяна Владимировна;
- Гортаев Александр Геннадьевич;
- Диянова Наталья Владимировна;
- Карымов Шамиль Валиивич;
- Мишенков Александр Валерьевич;
- Фламинг Жанна Валериановна;
- Христолюбова Юлия Владимировна.
2. На должность главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства:
- Заводова Татьяна Николаевна;
- Дербенева Александра Александровна;
- Избушева Анастасия Михайловна;
- Сиваченко Надежда Владимировна;
- Фламинг Жанна Валериановна.
3. На должность главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
- Бондарева Ирина Юрьевна;
- Горячева Софья Александровна;
- Казарян Наира Оганесовна.
4. На должность главного специалиста отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Омскому району Омской области:
- Бабич Ольга Сергеевна;
- Бородина Ольга Юрьевна;
- Избушева Анастасия Михайловна.
5. На должность ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства:
- Бекишева Анастасия Александровна;
- Ставицкий Петр Акимович;
- Якимкина Анна Сергеевна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность заместителя начальника отдела миграции Управления Министерства по городу Омску:
- Жданов Денис Николаевич;
- Кудря Вячеслав Викторович;
- Пономарева Елена Александровна;
- Романова Татьяна Александровна.



 

 27 октября 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Омскому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- заместителя начальника отдела миграции Управления Министерства по городу Омску.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области начальника отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства, заместителя начальника отдела миграции Управления Министерства по городу Омску:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
3.1. К уровню образования:
- высшее образование по специальности "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ
"Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- применение специальных знаний предметной области деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, коммуникативные и другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, проводить работу по систематизации, подготовке информационных материалов, знание основ делопроизводства и документооборота, подготовки делового письма, владение приемами системного анализа, долгосрочного планирования, консультирования и контроля в решении задач и вопросов, отнесенных к компетенции отдела, знание основных правил делового этикета, навыков выстраивания коммуникативных связей и других навыков делового общения, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- знание основ трудового, гражданского, бюджетного, земельного законодательства Российской Федерации, законодательства о градостроительной деятельности в Российской Федерации, Федеральных законов "О государственной регистрации недвижимости", "О государственном кадастре недвижимости", приказов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, относящихся к сфере деятельности Министерства, Закона Омской области "Об управлении собственностью Омской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, а также Положения о департаменте, об отделе;
- формы (источники) права, нормативный правовой акт, юридическая техника, порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации, понятие и признаки нормы права, способы изложения норм права в нормативных правовых актах.
Функциональные умения:
- работать в онлайн – сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
- работать в онлайн – сервисе в информационной среде Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр);
- ведение учета имущества, находящегося в ведении государственного органа и его подведомственных организаций;
- формировать и вносить сведения в отраслевой банк данных объектов недвижимости территориальных органов и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство;
- проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и подготовка пакета документов на списание движимого имущества.
4. Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства:
4.1. К уровню образования:
- высшее образование без предъявления требований к специальности.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ
"Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение аналитической работы, систематизации и подготовки аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- умение нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;
- умение владеть приемами выстраивания межличностных отношений, консультирование, владение системным подходом в решении задач.
4.4. Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 3 мая 2012 года № 46-ФЗ "О ратификации Конвенции о правах инвалидов";
- Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федерального закона от 30 декабря 2009 года № 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений";
- Федерального закона от 1 декабря 2014 года № 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией конвенции о правах инвалидов";
- Закона Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
- иные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5. Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
5.1. К уровню образования:
- высшее образование по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации";
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного Закона) Омской области;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- знание порядка ведения бюджетного и бухгалтерского учета в государственных учреждениях;
- знание порядка составления и ведения плана финансово - хозяйственной деятельности и бюджетных смет в государственных учреждениях;
- порядок начисления заработной платы в государственных учреждениях и территориальных органах Министерства;
- знание порядка формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области;
- знание порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
- знание организации бюджетного процесса;
- Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- Налогового кодекса Российской Федерации;
- Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
-Федерального закона от 03 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"
- постановления Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита";
- постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
- постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
- приказа Минфина России от 30 марта 2015 года № 52 н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
- приказа Минфина России от 01 декабря 2010 года № 157 н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
- приказа Минфина России от 01 июля 2013 года № 65 н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам".
Функциональные умения:
- проведение контрольных мероприятий, в соответствии с планом работы, деятельности территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
- подготовка материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий, согласование их с представителем объекта проверки;
- систематизация материалов контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и внешними контролирующими органами;
- проведение анализа предоставляемой отчетности, государственными учреждениями, об исполнении утвержденного государственного задания и его финансового обеспечения;
- оценка соблюдения региональных стандартов;
- оценка эффективности деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда;
- подготовка по формированию, внесению изменений и обновлению информации на интернет-сайтах Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
6. Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Омскому району Омской области:
6.1. К уровню образования:
- высшее образование без предъявления требований к специальности.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации";
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного Закона) Омской области;
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности;
- другие умения необходимые для исполнения должностных обязанностей.
6.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федерального закона от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- постановления Правительства Российской Федерации от 17 ноября
2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября
2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- Закона Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закона Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71
"Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 2 июля 2014 года
№ 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- постановления Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 22 апреля 2014 года № 67-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача предварительного разрешения органа опеки и попечительства на совершение сделок, направленных на отчуждение недвижимого имущества, принадлежащего подопечному, расходование доходов подопечного";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 14 мая 2013 года № 34-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Принятие решения органом опеки и попечительства о возможности граждан быть опекунами (попечителями) совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 20 ноября 2015 года № 158-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обслуживания;
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- ведение информационно-разъяснительной работы по вопросам опеки и попечительства, социального обеспечения и обслуживания граждан;
- навыки работы в Государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения";
- формирование и ведение государственной информационной системы Омской области "Регистр получателей социальных услуг Омской области";
- формирование и ведение реестров, перечней, каталогов, для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- владение современными средствами, методами и технологией работы
с информацией;
- систематизировать и осуществлять подготовку информационных материалов;
- владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведение переговоров, консультирование, подготовка делового письма, системный подход в решении поставленных задач;
- иные знания и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
7. Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства:
7.1. К уровню образования:
- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Техносферная безопасность", "Медико-профилактическое дело", укрупненной группе специальностей "Инженерное дело, технологии и технические науки" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
7.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
"О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ
"Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ
"Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий
граждан";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- систематизация и подготовка аналитических, информационных
и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- осуществление нормотворческой деятельности, подготовка
служебных писем, включая ответы на обращения государственных
органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирование, системный подход в решении задач;
- применение специальных знаний в предметной области.
7.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказа Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438 н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Закона Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ
"Об охране труда на территории Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года
№ 152-п "Об утверждении Порядка сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п".
Функциональные умения:
- владение приемами работы с базами данных (MS Excel), анализа большого объема информации, ведение информационно-разъяснительной работы и оказание справочно-консультативной помощи по вопросам условий и охраны труда.
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности начальника отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства:
8.1. К уровню образования:
- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Техносферная безопасность", "Экономика", "Юриспруденция", укрупненной группе специальностей "Инженерное дело, технологии и технические науки" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
8.2. К стажу:
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение аналитической работы (систематизация и подготовка аналитических, информационных материалов, методических рекомендаций, разъяснений);
- умение нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем (в том числе ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок);
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- применение специальных знаний в предметной области.
8.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549 н "Об утверждении порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Закона Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- Указа Губернатора Омской области от 29 апреля 2013 года № 61 "Об областной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников";
- Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановления Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
- постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года
№ 152-п "Об утверждении Порядка сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п".
Функциональные умения:
- разработка проектов нормативных правовых актов, соглашений, обеспечение согласования проектов нормативных правовых актов и других документов, осуществление информационно-аналитического и методического обеспечения деятельности органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда, организация проведения мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
9. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела миграции Управления Министерства по городу Омску:
9.1. К уровню образования:
- высшее образование без предъявления требований по специальности, направлению подготовки.
9.2. К стажу:
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного закона) Омской области;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03 "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указа Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и готовить аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
9.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- постановления Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов";
- Федерального закона от 24 мая 1999 года № 99-ФЗ "О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом";
- Федеральный закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Указа Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указа Президента РФ от 14 сентября 2012 года № 1289 "О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановления Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих";
- Указа Губернатора Омской области от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановления Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановления Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, прибывших в Омскую область";
- постановления Правительства Омской области от 6 августа 2014 года № 163-п "О мерах по обеспечению граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску";
- приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 года № 19-п "Об организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и казенных учреждений службы занятости населения Омской области по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области";
- знание современных социальных технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте;
- знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам, иных правовых актов, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан;
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
11. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса 27 - 29 ноября 2017 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 

7 августа 2017 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности в Министерстве устанавливаются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в Министерстве устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по специальности "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Наличие профессиональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства и для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства, главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства, главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
1) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
2) Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области" от 28 апреля 2009 года № 1154-03;
3) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03;
4) Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
5) Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
6) Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
7) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
8) приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
9) Устава (Основного Закона) Омской области;
10) Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
11) Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
12) Положения о Министерстве;
13) Инструкции по делопроизводству Министерства;
14) правил Служебного распорядка Министерства;
15) порядка подготовки и согласования проектов правовых актов;
16) правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правил делового этикета.
Профессиональные умения:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
2) систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
4) выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
5) применение специальных знаний предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
Функциональные знания:
1) Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
2) постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 года № 475 "О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
3) Указа Губернатора Омской области от 16 декабря 2005 года № 154 "О ежемесячном материальном обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
4) Указа Губернатора Омской области от 5 августа 2009 года № 89
"О реализации отдельных Положений статей 19, 47.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
5) постановления Правительства Омской области от 16 декабря 2005 года № 137-п "О порядке определения конкретного размера, назначения и выплаты ежемесячного материального обеспечения гражданам за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
6) постановления Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 232-п "О предоставлении ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям граждан";
7) иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере социальной защиты отдельных категорий граждан (применительно к исполнению должностных обязанностей).
Функциональные умения:
1) осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
2) организация контроля за обоснованностью назначения, выплаты мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
3) проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
4) формирование и ведение реестров, перечней;
5) заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской
Наличие функциональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
Функциональные знания:
1) Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
2) Федерального закона от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
4) Закона Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
5) Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
6) Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
7) Федерального закона от 9 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
8) Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
9) Закона Российской Федерации от 15 января 1993 года "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
10) постановления Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года №313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца";
11) Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
12) Закона Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
13) иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере социальной защиты отдельных категорий граждан (применительно к исполнению должностных обязанностей).
Функциональные умения:
1) осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
2) организация контроля за обоснованностью назначения, выплаты мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
3) проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
4) формирование и ведение реестров, перечней;
5) заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области.".
Наличие функциональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
Функциональные знания:
1) федерального законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей:
2) Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
3) Закона Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
4) Закона Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
5) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
6) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
7) Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
8) Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
9) Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат";
10) Федерального закона от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
11) Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
12) Федерального закона от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
13) Федерального закона от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
14) Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
15) Федерального закона от 19 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
16) Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
17) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
18) Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
19) постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
20) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
21) Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
22) постановления Правительства Российской Федерации от 16 марта 1992 года № 160 "О порядке выплаты денежной компенсации и предоставлении льгот лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Российской Федерации "О реабилитации жертв политических репрессий";
23) постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 1993 года № 552 "О порядке выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо";
24) постановления Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
25) постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 1999 года № 885 "Об утверждении перечня поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающим право гражданам на получение государственных единовременных пособий";
26) постановления Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2000 года № 1013 "О Порядке выплаты государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений";
27) постановления Правительства Российской Федерации от 21 августа 2001 года № 607 "О Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
28) постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 года № 882 "О мерах социальной поддержки граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
29) постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 года № 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
30) постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 года № 475 "О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
31) постановления Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 года № 528 "О порядке предоставления из федерального бюджета субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию полномочий по выплате инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
32) постановления Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2005 года № 705 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату пользования домашним телефоном Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, вдовам (вдовцам) и родителям указанных граждан в случае их смерти (гибели) и оплату пользования телефоном общественным благотворительным объединениям (организациям), создаваемым Героями Советского Союза, Героями Российской Федерации и полными кавалерами ордена Славы";
33) постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
34) постановления Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года № 313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца";
35) постановления Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
36) постановления Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2006 года № 556 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату пользования домашним телефоном Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, проживающим совместно с ними нетрудоспособным членам их семей и оплату пользования телефоном общественным благотворительным объединениям (организациям), создаваемым Героями Социалистического Труда, Героями Труда Российской Федерации и полными кавалерами ордена Трудовой Славы";
37) постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой";
38) постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1051 "О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо- Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации";
39) постановления Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях);
40) постановления Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года № 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления";
41) постановления Правительства Российской Федерации от 22 февраля 2012 года № 142 "О финансовом обеспечении и об осуществлении выплаты ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат";
42) постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
43) приказа Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 27 сентября 1993 года № 168 "Об исполнении Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 15 июня 1993 года № 552, утвердившего порядок выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо";
44) постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 ноября 2001 года № 83 "Об утверждении разъяснения "О применении порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
45) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
46) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 июля 2013 года № 450н "Об утверждении Порядка осуществления ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
47) приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 октября 2013 года № 520н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
48) законодательства Омской области применительно к исполнению должностных обязанностей:
49) Закона Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
50) Закона Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
51) Закона Омской области от 1 июля 2011 года № 1368-ОЗ "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" на территории Омской области";
52) Указа Губернатора Омской области от 16 декабря 2005 года № 154 "О ежемесячном материальном обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
53) Указа Губернатора Омской области от 17 октября 2006 года № 143 "Об утверждении Порядка предоставления отдельных мер социальной поддержки лицам, награжденным золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", удостоенным почетного звания Омской области "Почетный гражданин Омской области";
54) Указа Губернатора Омской области от 14 сентября 2011 года № 96 "О мерах по реализации статьи 32.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
55) Указа Губернатора Омской области от 29 июля 2013 № 109 "Об утверждении Перечня государственных услуг Омской области, предоставляемых органами исполнительной власти Омской области, территориальным государственным внебюджетным фондом Омской области в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг";
56) Указа Губернатора Омской области от 25 июня 2015 года № 103 "О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф и ядерных испытаний";
57) Постановления Правительства Омской области от 31 декабря 2004 года № 104-п "Об утверждении Порядка учета состава семьи, исчисления среднего дохода на одного члена семьи при назначении ежемесячного пособия на ребенка на территории Омской области";
58) постановления Правительства Омской области от 16 декабря 2005 года № 137-п "О порядке определения конкретного размера, назначения и выплаты ежемесячного материального обеспечения гражданам за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
59) постановления Правительства Омской области от 21 декабря 2005 года № 139-п "Об утверждении Правил выплаты инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
60) постановления Правительства Омской области от 13 декабря 2006 года № 161-п "О некоторых вопросах социальной поддержки многодетных семей в Омской области";
61) постановления Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года № 46-п "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам";
62) постановления Правительства Омской области от 17 октября 2007 года № 129-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О звании "Ветеран Омской области";
63) постановления Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в денежной форме отдельным категориям граждан в Омской области";
64) постановления Правительства Омской области от 25 ноября 2009 года № 224-п "О мерах социальной поддержки по проезду отдельных категорий граждан в Омской области";
65) постановления Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
66) постановления Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 232-п "О предоставлении ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям граждан";
67) постановления Правительства Омской области от 19 января 2011 года № 3-п "О мерах по реализации статьи 41.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
68) постановления Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области, а также неработающим пенсионерам, уволенным из указанных организаций";
69) постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2012 года № 277-п "О денежном вознаграждении гражданам за добровольную сдачу незаконно хранящихся огнестрельного оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств";
70) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21 сентября 2006 года № 26 "Об утверждении Порядка выплаты социального пособия на погребение на территории Омской области";
71) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2008 года № 32 "Об утверждении формы, порядка выдачи и замены удостоверения многодетной семьи";
72) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 16 марта 2009 года № 17-п "Об отдельных вопросах предоставления мер социальной поддержки по проезду реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий, проживающим на территории Омской области";
73) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2009 года № 28-п "Об утверждении Правил представления в Федеральную службу по труду и занятости информации, необходимой для предоставления членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
74) приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 14 мая 2013 года № 33-п "О реализации статьи 28.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
75) знания основ юридических наук, в том числе конституционное (государственное) право, административное право, гражданское право, трудовое право, семейное право, жилищное право, социальное право, финансовое право, гражданское процессуальное право, административное процессуальное право;
76) понятия нормы права, способов толкования правовых норм;
77) понятия нормативного правового акта;
78) понятия проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;
79) иные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Функциональные умения:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов Омской области и правовых актов Министерства;
2) систематизация и подготовка аналитических, информационных, методических и других материалов, заключений по правовым вопросам, относящимся к компетенции департамента социальной поддержки Министерства;
3) подготовка докладов (в том числе в связи с разработкой проектов нормативных правовых актов Омской области), отчетов;
4) подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок.
Наличие функциональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства:
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
1) Жилищного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 2004 года № 188-ФЗ;
2) Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
3) Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
4) постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
5) постановления Правительства Омской области от 14 июня 2006 года № 67-п "Об установлении регионального стандарта максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи";
6) постановления Правительства Омской области от 28 декабря 2006 года № 172-п "Об установлении размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения";
7) постановления Правительства Омской области от 20 марта 2009 года № 44-п "Об утверждении Порядка перечисления (выплаты) гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Омской области";
8) постановления Правительства Омской области об установлении размеров региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг на соответствующий год;
9) Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
10) Закона Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
11) Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
12) Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)";
13) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
14) Федерального закона от 9 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
15) Федерального закона от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
16) Федерального закона от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
17) Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
18) Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
19) постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
20) постановления Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам государственных учреждений социальной защиты населения Омской области, а также неработающим пенсионерам, уволенным из указанных учреждений";
21) постановления Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
22) постановления Правительства Омской области от 11 мая 2016 года № 127-п "Об утверждении Порядка предоставления отдельным категориям граждан дополнительной меры социальной поддержки в виде денежного эквивалента расходов (скидки) на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме";
23) постановления Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в денежной форме отдельным категориям граждан в Омской области и Порядка определения ежемесячного дохода гражданина, имеющего звание "Ветеран Омской области".
Функциональные умения:
1) осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
2) организация контроля за обоснованностью назначения и предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
3) проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
4) заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 12 сентября 2017 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

3 июля 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- начальника отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, исполнять служебные обязанности в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень.
Наличие профессиональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1) начальника отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Устав (Основной Закон) Омской области;
Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации;
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
Уголовный кодекс Российской Федерации;
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
Федеральный закон от 22 августа 2004 года 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
Закон Омской области от 28.09.2011 года № 1389-ОЗ "О Контрольно-счётной палате Омской области";
постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 октября 2013 года № 146-п "О порядке рассмотрения актов контрольно-надзорных органов";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 июля 2013 года № 102-п "О контроле за деятельностью государственных учреждений Омской области, подведомственных Министерству труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 мая 2006 года № 13 "Об утверждении перечня должностных лиц Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, имеющих право выдавать предписания об устранении нарушений законодательства и составлять протоколы об административных правонарушениях";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 февраля 2014 года № 33-п "Об утверждении административного регламента осуществления контроля за исполнением требований к обеспечению условий для доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктур".
Умения:
формы (источники) права;
нормативный правовой акт; юридическая техника;
порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации;
понятие и признаки нормы права; способы изложения норм права в нормативных правовых актах;
составлять исковые заявления, апелляционные и надзорные жалобы, ходатайства, письменные объяснения, отзывы (возражения) в рамках рассмотрения судебных дел;
работать с судебной корреспонденцией (повестками, извещениями, судебными актами, запросами суда, исполнительными документами);
работать в онлайн – сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
порядок осуществления государственного контроля;
проведения плановых и внеплановых документарных проверок;
формирование годовых и текущих планов работы отдела;
умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
анализ и обобщение судебной практики;
формирование и ведение реестров, перечней, каталогов, для обеспечения контрольно-надзорных полномочий.
Наличие профессиональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1) начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства:
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания"
Устав (Основной Закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
осуществлять контроль и координацию работы отдела;
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
осуществлять взаимодействие отдела со структурными подразделениями, территориальными органами Министерства, государственными учреждениями, находящимися в ведении Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ;
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 год № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам";
приказ Минфина России от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
порядок ведения бюджетного и бухгалтерского учета в государственных учреждениях;
порядок составления и ведения плана финансово - хозяйственной деятельности и бюджетных смет в государственных учреждениях;
порядок начисления заработной платы в государственных учреждениях и территориальных органах Министерства;
порядок формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области;
порядок осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
знание организации бюджетного процесса.
Умения:
организация и проведение контрольных мероприятий, в соответствии с планом работы, деятельности территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
подготовка материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий, согласовывает их с представителем объекта проверки;
анализ установленных в ходе контрольных мероприятий нарушений и недостатков, подготовка соответствующих рекомендации по их устранению и дальнейшему недопущению;
систематизация материалов контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и внешними контролирующими органами;
оценка соблюдения региональных стандартов;
оценка эффективности деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда;
составление сводного плана контрольной деятельности, осуществляемой Министерством, на основе установленной периодичности проверок;
составление сводного отчета о состоянии и результатах контрольных мероприятий, проведенных Министерством, территориальными органами Министерства.
2) главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания"
Устав (Основной Закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов".
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ;
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 09 июня 2006 № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам";
приказ Минфина России от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации".знание порядка ведения бюджетного и бухгалтерского учета в государственных учреждениях;
знание порядка составления и ведения плана финансово - хозяйственной деятельности и бюджетных смет в государственных учреждениях;
порядок начисления заработной платы в государственных учреждениях и территориальных органах Министерства;
знание порядка формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области;
знание порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
знание организации бюджетного процесса.
Умения:
проведение контрольных мероприятий, в соответствии с планом работы, деятельности территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
подготовка материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий, согласовывает их с представителем объекта проверки;
систематизация материалов контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и внешними контролирующими органами;
проведение анализа предоставляемой отчетности, государственными учреждениями, об исполнении утвержденного государственного задания и его финансового обеспечения;
оценка соблюдения региональных стандартов;
оценка эффективности деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда;
подготовка по формированию, внесения изменений и обновлению информации на интернет-сайтах Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела
иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3) ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ;
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации "Об административных правонарушениях" от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Устав (Основной Закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-03 "Кодекс о государственных: должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-03 "О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов".
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
знание порядка ведения бюджетного и бухгалтерского учета в государственных учреждениях;
знание порядка составления и ведения плана финансово - хозяйственной деятельности и бюджетных смет в государственных учреждениях;
порядок начисления заработной платы в государственных учреждениях и территориальных органах Министерства;
знание порядка формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области;
знание порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
знание организации бюджетного процесса.
Умения:
постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам";
приказ Минфина России от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
приказ Минфина России от 01 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
приказ Минфина России от 01 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации".
проведение контрольных мероприятий, в соответствии с планом работы, деятельности территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
подготовка материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий, согласовывает их с представителем объекта проверки;
систематизация материалов контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и внешними контролирующими органами;
проведение анализа предоставляемой отчетности, государственными учреждениями, об исполнении утвержденного государственного задания и его финансового обеспечения;
оценка соблюдения региональных стандартов;
оценка эффективности деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда;
подготовка по формированию, внесения изменений и обновлению информации на интернет - сайтах Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 9 августа 2017года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

30 мая 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Саргатскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: высшее образование не ниже уровня бакалавриата без предъявления требований к специальности и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской федерации или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или по иным специальностям, направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Саргатскому району Омской области: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или по иным специальностям, направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, исполнять служебные обязанности в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень.
Наличие профессиональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1) главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства:
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Устав (Основной закон) Омской области;
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
умения:
систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивание межличностных отношений, консультирование, системный подход в решении задач;
применение специальных знаний в предметной области.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761
"О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы";
Указ Президента Российской Федерации и от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
Закон Омской области от 2 февраля 2007 года № 850-ОЗ "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета";
постановление Правительства Омской области от 15 октября 2008 года
№ 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области";
распоряжение Правительства Омской области от 27 февраля 2013 года
№ 18-рп "Об утверждении плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Омской области на 2013 – 2018 годы";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области
от 15 июня 2009 года № 37-п "Об утверждении перечней должностей работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области
от 28 сентября 2010 года № 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области
от 31 октября 2008 года № 86 "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области
от 31 октября 2008 года № 82 "Об оплате труда работников отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области
от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам".
Умения:
владение современными методами сбора, обработки и анализа статистической и иной информации;
подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;
подготовка аналитических, информационных и других материалов (отчетов, докладов, тезисов, презентаций);
консультирование граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста.
2) начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области:
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Устав (Основной Закон) Омской области;
Закон Омской области от 04.07.2008 № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08.05.2003 № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов"
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.01.2014 № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
Основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений.
Особенности предоставления отдельных мер социальной поддержки населению, а также оформление и выдача удостоверений гражданам, предусмотренных федеральными и областными правовыми актами;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Профессиональные умения:
умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
умения применять специальные знания предметной области деятельности;
умения стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведение деловых переговоров, публичных выступлений, разрешение конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
Федеральной закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
Федеральной закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
Федеральный закон Российской Федерации от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации";
Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
Федеральный закон " от 2 июля 1992 г. № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";
постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года № 23 "О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов";
постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения";
постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года № 423 "Об удостоверениях, на основании которых реализуются меры социальной поддержки ветеранов военной службы и ветеранов труда";
постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 2013 года № 452 "Об удостоверении о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 1999 года № 1122 "Об удостоверениях ветерана Великой Отечественной войны";
постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2013 года № 519 "Об удостоверении члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий";
постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 445н "Об утверждении Порядка оформления, выдачи и учета удостоверений о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ "О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
закон Омской области от 27 июля 2006 года № 781-ОЗ "О присвоении звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71 "Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 27 ноября 2012 года № 132 "Об областной комиссии по кадровой политике";
Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121 "Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";
постановление Правительства Омской области от 16 октября 2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
постановление Правительства Омской области от 12 марта 2014 года № 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
постановление Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации".
постановление Правительства Омской области от 26 июля 2006 года № 100-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
постановление Правительства Омской области от 24.12.2014 № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2015 года № 70-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в лице их представителей";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27 июня 2013 года № 83-п "Об организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области".
Актуальные сведения о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области;
актуальный размер минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и минимальной заработной платы в Омской области;
основные направления государственной политики в области охраны труда, система управления охраной труда, основные государственные нормативные требования охраны труда, основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
основные направления и приоритеты государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
разрабатывать нормативные правовые акты, соглашения;
обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
осуществлять информационно-аналитическое и методическое обеспечение деятельности органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала, консультирование по вопросам социального партнерства, установления величины прожиточного минимума;
организовывать мероприятия по вопросам трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала, профориентации населения и содействия занятости населения;
ведение информационно-разъяснительной работы по вопросам охраны труда, оказание справочно-консультативной помощи по вопросам охраны труда, ведение мониторинга условий и охраны труда, владение программно-целевым методом планирования, организационно-техническое обеспечение деятельности межведомственной комиссии по охране труда Омской области, расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством.
3) главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области.
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной закон) Омской области;
Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией, владеть официально-деловым стилем современного русского языка, работы на компьютере на уровне ("Microsoft Word", интернет, E-mail, сетевые ресурсы), использования справочной правовой системы "КонсультантПлюс", информационно-правового обеспечения "Гарант", использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая);
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
приказ Минфина России от 28 декабря 2010 года № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";
приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
основы государственной финансово-экономической политики; система бюджетирования организации; методы бюджетного планирования; принципы бюджетного учета и отчетности; нормативные затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества.
Умения:
обеспечение проведения единой финансовой, бюджетной и учетной политики в сфере труда и социальной защиты населения Омской области;
обеспечение оперативного управления финансовыми ресурсами;
оптимальное распределение и использование финансовых ресурсов, выделенных Министерству как главному распорядителю средств, внутри отрасли социальной защиты;
предоставление гражданам Омской области мер социальной поддержки, установленных законодательством, в денежной форме.
Наличие профессиональных знаний и умений для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1) главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Саргатскому району Омской области.
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной закон) Омской области;
Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией, владеть официально-деловым стилем современного русского языка, работы на компьютере на уровне ("Microsoft Word", интернет, E-mail, сетевые ресурсы), использования справочной правовой системы "КонсультантПлюс", информационно-правового обеспечения "Гарант", использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая);
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
приказ Минфина России от 28 декабря 2010 года № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";
приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
основы государственной финансово-экономической политики; система бюджетирования организации; методы бюджетного планирования; принципы бюджетного учета и отчетности; нормативные затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества.
Умения:
обеспечение проведения единой финансовой, бюджетной и учетной политики в сфере труда и социальной защиты населения Омской области;
обеспечение оперативного управления финансовыми ресурсами;
оптимальное распределение и использование финансовых ресурсов, выделенных Министерству как главному распорядителю средств, внутри отрасли социальной защиты;
предоставление гражданам Омской области мер социальной поддержки, установленных законодательством, в денежной форме.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 5 июля 2017года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 

1 марта 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата без предъявления требований к специальности. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление". Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области; Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Наличие профессиональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1) главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
Профессиональные знания:
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Устав (Основной закон) Омской области;
Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Информационное общество Омской области (2014 – 2019 годы)";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства; общие принципы построения баз данных; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
- умение консультирования и системного подхода в решении задач;
- умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи";
Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
приказ ФСТЭК России от 11 февраля 2013 года № 17 "Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";
приказ ФСТЭК России от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
приказ ФАПСИ при Президенте Российской Федерации от 13 июня 2001 года № 152 "Об утверждении Инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну";
типовые средства и методы защиты информации в локальных вычислительных сетях;
организационные меры по защите информации;
основные методические и руководящие документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации.
Умения:
определять информационную инфраструктуру и информационные ресурсы автоматизированной системы, подлежащие защите и комплекс мер для обеспечения информационной безопасности в автоматизированных системах;
разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления защиты информации автоматизированных систем, модели угроз безопасности информации и нарушителей в автоматизированных системах;
классифицировать угрозы безопасности информации для автоматизированной системы и защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
проводить выбор программно-аппаратных средств обеспечения безопасности информации, применять действующую нормативную базу в области обеспечения защиты информации;
иные умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2) главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной закон) Омской области;
Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией, владеть официально-деловым стилем современного русского языка, работы на компьютере на уровне ("Microsoft Word", интернет, E-mail, сетевые ресурсы), использования справочной правовой системы "КонсультантПлюс", информационно-правового обеспечения "Гарант", использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая);
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
приказ Минфина России от 28 декабря 2010 года № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";
приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
основы государственной финансово-экономической политики; система бюджетирования организации; методы бюджетного планирования; принципы бюджетного учета и отчетности; нормативные затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества.
Умения:
- обеспечение проведения единой финансовой, бюджетной и учетной политики в сфере труда и социальной защиты населения Омской области;
- обеспечение оперативного управления финансовыми ресурсами;
- оптимальное распределение и использование финансовых ресурсов, выделенных Министерству как главному распорядителю средств, внутри отрасли социальной защиты;
- предоставление гражданам Омской области мер социальной поддержки, установленных законодательством, в денежной форме.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 3 апреля 2017 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 

30 января 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ 

об отмене конкурса

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что в связи с необходимостью внесения изменений в должностные регламенты в части квалификационных требований, в соответствии с приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 23 декабря 2016 года № 29 "О внесении изменений в приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 10 февраля 2016 года № 1 "Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области", конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства, объявленный 16 декабря 2016 года, отменен.

 

16 январяя 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- советника управления организационно-технического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства.
2. К претендентам на включение в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- советника управления организационно-технического обеспечения Министерства: высшее образование по специальности, направлении подготовки: "Журналистика", "Реклама и связи с общественностью", "Телевидение", "Государственное и муниципальное управление", "Филология", "Лингвистика", "Русский язык и литература", или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки", "Социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области; Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Наличие профессиональных знаний и умений для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Омской области:
1) советника управления организационно-технического обеспечения Министерства:
профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией, владеть официально-деловым стилем современного русского языка, работы на компьютере на уровне ("Microsoft Word", интернет, E-mail, сетевые ресурсы), использования справочной правовой системы "КонсультантПлюс", информационно-правового обеспечения "Гарант", использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Функциональные знания и умения:
функциональные знания:
Федеральный закон Российской Федерации от 13 января 1995 г. № 7-ФЗ "О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации";
Федеральный закон от 7 июня 2013 г. № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. № 1055 "Об утверждении правил аккредитации и пребывания корреспондентов иностранных средств массовой информации на территории Российской Федерации";
постановление Правительства Российской Федерации от 12 февраля 2003 г. № 98 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти";
постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 583 "Об обеспечении доступа к общедоступной информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в форме открытых данных";
распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 1187-р "О Перечнях информации о деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, размещенной в сети "Интернет" в форме открытых данных";
распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 января 2014 г. № 93-р "Об утверждении Концепции открытости федеральных органов исполнительной власти";
приказ Министерства связи и массовых коммуникаций от 27 июня 2013 г. № 149 "Об утверждении Требований к технологическим, программным и лингвистическим средствам, необходимым для размещения информации государственными органами и органами местного самоуправления в сети "Интернет" в форме открытых данных, а также для обеспечения ее использования";
Указ Губернатора Омской области от 02 марта 2004 г. № 47 "Об организации деятельности Главного управления информационной политики Омской области" (вместе с "Положением о Главном управлении информационной политики Омской области")
приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 20 октября 2009 г. № 22 "Об аккредитации журналистов при Правительстве Омской области".
Общие основы теории управления информацией; основные требования к работе с конфиденциальной информацией; технология организации, проведения и сопровождения мероприятий с участием представителей средств массовой информации; основы стилистического редактирования и форматирования текста; основные модели связей с общественностью; особенности связей с общественностью в государственных органах; понятие референтной группы.
Умения:
умение работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет); организация пресс-конференций, круглых столов, брифингов, интервью, встреч с гражданами, а также представителями организаций, создание информационных поводов и PR-проектов.
2) главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства:
профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной Закон) Омской области от 26.12.1995 года № 193;
Закон Омской области от 04.07.2008 № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08.05.2003 № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
планировать и рационально использовать рабочее время;
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
функциональные знания:
распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 октября 2015 года № 2122-р "О плане мероприятий по реализации в 2016 - 2020 годах (второй этап) Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года";
постановление Правительства РФ от 12 сентября 2013 № 800 "Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу";
Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121 "Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
Указ Губернатора Омской области от 26 марта 2007 года № 34 "О межведомственной комиссии Омской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы";
Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года".
Умения:
разрабатывать нормативные правовые акты, соглашения;
осуществлять анализ миграционной ситуации в регионе;
проводить оценку эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развития Омской области;
формировать потребность в привлечении иностранных работников;
использовать автоматизированную информационную систему "Миграционные квоты";
проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам привлечения и использования иностранных работников;
взаимодействовать с территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами исполнительной власти Омской области по вопросам реализации законодательства в части осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами.
3) ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства:
профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной Закон) Омской области от 26.12.1995 года № 193;
Закон Омской области от 04.07.2008 № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08.05.2003 № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
планировать и рационально использовать рабочее время;
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности;
Функциональные знания и умения:
функциональные знания:
Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1051 "О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации";
постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 октября 2013 года № 520н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
постановление Правительства Омской области от 31 декабря 2004 года № 104-п "Об утверждении Порядка учета состава семьи, исчисления среднего дохода на одного члена семьи при назначении пособия на ребенка на территории Омской области";
постановление Правительства Омской области от 13 декабря 2006 года № 161-п "О некоторых вопросах социальной поддержки многодетных семей в Омской области";
постановление Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года № 46-п "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам";
постановление Правительства Омской области от 19 января 2011 года № 3-п "О мерах по реализации статьи 41.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2008 года № 32 "Об утверждении формы, порядка выдачи и замены удостоверения многодетной семьи".
Умения:
умение организации контроля за обоснованностью назначения и выплаты мер социальной поддержки семей с детьми; навыки проведения плановых и внеплановых документарных проверок; формирование и ведение реестров, перечней, каталогов, для обеспечения контрольно-надзорных полномочий; навыки работы при заполнении сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области; навыки работы при публикации на сайтах Министерства актуальной информации; навыки подготовки договоров на оказание услуг по изготовлению бланочной продукции.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 февраля 2017года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________
 

 

16 декабря 2016 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

 1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) "Государственное и муниципальное управление", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика" или высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Автоматика и управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность" или высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) с присвоением квалификации "Инженер", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее образование по направлениям подготовки групп специальностей "Экономика и управление", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области; Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
Умения: систематизации подготовки аналитических, информационных материалов, осуществление нормотворческой деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
5. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства представитель нанимателя заключает с гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
6. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 января 2017года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

__________________


 

28 октября 2016 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- начальника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности начальника отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства устанавливаются требования: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", "Социальная работа" или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", или высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) с присвоением квалификации "Инженер", или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) с присвоением квалификации "Инженер" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей "Управление персоналом", "Юриспруденция", "Правоведение", или группы специальностей "Экономика и управление" или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу;
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области; Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
Умения: систематизации подготовки аналитических, информационных материалов, осуществление нормотворческой деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 ноября 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

                                                                                                                                                                                         _________________
 

5 октября 2016 года 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства устанавливаются требования: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", или высшее образование по одной из следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция", или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", или высшее образование по одной из следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция", или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 ноября 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
                                                                                                                                                                                         _________________
 

6 сентября 2016 года 

ОБЪЯВЛЕНИЕ 
о проведении конкруса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- ведущий специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Любинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководитель Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Щербакульскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск,           ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 7 октября 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
                                                                                                                                                                       

                                                                                                                                                                                            _________________
 

22 августа 2016 года 

ИНФОРМАЦИЯ

об отмене проведения конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) информирует о том, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства, объявленный 8 июня 2016 года, отменен.
Конкурс для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области: начальник отдела по труду Управления Министерства по городу Омску начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области, не состоялся, в связи с отсутствием кандидатов.

  ____________________

 

14 июля 2016 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела документооборота департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- руководителя Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) "Государственное и муниципальное управление", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика" или высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Автоматика и управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность" или высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) с присвоением квалификации "Инженер", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела документооборота департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" либо высшее образование и наличие профессиональной переподготовки по направлениям подготовки по указанным специальностям, без предъявления требований к стажу;
- руководителя Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 22 августа 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 

___________________

 8 июня 2016 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области;
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 15 июля 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________

  

20 апреля 2016 года

 ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области;
- главного специалиста отдела социального обслуживания Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску;
- начальника отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску;
- начальника отдела по делам инвалидов Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску;
- советника управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела социального обслуживания Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по специальностям: "Правоведение", "Юриспруденция" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям, указанным выше, без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела по делам инвалидов Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- заместителя начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- советника управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Филология", "Лингвистика", "Журналистика", "Связи с общественностью", "Менеджмент" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 мая 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


_________________

 

24 марта 2016 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей: "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 апреля 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________

11 февраля 2016 года

 ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- начальника отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Исилькульскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- советника отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям, указанным выше, без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Исилькульскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 марта 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
_________________
 
 

 

 

 

 

 

23 сентября 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела организации закупок управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- ведущий специалист отдела бухгалтерской отчетности департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальник отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- руководитель Управления Министерства по городу Омску;
- заместитель руководителя Управления Министерства по городу Омску;
- начальник отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- начальник отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- главный специалист отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Горьковскому району Омской области;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция" или "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела организации закупок управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" и профессиональная переподготовка или повышение квалификации в сфере закупок (или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок), или высшее образование в сфере закупок, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям "Государственное и муниципальное управление" или "Юриспруденция", либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или по направлениям подготовки следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция", или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлению подготовки специальностей или группы специальностей указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки
- руководителя Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Горьковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 октября 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


_________________
 

8 сентября 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- главный специалист – юрист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- ведущий специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- главный специалист отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главный специалист отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главный специалист технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущий специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Технические науки", "Экономика и управление", "Здравоохранение" или высшее образование по специальности "Юриспруденция" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Информатика и вычислительная техника", "Экономика и управление", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее образование по специальностям: "Социальная работа", "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Технические науки", "Образование и педагогика" или высшее образование по специальностям "Социальная работа", "Правоведение", "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связи", "Информационная безопасность" или высшее образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление", "Прикладная информатика (по отраслям)", "Бизнес информатика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу;
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 13 октября 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


_________________
 

 

27 августа 2015 года

 ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области


1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской
- главный специалист отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководитель Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главный специалист отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 5 октября2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

18 июня 2015

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советник отдела информационных технологий и защиты информации департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главный специалист отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главный специалист общего отдела Управления Министерства по городу Омску;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- советника отдела информационных технологий и защиты информации департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", "Прикладная информатика (по отраслям)", "Бизнес информатика" или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Технические науки" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста общего отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 июля 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 

27 мая 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист – юрист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главный специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главный специалист отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист Управления Министерства по Усть-Ишимскому району Омской области;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области;
- ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- ведущий специалист отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советник отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главный специалист отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста – юрист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главный специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста Управления Министерства по Усть-Ишимскому району Омской области: высшее образование без предъявления требований к специальности, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- советника отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Социальная работа" или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: по направлению подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Технические науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 1 июля 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 

 

10 апреля 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- начальник отдела Центрального административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместитель начальника отдела Ленинского административного округа Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела Центрального административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя начальника отдела Ленинского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 мая 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


 

19 марта 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- заместителя начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- руководителя Управления Министерства по Кормиловскому району Омской области;
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области;
- главного специалиста Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлению группы специальностей: "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей специальности "Технические науки", "Экономика и управление" или высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- руководителя Управления Министерства по Кормиловскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование без предъявления требования к специальности и стажу.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 24 апреля 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 

19 февраля 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области


1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Знаменскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлению группы специальностей: "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим старшие должности государственной гражданской службы, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 марта 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 

 

29 декабря 2014

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области


1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, без предъявления требований к стажу.
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным специальностям, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 2 февраля2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

17 ноября 2014 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области руководителя Управления Министерства по Саргатскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей департамента социальной поддержки Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Саргатскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу;
- ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 24 декабря 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

6 ноября 2014 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового деп