Омская Губерния
Министерство труда и социального развития Омской области

Список ОИВ > Министерство труда и социального развития Омской области > Кадровое обеспечение Министерства

26 февраля 2019 года

 

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в  кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 13 марта 2019 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 08-30 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-30 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Аппинг Анатолий Гарриевич;
- Гончарова Галина Олеговна;
- Швырева Ольга Валерьевна.
2. На должность главного специалиста отдела ведомственного финансового контроля департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
- Майорова Татьяна Станиславовна;
- Сукноваленко Мария Александровна;
- Фирулева Екатерина Александровна;
- Шарипова Балташ Букеновна;
- Шумар Андрей Дмитриевич.
3. На должность главного специалиста отдела документооборота департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:
- Глазачева Нинель Анатольевна;
- Петровская Оксана Александровна;
- Щеглова Маргарита Сергеевна.
4. На должность главного специалиста аналитического отдела Министерства:
- Фирулева Екатерина Александровна;
- Шарипова Балташ Букеновна.
5. На должность ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства:
- Джапарова Ольга Александровна;
- Матвеева Юлия Владимировна;
- Сидикова Ирина Анатольевна;
- Сухинина Юлия Александровна;
- Фирулева Екатерина Александровна;
- Шестаков Андрей Алексеевич;
- Ягодка Ольга Евгеньевна.
6. На должность главного специалиста Одесского отдела Межрайонного управления Министерства № 2:
- Виттих Диана Андраниковна;
- Гамбург Елена Викторовна;
- Грибов Евгений Владимирович;
- Иванова Юлия Валентиновна;
- Шпади Юлия Викторовна.
7. На должность главного специалиста отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску:
- Аппинг Анатолий Гарриевич;
- Кадысева Марина Ивановна;
- Кальных Елена Павловна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
- Кошлаков Александр Александрович;
- Радаева Инга Викторовна.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста Усть-Ишимского отдела Межрайонного управления Министерства № 6 не состоится, связи с отсутствием кандидатов.

_____________________

 

30 января 2019 года

 ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела ведомственного финансового контроля департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела документооборота департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста Усть-Ишимского отдела Межрайонного управления Министерства № 6;
- главного специалиста Одесского отдела Межрайонного управления Министерства № 2;
- главного специалиста отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция", или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение работать со справочной правовой системой "Консультант Плюс", системой информационно-правового обеспечения "Гарант";
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;
- системный подход в решении задач,
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение выстраивания межличностных отношений.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
- знание положений следующих нормативных документов:
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1994 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Федеральный закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ "О Российской трехсто-ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2013 года № 54 "Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 "Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 21 апреля 2016 года № 1866-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки на уплату взноса на капитальный ремонт";
- Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- иные правовые акты, принятые в развитие вышеуказанных правовых актов.
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов,
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность советника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Советник отдела обязан:
1) проводить правовую экспертизу правовых актов, проектов правовых актов, регулирующих правоотношения в следующих сферах:
- оплаты труда, условий труда, охраны труда, социального партнерства;
- трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала;
- предоставления мер социальной поддержки;
- социального обслуживания граждан и оказания государственной социальной помощи;
- опеки и попечительства;
2) подготавливать проекты правовых актов, регулирующих правоотношения в вышеуказанных сферах, редактировать и визировать их в качестве исполнителя, а так же осуществлять контроль за процедурой согласования проектов правовых актов в органах исполнительной власти Омской области, органах местного самоуправления Омской области, с должностными и иными лицами;
3) взаимодействовать с органами исполнительной власти Омской области при подготовке проектов областных законов, правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, регулирующих правоотношения в вышеуказанных сферах;
4) выявлять правовые акты Губернатора Омской области, Правительства Омской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства, приказы Министерства, противоречащие федеральному и областному законодательству, а также утратившие актуальность, подготавливать предложения об их отмене, изменении или приостановлении действия;
5) оказывать структурным подразделениям Министерства практическую помощь по вопросам подготовки правовых актов;
6) рассматривать письма и обращения физических и юридических лиц по правовым вопросам, поступивших в Министерство, подготавливать заключения и проекты ответов по ним от имени Министерства;
7) оказывать консультационную помощь юристам, состоящим в штате государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
8) участвовать в пределах компетенции в работе совещательных и координационных органов, созданных в органах исполнительной власти Омской области;
9) осуществлять подготовку материалов по вопросам повестки заседаний Правительства Омской области и Законодательного Собрания Омской области;
10) выполнять иные обязанности по поручению начальника отдела в пределах компетенции отдела.
Советник исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей советник отдела вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у сотрудников отдела, иных структурных подразделений Министерства, должностных лиц государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
4) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
5) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе;
6) выходить с предложениями к начальнику отдела о повышении эффективности работы отдела;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Советник осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Советник отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) за несохранение служебной тайны и сведений, относящихся в категории "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) за несоблюдение служебного поведения и профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих;
6) за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
3.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советник отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника отдела оценивается следующими показателями:
1) доля проверенных на соответствие федеральному и областному законодательству советником отдела проектов правовых актов, поступивших от органов исполнительной власти Омской области и структурных подразделений Министерства, в общем объеме проектов правовых актов, поступивших в отдел на правовую экспертизу;
2) доля принятых правовых актов, одним из разработчиков которых является советник отдела, в общем объеме принятых правовых актов, разработанных Министерством;
3) отсутствие удовлетворенных в судебном порядке заявлений органов прокуратуры и юстиции на правовые акты, одним из разработчиков которых является советник отдела;
4) отсутствие со стороны советника отдела просрочек по исполнению входящих документов и нарушений сроков согласования документов внутри Министерства;
5) отсутствие дисциплинарных взысканий примененных к советнику отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращение граждан, исполнение поручений): наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов; наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов; отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении советником отдела функций, возложенных на него в соответствии с настоящим должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.): наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято
5) решение "указать..." - 5 баллов; наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
6) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
4. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела ведомственного финансового контроля департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
4.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности, направлениям подготовки "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- знание порядка ведения бюджетного и бухгалтерского учета в государственном секторе;
- знание порядка составления и ведения плана финансово - хозяйственной деятельности и бюджетных смет в государственных учреждениях;
- порядок начисления заработной платы в государственных учреждениях и территориальных органах Министерства;
- знание порядка формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области;
- знание порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
- знание организации бюджетного процесса.
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая;
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
- Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
- приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
- приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
- приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации".
- постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового
контроля и внутреннего финансового аудита";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам".
Функциональные умения:
- проведение контрольных мероприятий, в соответствии с планом работы, деятельности территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
-подготовка материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий, согласовывает их с представителем объекта проверки;
- систематизация материалов контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и внешними контролирующими органами;
- проведение анализа предоставляемой отчетности, государственными учреждениями Омской области, находящиеся в ведении Министерства, об исполнении утвержденного государственного задания и его финансового обеспечения;
- оценка соблюдения региональных стандартов;
-оценка эффективности деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
-подготовка по формированию, внесения изменений и обновлению информации на интернет - сайтах Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела:
- иные умения, необходимые гражданскому служащему для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
4.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) принимать участие в проведении контрольных мероприятий, в соответствии с планом контрольных мероприятий по осуществлению ведомственного финансового контроля территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждение), также на основании поступления информации о фактах нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации при выполнении учреждениями государственного задания и иным основаниям;
2) осуществлять своевременную подготовку материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий, согласовывает их с представителем объекта проверки;
3) проводить анализ установленных в ходе контрольных мероприятий нарушений и недостатков, готовить соответствующие рекомендации по их устранению и дальнейшему недопущению;
4) систематизировать материалы контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и внешними контролирующими органами;
5) осуществлять подготовку материалов для внесения изменений информации на интернет-сайте Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
6) осуществлять в рамках своей компетенции формирование и отправление (получение) корреспонденции отдела и другой информации по электронным каналам связи;
7) осуществлять консультационную, методическую помощь территориальным органам Министерства, учреждениям, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
8) осуществлять рассмотрение писем, обращений физических и юридических лиц, поступившие в Министерство, по вопросам, входящим в компетенцию отдела, подготовки проектов ответов по ним;
9) осуществлять разработку проектов нормативных правовых актов Омской области по вопросам входящих в компетенцию отдела;
10) принимать участие в семинарах по вопросам совершенствования финансово-бюджетного учёта, контрольной деятельности с территориальными органами Министерства, учреждениями;
11) выполнять поручения начальника отдела, в пределах компетенции отдела;
12) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.
Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у работников отдела, иных структурных подразделений Министерства, учреждений, сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) вносить предложения начальнику отдела по вопросам повышения эффективности работы в отделе;
3) вносить предложения руководителям проверяемых объектов об устранении выявленных нарушений и контролировать их выполнение;
4) знакомиться в полном объеме со всей документацией, охватывающей весь период деятельности проверяемого объекта, необходимой при проведении контрольного мероприятия;
5) опечатывать кассы, кассовые и служебные помещения, склады и архивы при проведении контрольного мероприятия;
6) участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, знакомиться с материалами своего личного дела и отзывами о своей деятельности;
7) в случае возникновения конфликтной ситуации обращаться к вышестоящему руководству в установленном порядке;
8) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
9) проходить профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
10) осуществлять иные права, установленные законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение приказов, распоряжений Министерства, плановых заданий и разовых поручений начальника отдела, правовых актов, по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
2) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных федеральным законодательством ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
5) несоблюдение требований по защите сведений, связанных с обработкой, хранением и использованием персональных данных;
6) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Омской области.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
4.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) отсутствие примененных к главному специалисту отдела дисциплинарных взысканий:
- отсутствуют дисциплинарные взыскания -10 баллов;
- имеются дисциплинарные взыскания - 0 баллов.
2) степень исполнения главным специалистом отдела плана работы отдела по пунктам, исполнителем которых он является:
- план работы исполнен на 100 процентов -10 баллов;
- план работы не выполнен в полном объеме - 0 баллов.
3) количество своевременно подготовленных проектов ответов и исполненных поручений в отчетный период:
- своевременно подготовлены проекты ответов и исполнены поручения -10 баллов;
- не своевременно подготовлены проекты ответов и исполнены поручения - 0 баллов.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) - 0 баллов;
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) -10 баллов;
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.) - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
-отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом в полном объеме (оказание другими специалистами помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту) – 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом) -10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений) - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать...." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов.
5. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела документооборота департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.
5.1. К уровню образования: наличие высшего образования по направлению подготовки следующих групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
5.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от № 792 "Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29.06.2017г. № 1983-03 "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации";
- приказ Министерства культуры Российской Федерации от 31 марта 2015 года №526 "Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях";
- Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 2 августа 2013 года № 113 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Омской области";
- распоряжение Губернатора Омской области от 27 февраля 2014 года № 30-р "Об организации электронного документооборота и делопроизводства в органах исполнительной власти Омской области";
- распоряжение Министерства от 3 июня 2014 года № 366-р "О назначении лиц, ответственных за осуществление обмена электронными документами в Министерстве труда и социального развития Омской области".
Функциональные умения:
- умение владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией, работы с документами;
- умение работать в государственной информационной системе Омской области "Единая система электронного документооборота органов исполнительной власти Омской области";
- обеспечивать организацию хранения, комплектования, учета документов.
5.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) вести регистрацию в базе СЭДО исходящей корреспонденции на бумажном носителе и в электронной форме (заполнение регистрационных форм, сканирование документов, ввод электронного файла);
2) осуществлять выполнение мероприятий по отправке исходящей корреспонденции Министерства (проверяет правильность оформления документов, наличие указанных в документе приложений, подписи, печати, соответствие количества экземпляров количеству адресатов, оформляет конверты для отправки корреспонденции почтовой и фельдъегерской связью);
3) осуществлять своевременное снятие с контроля исполненных документов на основании исходящей корреспонденции;
4) осуществлять контроль сроков исполнения документов, правовых актов и иных поручений в соответствии с Порядком осуществления контроля за исполнением правовых актов, поручений и иных документов в Министерстве;
5) осуществлять формирование документов в соответствии с номенклатурой дел Министерства;
6) вносить в установленном порядке на рассмотрение начальника отдела вопросы, отнесенные к его компетенции;
7) осуществлять методическое руководство работой с документами в территориальных органах Министерства, государственных учреждениях Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - учреждения);
8) участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
9) отвечать за работу франкировальной машины, своевременно составлять начальнику отдела заявку на расходные материалы;
10) вносить начальнику отдела предложения в годовые и текущие планы работы отдела;
11) осуществлять функционирование единой системы делопроизводства и электронного документооборота;
12) информировать начальника отдела обо всех выявленных недостатках в рамках своей компетенции;
13) выполнять поручения начальника отдела в рамках настоящего должностного регламента;
14) выполнять иные обязанности, входящие в компетенцию главного специалиста отдела, в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у сотрудников отдела, иных структурных подразделений Министерства, должностных лиц учреждений, информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) вносить предложения начальнику отдела по вопросам совершенствования работы на своем рабочем месте, в отделе;
3) проходить переподготовку и повышать квалификацию за счет средств областного бюджета;
4) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, знакомиться с материалами своего личного дела и отзывами о своей работе;
5) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
6) получать и использовать в работе необходимые правовые акты и иные документы;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение приказов, распоряжений Министерства, плановых заданий и разовых поручений начальника отдела;
2) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства, противопожарной безопасности, правил и норм охраны труда;
3) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей, несоблюдение установленных федеральным законодательством ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
4) недостоверность, представляемой информации по исполнению (не исполнению) в срок документов, резолюций и поручений руководства Министерства;
5) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
6) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
7) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
8) разглашение персональных данных, конфиденциальной информации содержащихся в исходящей корреспонденции;
9) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
5.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) отсутствие нарушений сроков регистрации исходящей корреспонденции Министерства;
2) отсутствие нарушений при снятии с контроля резолюций Министра труда и социального развития Омской области, заместителей Министра;
3) степень исполнения плана работы отдела, Министерства по пунктам, ответственным исполнителем которых является главный специалист отдела (процент);
4) отсутствие нарушений сроков отправки исходящей корреспонденции Министерства.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
6. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста аналитического отдела Министерства.
6.1. К уровню образования: наличие высшего образования по направлению подготовки следующих групп специальностей: "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки
6.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-03 "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
- Федеральный закон от 20 июля 2012 года № 121 -ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования деятельности некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента";
- постановление Правительства Российской федерации от 23 августа 2011 года № 713 "О предоставлении поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 256-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Социальная поддержка населения";
- постановление Правительства Омской области от 13 марта 2013 года № 43-п "Об утверждении порядка определения объема и предоставления субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям, осуществляющим деятельность в социальной сфере";
- приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 8 сентября 2014 года № 465 "О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 23 августа 2011 года № 713 "О предоставлении поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям";
иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией, работы с документами;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов.
6.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) участвовать в разработке проектов правовых актов по вопросам оказания поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям Омской области;
2) обеспечивать сбор документов, предоставляемых социально ориентированными некоммерческими организациями, не являющимися государственными (муниципальными) учреждениями, осуществляющими деятельность в социальной сфере, на получение субсидий;
3) участвовать в организационно-техническом обеспечении работы конкурсной комиссии по проведению отбора социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, имеющих право на получение субсидий;
4) осуществлять информационное и методическое обеспечение оказания поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций Омской области и ведение в установленном порядке реестра социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей финансовой поддержки;
5) готовить заявки для участия в конкурсах на получение субсидий из федерального бюджета на реализацию программ поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций Омской области;
6) осуществлять подготовку информационно-аналитических материалов, докладов, отчетов, планов и прогнозов социально-экономического развития Омской области на среднесрочную и долгосрочную перспективу, иной информации о состоянии и перспективах развития сферы труда и социальной защиты населения Омской области;
7) обобщать материалы структурных подразделений Министерства в соответствии с запросами федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Омской области и иных организаций;
8) участвовать в проведении мониторинга состояния сферы труда и социальной защиты населения Омской области, формировании базы данных значений показателей мониторинга и подготовке на их основе информационно-аналитических материалов;
9) осуществлять подготовку мультимедийного сопровождения к докладам Министра труда и социального развития Омской области (далее - Министр) и заместителей Министра, в том числе для выступления на заседаниях Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;
10) участвать в разработке проектов правовых актов Министерства, Омской области по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
11) осуществлять координацию работы по актуализации, оперативному обновлению данных, размещаемых на интернет-сайтах Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет);
12) участвовать в подготовке к изданию информационных сборников и брошюр по вопросам труда и социальной защиты населения Омской области;
13) принимать участие в работе по текущему и перспективному планированию деятельности отдела, Министерства;
14) принимать участие в организации совещаний, семинаров и иных мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
15) в пределах своей компетенции оказывать методическую и консультационную помощь структурным подразделениям Министерства, территориальным органам Министерства, государственным учреждениям Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения), и иным организациям;
16) осуществлять в пределах своей компетенции иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Омской области.
Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать от специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений в установленном порядке сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, информационно-аналитические и иные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций, комиссий, рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3) вносить предложения в установленном порядке по совершенствованию работы отдела;
4) получать для использования в работе необходимые правовые акты, а также организационно-распорядительные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
5) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
6) проходить переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
7) участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
8) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
6.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) степень выполнения плана работы Министерства (далее - план) по пунктам, ответственным исполнителем по которым является главный специалист отдела (выполнение на 100 процентов пунктов плана - 100 процентов, от 80 до 99 процентов - 90 процентов, от 60 до 79 процентов - 70 процентов, меньше 59 процентов - 50 процентов);
2) соблюдение Порядка определения объема и предоставления субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям, осуществляющим деятельность в социальной сфере (без нарушений - 100 процентов; с нарушениями - 0 процентов).
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений): низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об аналитическом отделе: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области: низкий уровень - 5 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов.
7. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства.
7.1. К уровню образования: наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата без предъявления требований к специальности.
7.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;
- системный подход в решении задач;
- владение официально деловым стилем современного русского языка;
- умение выстраивания межличностных отношений.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
- Семейный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Закон Омской области от 8 октября 2001 года № 307-ОЗ "О системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Омской области";
- Закон Омской области от 25 декабря 2012 года № 1501-ОЗ "О мерах по предупреждению причинения вреда здоровью детей, их физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному развитию на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 2 сентября 2009 года № 48-п "Об утверждении Порядка документарного оформления банка данных о несовершеннолетних и семьях, находящихся в социально опасном положении".
Функциональные умения:
- работа с письменными и электронными обращениями граждан по направлениям деятельности;
- разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- работа с информационными системами в сфере социального обслуживания;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей ведущего специалиста отдела.
7.4. Должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Ведущий специалист отдела обязан:
1) осуществлять деятельность в сфере организации социального обслуживания детей и семей с детьми, охраны прав и законных интересов детей в соответствии с законодательством;
2) осуществлять мониторинг деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), в пределах своей компетенции, по вопросам профилактики безнадзорности и семейного неблагополучия, организации социального обслуживания детей и семей с детьми;
3) контролировать деятельность социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, подведомственных Министерству;
4) осуществлять мониторинг деятельности детского телефона доверия с общероссийским номером на территории Омской области;
5) осуществлять мониторинг деятельности социальных служб экстренного реагирования на территории Омской области;
6) участвовать в разработке и реализации государственных программ Омской области в сфере социального обслуживания детей и семей с детьми на территории Омской области;
7) готовить информационно-аналитические материалы по вопросам развития сети учреждений;
8) готовить методические письма по вопросам внедрения в деятельность учреждений инновационных социальных технологий и социально значимых проектов;
9) вносить предложения, дополнения и изменения в нормативные правовые акты по вопросам социального обслуживания детей и семей с детьми;
10) принимать участие в проведении комплексных и тематических проверок территориальных органов Министерства, учреждений в пределах своей компетенции;
11) информировать начальника отдела о выявленных недостатках в работе учреждений по вопросам, входящим в его компетенцию;
12) принимать участие в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций для сотрудников территориальных управлений Министерства, учреждений, а также смотров и конкурсов по вопросам компетенции отдела;
13) осуществлять прием граждан, представителей организаций и учреждений по вопросам охраны труда, гражданской обороны, пожарной безопасности, оказывать им методическую и консультативную помощь, рассматривать предложения, заявления, принимать по ним необходимые меры в соответствии с законодательством;
14) принимать участие в организации и проведении мероприятий, посвященных Международному дню защиты детей;
15) рассматривать письменные обращения граждан и готовить по ним ответы, вести прием по вопросам, относящимся к его компетенции;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, относящиеся к компетенции ведущего специалиста отдела.
Ведущий специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей ведущий специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать у работников отдела, территориальных органов Министерства, структурных подразделений Министерства и учреждений информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
4) получать консультации и практическую помощь при исполнении должностных обязанностей;
5) проходить переподготовку и повышение квалификации, участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, знакомиться с материалами своего личного дела и отзывами о своей деятельности;
6) вносить предложения начальнику отдела по вопросам совершенствования деятельности отдела.
7) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Ведущий специалист отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Ведущий специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение приказов, распоряжений, плановых заданий и разовых поручений начальника отдела, начальника управления, а также нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к его компетенции;
2) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;
3) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно несоблюдение установленных федеральным законодательством ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
4) разглашение сведений конфиденциального характера и для "служебного пользования", персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей по государственной гражданской службе;
5) действие или бездействие, ведущее к нарушению законных прав и интересов граждан;
6) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников: органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности ведущего специалиста отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются Федеральным Законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) отсутствие нарушений сроков согласования документов внутри Министерства;
2) отсутствие просрочек по исполнению входящих документов и при рассмотрении обращений граждан;
3) отсутствие нарушений сроков размещения и актуализации материалов на официальном и отраслевом сайтах Министерства;
4) отсутствие нарушений сроков представления статистической и отчетной информации в пределах компетенции отдела в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, органы исполнительной власти Омской области, контролирующие органы, отсутствие замечаний уполномоченных лиц по представленной информации;
5) степень выполнения ведущим специалистом отдела Плана контрольных мероприятий Министерства в отношении учреждений;
6) степень выполнения ведущим специалистом отдела подпрограммы "Профилактика семейного неблагополучия и жестокого обращения с детьми" государственной программы Омской области "Социальная поддержка населения" в части компетенции отдела, достижение годовых значений показателей, установленных программой;
7) отсутствие нарушений сроков предоставления информационных материалов в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Омской области и иные субъекты системы профилактики Омской области в части компетенции ведущего специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты":
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела оцениваются следующими показателями:
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) - 0 баллов;
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) - 10 баллов;
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.) - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом в полном объеме (оказание другими специалистами помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту) - 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом) - 10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений) - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать...." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного
распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
8. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста Усть-Ишимского отдела Межрайонного управления № 6 (далее – Управление).
8.1. К уровню образования: наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
8.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, правила Служебного распорядка Министерства, порядок подготовки и согласования проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (Часть. 1: Статьи 281-286);
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года №8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Закон Омской области от 6 июля 2005 года № 652-ОЗ "Об управлении собственностью Омской области";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2011 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2011 года № 891н "О реализации
пункта 17 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927";
- постановление Правительства Омской области от 4 июня 2014 года
№ 107-п "Об утверждении Положения о приобретении жилых помещений в собственность Омской области по договорам пожизненной ренты";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- приказ Министерства от 14 мая 2013 года № 34-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Принятие решения органом опеки и попечительства о возможности граждан быть опекунами (попечителями) совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказ Министерства от 22 апреля 2014 года № 67-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача предварительного разрешения органа опеки и попечительства на совершение сделок, направленных на отчуждение недвижимого имущества, принадлежащего подопечному, расходование доходов подопечного";
- приказ Министерства, Министерства имущественных отношений Омской области от 6 августа 2014года № 144-п/29-п "Об утверждении типовой формы договора пожизненной ренты";
- приказ Министерства от 20 ноября 2015 года № 158-п "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
Иные нормативные правовые акты по вопросам опеки и попечительства.
Функциональные умения:
- системное мышление (воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов);
- умение выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия;
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений.
8.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) выявлять и вести учет совершеннолетних граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства;
2) подготавливать документы для обращения в суд о признании совершеннолетнего гражданина недееспособным или об ограничении его дееспособности, а также о признании совершеннолетнего гражданина дееспособным, если отпали основания, в силу которых совершеннолетний гражданин был признан недееспособным или был ограничен в дееспособности;
3) готовить документы и проекты распоряжений на установление опеки в отношении совершеннолетних недееспособных граждан или попечительство в отношении совершеннолетних граждан, ограниченных в дееспособности;
4) осуществлять надзор за деятельностью опекунов и попечителей, деятельностью организаций, в которые помещены совершеннолетние недееспособные или ограниченные в дееспособности граждане муниципального района (при условии наличия стационарных учреждений для совершеннолетних недееспособных или ограниченных в дееспособности граждан) (далее - подопечные);
5) готовить документацию для освобождения и отстранения в соответствии с федеральным законодательством опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей в отношении подопечных, при выявлении и наличия соответствующих оснований;
6) готовить в соответствии с федеральным законодательством, административным регламентом проекты распоряжений о разрешении на совершение сделок с имуществом подопечных;
7) организовывать работу по представлению законных интересов совершеннолетних недееспособных граждан, находящихся под опекой, в отношениях с любыми лицами (в том числе в судах) в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
8) оказывать содействие опекунам и попечителям подопечных, проверять условия жизни подопечных, соблюдение опекунами и попечителями прав и законных интересов подопечных, обеспечение сохранности их имущества, а также исполнение опекунами и попечителями требований к осуществлению ими прав и исполнению обязанностей опекунов или попечителей подопечных, определяемых в соответствии с федеральным законодательством;
9) готовить проект договора доверительного управления имуществом подопечного в соответствии с федеральным законодательством;
10) запрашивать информацию о личности предполагаемого опекуна или попечителя в органах внутренних дел, органах записи актов гражданского состояния, медицинских и иных организациях, в установленном порядке;
11) осуществлять иные обязанности в области опеки и попечительства в отношении подопечных, предусмотренные федеральным и областным законодательством, положением об отделе;
12) в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, подготавливать пакет документов с целью определения лица, которому передается имущество совершеннолетнего гражданина, признанного безвестно отсутствующим;
13) готовить проекты договоров доверительного управления имуществом совершеннолетнего гражданина, признанного безвестно отсутствующим;
14) до истечения года со дня получения сведений о месте пребывания отсутствующего совершеннолетнего гражданина готовить документацию, необходимую для назначения управляющего его имуществом;
15) готовить необходимый перечень документов для принятия решения о назначении помощника совершеннолетнему дееспособному гражданину, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности (далее - совершеннолетний дееспособный гражданин);
16) осуществлять контроль за исполнением помощником совершеннолетнего дееспособного гражданина своих обязанностей;
17) извещать находящегося под патронажем гражданина о нарушениях, допущенных его помощником и являющихся основанием для расторжения заключенного между ними договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора.
18) обеспечивать проведение мероприятий по размещению планов-графиков и планов закупок в информационных системах, а так же подготовку необходимой документации, согласно установленным планам;
19) исполнять иные обязанности, входящие в компетенцию главного специалиста.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от должностных лиц структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, бюджетных учреждений подведомственных Министерству - комплексных центров социального обслуживания населения (далее - комплексный центр), информацию, необходимую для исполнения своих должностных обязанностей;
2) вносить предложения в установленном порядке о совершенствовании деятельности Управления, комплексного центра, по вопросам, в пределах своей компетенции;
3) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
4) знакомиться с материалами своего личного дела;
5) принимать участие в работе совещаний, коллегий, семинаров, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
6) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности Министерства, Управления Министерства;
7) осуществляет иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) необеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным граждан;
7) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, в случаях предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
8.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром труда и социального развития Омской области:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов.
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении государственным гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов;
Показатели, согласно направлениям деятельности:
1) количество замечаний, полученных в результате проверок деятельности Управления вышестоящими органами и контрольными ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста отдела не исполненных в установленные сроки (% исполненных в срок замечаний от общего количества замечаний; отсутствие замечаний при проведенных проверках - 100%; при отсутствии проверок - % за предыдущий период);
2) удельный вес выполненных мероприятий, включенных в перспективные и текущие планы работы отдела, от общего числа мероприятий, включенных в перспективные и текущие планы работы отдела, ответственным исполнителем которых является главный специалист отдела (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период);
3) отсутствие нарушений сроков, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг (% принятых решений, согласно срокам, установленным административными регламентами от общего количества принятых решений);
4) отсутствие нарушений сроков рассмотрения главным специалистом отдела обращений граждан (% рассмотренных обращений граждан, согласно срокам, установленным Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 2 мая 2006 года №59-ФЗ, от общего количества обращения граждан, поступивших на рассмотрение главному специалисту отдела.
9. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста Одесского отдела Управления Министерства № 2:
9.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности
9.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июля 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- Основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности;
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (вместе с " Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом");
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденная Президентом Российской Федерации;
- Закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ
"О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121
"Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- Указ Губернатора Омской области от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149
"Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Омской области от 16 октября
2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, прибывших в Омскую область";
- постановление Правительства Омской области от 12 марта 2014 года
№ 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
- приказ Министерства от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказ Министерства от 23 апреля 2015 года № 70-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в лице их представителей";
- приказ Министерства от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п";
- Актуальные сведения о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области;
- Актуальный размер минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и минимальной заработной платы в Омской области;
- Основные направления государственной политики в области охраны труда, система управления охраной труда, основные государственные нормативные требования охраны труда, основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Функциональные умения:
- умения разрабатывать правовые акты, соглашения;
- умения обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- умение осуществлять информационно-аналитическое и методическое обеспечение деятельности органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала, консультирование по вопросам социального партнерства, установления величины прожиточного минимума;
- умения организовывать мероприятия по вопросам трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала, профориентации населения и содействия занятости населения;
- умения ведения информационно-разъяснительной работы по вопросам охраны труда, оказание справочно-консультативной помощи по вопросам охраны труда, ведение мониторинга условий и охраны труда;
- умения владения программно-целевым методом планирования, организационно-техническое обеспечение деятельности межведомственной комиссии по охране труда Омской области, расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством.
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию главного специалиста.
9.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) осуществлять в рамках своей компетенции мероприятия, направленные на реализацию государственной политики в сфере социально-трудовых отношений, охраны труда и социальной защиты населения на территории Одесского муниципального района Омской области (далее - муниципальный район);
2) осуществлять сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;
3) осуществлять координацию и методическую помощь службам (специалистам) по охране труда организаций, расположенных на территории муниципального района;
4) организовывать мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости на территории муниципального района;
5) осуществлять мероприятия по организации проведения специальной оценки условий труда в организациях, расположенных на территории муниципального района;
6) участвовать в разработке муниципальных программ улучшения условий и охраны труда;
7) осуществлять мероприятия по координации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций муниципального района, а также работников рабочих профессий;
8) участвовать в расследовании групповых, тяжёлых и смертельных несчастных случаев в организациях, расположенных на территории муниципального района;
9) организовывать мероприятия по распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, проведение выставок, научно-практических конференций, совещаний и семинаров по вопросам трудовых отношений и охраны труда;
10) взаимодействовать с представителями районной межведомственной комиссии по охране труда, территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственной комиссии по защите трудовых прав работников;
11) проводить разъяснительную работу среди населения и взаимодействовать со средствами массовой информации по вопросам, входящим в его компетенцию;
12) исполнять обязанности начальника отдела на период его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и т.д.);
13) готовить справочно-аналитические и информационные материалы по вопросам охраны труда;
14) организовывать мониторинг ситуации в социально-трудовой сфере:
- показателей в сфере оплаты труда;
- уровня безработицы (занятости);
- уровня трудовых ресурсов;
- уровня профессионального обучения;
- текущей и перспективной потребности работодателей в кадрах;
15) организовывать сбор, анализ и систематизацию информации, характеризующей социально-трудовые процессы в организациях, расположенных на территории муниципального района;
16) организовывать проведение анализа проектов коллективных договоров на соответствие законодательству и соблюдению прав работников, выдавать методические рекомендации по устранению выявленных нарушений;
17) осуществлять уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства, и выявлять условия, ухудшающих положение работников, относительно норм трудового законодательства;
18) осуществлять контроль выполнения соглашений о социальном партнерстве, заключенных на территориальном уровне социального партнерства, коллективных договоров, заключенных в организациях, расположенных на территории муниципального района;
19) осуществлять, в установленном порядке, своевременное информирование органов государственной инспекции по труду, контрольно-надзорных органов о фактах выявленных нарушений в области трудовых отношений в соответствии с законодательством;
20) участвовать в разработке мероприятий по текущему и перспективному планированию деятельности отдела в рамках своей компетенции;
21) рассматривать в пределах своих должностных обязанностей обращения граждан и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
22) осуществлять координацию и методическую помощь службам (специалистам) по охране труда организаций, расположенных на территории муниципального района;
23) принимать участие в проверках, проводимых контролирующими организациями по вопросам охраны труда, специальной оценки условий труда, по доступности объектов;
24) систематизировать и организовать хранение документов, в соответствии с номенклатурой дел;
25) исполнять иные должностные обязанности, предусмотренные законодательством, в пределах своей компетенции.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) вести переписку в установленном порядке с органами государственной власти Омской области, местного самоуправления Омской области, общественными объединениями и организациями по вопросам, относящимся к его компетенции;
2) запрашивать и получать в установленном порядке сведения, информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3) вносить предложения начальнику отдела по совершенствованию деятельности отдела;
4) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к его деятельности;
5) участвовать в разработках правовых актов, относящихся к его компетенции;
6) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
7) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
использовать иные права, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений для "служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) несвоевременное выполнение заданий, распоряжений и указаний начальника отдела, за исключением незаконных;
6) несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
7) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на главного специалиста обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
9.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром труда и социального развития Омской области:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов.
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении государственным гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято
- решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов;
Показатели, оцениваемые согласно направлениям деятельности:
1) количество замечаний, полученных в результате проверок деятельности Управления вышестоящими органами и контрольными ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста не исполненных в установленные сроки (% исполненных в срок замечаний от общего количества замечаний; отсутствие замечаний при проведенных проверках - 100%; при отсутствии проверок - % за предыдущий период);
2) удельный вес выполненных мероприятий, включенных в перспективные и текущие планы работы отдела, от общего числа мероприятий, включенных в перспективные и текущие планы работы отдела, ответственным исполнителем которых является главный специалист (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период);
3) коэффициент охвата рабочих мест специальной оценкой условий труда в организациях муниципального района от общего количества рабочих мест (в %).
10. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску (далее – Управление):
10.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности
10.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
10.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 4 октября 2018 № 493-р "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Омской области";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила Служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и готовить аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- - умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2011 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих";
- постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2011 года № 891н "О реализации пункта 17 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 ноября 2014 года № 870н "Об утверждении порядка направления граждан в стационарные организации социального обслуживания со специальным социальным обслуживанием";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 года № 889 "Об утверждении рекомендаций по организации межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при предоставлении социальных услуг, а также при содействии в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам (социальном сопровождении)";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 ноября 2014 года № 935н "Об утверждении примерного порядка предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания";
- приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 2015 года № 216н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний, в связи с наличием которых гражданину или получателю социальных услуг может быть отказано, в том числе временно, в предоставлении социальных услуг в стационарной форме, а также формы заключения уполномоченной медицинской организации о наличии таких противопоказаний";
- постановление Правительства Омской области от 5 июня 2013 года
№ 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами".
- приказ Министерства от 4 декабря 2013 года № 203-п "Об утверждении Положения об Управлении Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску";
- знание современных социальных технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте;
- знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам, иных правовых актов, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан,
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
10.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) участвовать в разработке проектов правовых актов по вопросам опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или ограниченно дееспособных граждан (далее – опека и попечительство), издаваемых в Управлении;
2) осуществлять консультирование, приём граждан и документов по вопросам опеки и попечительства с учетом закрепленных участков, утвержденных руководителем Управления (далее – закрепленные участки);
3) проводить обследование условий жизни совершеннолетних недееспособных или ограниченно дееспособных граждан (далее – подопечные), готовит акты обследования и описи имущества;
4) принимать и анализировать отчёты лиц, назначаемых органом опеки и попечительства для защиты прав и интересов подопечных (далее – опекун (попечитель)) о расходовании денежных средств подопечных, проживающих на закрепленных участках, о хранении, использовании и управлении имуществом подопечных;
5) вносить сведения о подопечных и их опекунах (попечителях) в государственную информационную систему Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" подсистему "Электронный реестр совершеннолетних недееспособных и ограниченных в дееспособности граждан" (далее – подсистема "Опека"), с учетом закрепленных участков;
6) осуществлять работу по надзору за исполнением опекунами (попечителями) своих обязанностей;
7) организовывать и координировать работу по осуществлению контроля за обеспечением сохранности имущества подопечных, деятельностью организаций, в которые помещены подопечные;
8) осуществлять подготовку документов для оформления разрешения на совершение сделок с имуществом подопечных, заключения договоров доверительного управления имуществом подопечных;
9) осуществлять комплекс мероприятий по формированию выплатных документов и соответствующей отчетности по выплате ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячной денежной выплаты, в период отсутствия основного специалиста;
10) осуществлять контроль соблюдения опекунами условий предоставления ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячной денежной выплаты, в период отсутствия основного специалиста;
11) осуществлять межведомственное взаимодействие по предоставлению государственных услуг в электронном виде, готовит запросы и ответы (с правом электронной цифровой подписи);
12) осуществлять взаимодействие с государственными учреждениями Омской области, находящимися в ведении Министерства (далее – учреждения) и расположенными на территории муниципального образования городской округ город Омск, в пределах своей компетенции;
13) консультировать и оказывать методическую помощь специалистам отделов Управления, учреждений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
14) принимать участие в работе комиссий (иных коллегиальных органов) в Управлении, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
15) готовить проекты ответов на обращения органов государственной власти, организаций и граждан по вопросам опеки и попечительства;
16) осуществлять подготовку и своевременное представление статистических и оперативных данных, отчетных документов, информационно-аналитических материалов и других документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
17) информировать начальника отдела о выявленных недостатках в работе отдела;
18) осуществлять в пределах своей компетенции иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Омской области.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать от должностных лиц Управления в установленном порядке сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
2) принимать участие в подготовке управленческих решений в соответствии с должностными обязанностями;
3) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
4) привлекать в установленном порядке специалистов отделов Управления к подготовке проектов документов;
5) вносить предложения начальнику отдела о совершенствовании работы отдела;
6) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
7) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) разглашение служебной тайны и сведений с грифом "Для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение иных сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, за исключением незаконных;
6) несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, общественных объединений, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
7) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на главного специалиста обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
10.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам: низкий уровень – 0 баллов, средний уровень – 10 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Управления: низкий уровень – 0 баллов, средний уровень – 10 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать…" – 5 балов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
Показатели, оцениваемые согласно направлениям деятельности:
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела Управления оценивается следующими показателями:
1) доля выполненных мероприятий от общего числа запланированных планом работы отдела, находящихся в компетенции главного специалиста отдела (100 процентов);
2) соблюдение сроков исполнения административных процедур, установленных требованиями административных регламентов предоставления государственных услуг, находящихся в компетенции главного специалиста отдела (соблюдение сроков – 100 процентов, нарушение – 0 процентов);
3) соблюдение сроков исполнения подготовки статистической информации, входящих в компетенцию главного специалиста отдела, направленной в соответствующие органы в установленные сроки (100 процентов).
11. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве.
Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
11.1. К уровню образования: наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
11.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
11.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, организаций и граждан в установленный срок;
- умение выстраивать межличностные отношения, проводить консультирования;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
1) в сфере законодательства Российской Федерации:
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27 мая 2016 года № 69 "Об утверждении СП 2.1.2.3358-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 ноября 2014 года № 940 Н "Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений";
- постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2016 года № 90-п "Об утверждении Порядка выплаты компенсации поставщику или поставщикам социальных услуг, которые включены в реестр поставщиков социальных услуг Омской области, но не участвуют в выполнении государственного задания (заказа), при получении у них гражданином социальных услуг, предусмотренных индивидуальной программой предоставления социальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 февраля 2010 года № 18-п "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2013 года № 27-п "О Порядке осуществления контроля за исполнением правовых актов, поручений и иных документов в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 года № 30-п "Об утверждении Порядка подготовки и согласования проектов правовых актов Омской области, договоров (соглашений) в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 октября 2013 года № 146-п "О порядке рассмотрения актов контрольно-надзорных органов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 июня 2016 года № 94-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 6 апреля 2016 года № 90-п";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2017 года № 101-п "Об утверждении Административного регламента осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания";
2) понятие нормы права и ее признаки;
3) предметы и методы правового регулирования;
4) понятие нормативного правового акта;
5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
Функциональные умения:
- умение осуществлять учет оказанных социальных услуг получателями социальных услуг;
- умение проводить проверку правильности осуществления учета социальных услуг;
- умение проверять отчетность по предоставлению социальных услуг;
- знание тарифов на социальные услуги по формам социального обслуживания.
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
11.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) осуществлять сбор, обобщение и подготовку предложений по вопросам формирования и развития рынка социальных услуг, предоставляемых в стационарной форме социального обслуживания престарелым гражданам и инвалидам (далее - социальные услуги), содействию развития конкуренции на рынке социальных услуг;
2) осуществлять взаимодействие с негосударственными поставщиками социальных услуг индивидуальными предпринимателями, осуществляющими социальное обслуживание престарелых граждан и инвалидов, и негосударственными (коммерческими и некоммерческими) организациями социального обслуживания, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями, предоставляющими социальные услуги (далее - негосударственные организации);
3) осуществлять работу по предоставлению негосударственным организациям компенсации за оказанные получателям социальных услуг социальные услуги в соответствии с законодательством;
4) участвовать в оказании негосударственным организациям консультационной, информационной, имущественной и иных видов государственной поддержки по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста отдела;
5) осуществлять региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания;
6) осуществлять сбор, обобщение и подготовку информации об актах контрольно-надзорных органов, содержащих указание на нарушения требований законодательства, о качестве предоставления социальных услуг в негосударственных организациях;
7) обеспечивать своевременное размещение и обновление информации на официальном сайте Министерства в сети "Интернет" по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста отдела;
8) участвовать в подготовке и согласовании проектов правовых актов Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста дела;
9) осуществлять рассмотрение в установленные сроки запросов, обращений граждан и иных входящих документов по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста отдела (далее - обращения);
10) исполнять поручения и указания заместителя руководителя департамента, иные обязанности, предусмотренные федеральным и областным законодательством, в пределах компетенции главного специалиста отдела;
Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у специалистов отдела, департамента, иных структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, поставщиков социальных услуг, информацию и материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности Министерства;
4) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы;
5) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Главный специалист осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
8) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
9) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
10) не сохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
11) несоблюдение требований и правил Служебного распорядка Министерства;
12) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
13) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
14) нарушение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
11.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) степень выполнения мероприятий государственных программ в части компетенции главного специалиста отдела (100 процентов);
2) степень исполнения плана работы отдела главным специалистом отдела по пунктам, исполнителем которых он является (100 процентов).
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром труда и социального развития Омской области:
- низкий уровень (0 баллов)- неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора;
- средний уровень (10 баллов) - отдельные документы возвращались руководством на доработку;
- высокий уровень (20 баллов) - полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.);
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- 0 баллов - наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода;
- 10 баллов — наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода;
- 20 баллов - отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе:
- низкий уровень (0 баллов) - неисполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом в полном объеме (оказание другими специалистами помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту);
- средний уровень (10 баллов) - выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- высокий уровень (20 баллов) - выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- 5 баллов - наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..
- 10 баллов - наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки;
- 20 баллов - отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области.
12. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком и сроками работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Предполагаемая дата проведения конкурса 5-6 марта 2019 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

________________
 

 

28 декабря 2018 года

 

ИНФОРМАЦИЯ  
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области


Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 16 января 2019 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 08-30 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность главного специалиста Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1:
- Бардаль Юлия Алексеевна;
- Демина Наталья Геннадьевна;
- Жбанкова Ольга Вениаминовна;
- Седельникова Ольга Владимировна.
2. На должность главного специалиста Колосовского отдела Межрайонного управления Министерства № 3:
- Самуйлова Екатерина Михайловна;
- Тарасова Ирина Викторовна
- Теплинская Людмила Ивановна.
3. На должность главного специалиста Павлоградского отдела Межрайонного управления Министерства № 8:
- Барбашев Игорь Анатольевич;
- Ильченко Александр Николаевич;
- Михеева Виктория Викторовна;
- Петрова Юлия Сергеевна.
4. На должность главного специалиста Седельниковского отдела Межрайонного управления Министерства № 5:
- Бардаль Юлия Алексеевна;
- Самуйлова Екатерина Михайловна;
- Седельникова Ольга Владимировна.
5. На должность главного специалиста Усть-Ишимского отдела Межрайонного управления Министерства № 6:
- Иванова Людмила Владимировна;
- Крылова Светлана Владимировна.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советник отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства не состоится, связи с отсутствием второго кандидата.

__________
 

 6 декабря 2018 года

 

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение
в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 26 декабря 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 08-30 часов).
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Гуськова Ксения Владимировна;
- Зыкова Лариса Владимировна;
- Сивилов Василий Юрьевич;
- Христолюбова Юлия Владимировна.
2. На должность главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Ауталипова Алтынай Айдархановна;
- Белецкий Илья Павлович;
- Комендантова Наталья Викторовна;
- Матвиенко Ольга Александровна;
- Соколов Станислав Константинович;
- Филиппов Антон Сергеевич;
- Чепурко Виктория Андреевна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
На должность главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства:
- Буйницкая Ольга Романовна;
- Ветренко Олег Геннадьевич;
- Калиновская Светлана Константиновна;
- Пестова Оксана Геннадьевна;
- Попова Юлия Александровна;
- Шестаков Андрей Алексеевич.

 

 

4 декабря 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1;
- главного специалиста Колосовского отдела Межрайонного управления Министерства № 3;
- главного специалиста Павлоградского отдела Межрайонного управления Министерства № 8;
- главного специалиста Седельниковского отдела Межрайонного управления Министерства № 5;
- главного специалиста Усть-Ишимского отдела Межрайонного управления Министерства № 6.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция", или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение работать со справочной правовой системой "Консультант Плюс", системой информационно-правового обеспечения "Гарант";
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;
- системный подход в решении задач,
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение выстраивания межличностных отношений.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
- знание положений следующих нормативных документов:
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1994 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Федеральный закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ "О Российской трехсто-ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2013 года № 54 "Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 "Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 21 апреля 2016 года № 1866-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки на уплату взноса на капитальный ремонт";
- Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- иные правовые акты, принятые в развитие вышеуказанных правовых актов.
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов,
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность советника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Советник отдела обязан:
1) проводить правовую экспертизу правовых актов, проектов правовых актов, регулирующих правоотношения в следующих сферах:
- оплаты труда, условий труда, охраны труда, социального партнерства;
- трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала;
- предоставления мер социальной поддержки;
- социального обслуживания граждан и оказания государственной социальной помощи;
- опеки и попечительства;
2) подготавливать проекты правовых актов, регулирующих правоотношения в вышеуказанных сферах, редактировать и визировать их в качестве исполнителя, а так же осуществлять контроль за процедурой согласования проектов правовых актов в органах исполнительной власти Омской области, органах местного самоуправления Омской области, с должностными и иными лицами;
3) взаимодействовать с органами исполнительной власти Омской области при подготовке проектов областных законов, правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, регулирующих правоотношения в вышеуказанных сферах;
4) выявлять правовые акты Губернатора Омской области, Правительства Омской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства, приказы Министерства, противоречащие федеральному и областному законодательству, а также утратившие актуальность, подготавливать предложения об их отмене, изменении или приостановлении действия;
5) оказывать структурным подразделениям Министерства практическую помощь по вопросам подготовки правовых актов;
6) рассматривать письма и обращения физических и юридических лиц по правовым вопросам, поступивших в Министерство, подготавливать заключения и проекты ответов по ним от имени Министерства;
7) оказывать консультационную помощь юристам, состоящим в штате государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
8) участвовать в пределах компетенции в работе совещательных и координационных органов, созданных в органах исполнительной власти Омской области;
9) осуществлять подготовку материалов по вопросам повестки заседаний Правительства Омской области и Законодательного Собрания Омской области;
10) выполнять иные обязанности по поручению начальника отдела в пределах компетенции отдела.
Советник исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей советник отдела вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у сотрудников отдела, иных структурных подразделений Министерства, должностных лиц государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
4) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
5) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе;
6) выходить с предложениями к начальнику отдела о повышении эффективности работы отдела;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Советник осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Советник отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) за несохранение служебной тайны и сведений, относящихся в категории "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) за несоблюдение служебного поведения и профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих;
6) за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
3.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советник отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника отдела оценивается следующими показателями:
1) доля проверенных на соответствие федеральному и областному законодательству советником отдела проектов правовых актов, поступивших от органов исполнительной власти Омской области и структурных подразделений Министерства, в общем объеме проектов правовых актов, поступивших в отдел на правовую экспертизу;
2) доля принятых правовых актов, одним из разработчиков которых является советник отдела, в общем объеме принятых правовых актов, разработанных Министерством;
3) отсутствие удовлетворенных в судебном порядке заявлений органов прокуратуры и юстиции на правовые акты, одним из разработчиков которых является советник отдела;
4) отсутствие со стороны советника отдела просрочек по исполнению входящих документов и нарушений сроков согласования документов внутри Министерства;
5) отсутствие дисциплинарных взысканий примененных к советнику отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращение граждан, исполнение поручений): наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов; наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов; отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении советником отдела функций, возложенных на него в соответствии с настоящим должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.): наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято
5) решение "указать..." - 5 баллов; наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов; отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
4. Квалификационные требования на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства: главного специалиста Колосовского отдела Межрайонного управления (далее – Управление) Министерства № 3, главного специалиста Марьяновского отдела Управления Министерства № 1, главного специалиста Седельниковского отдела Управления Министерства № 5, главного специалиста Усть-Ишимского отдела Управления Министерства № 6.
4.1. К уровню образования: наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, правила Служебного распорядка Министерства, порядок подготовки и согласования проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (Часть. 1: Статьи 281-286);
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года №8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Закон Омской области от 6 июля 2005 года № 652-ОЗ "Об управлении собственностью Омской области";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2011 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2011 года № 891н "О реализации
пункта 17 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927";
- постановление Правительства Омской области от 4 июня 2014 года
№ 107-п "Об утверждении Положения о приобретении жилых помещений в собственность Омской области по договорам пожизненной ренты";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- приказ Министерства от 14 мая 2013 года № 34-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Принятие решения органом опеки и попечительства о возможности граждан быть опекунами (попечителями) совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- приказ Министерства от 22 апреля 2014 года № 67-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача предварительного разрешения органа опеки и попечительства на совершение сделок, направленных на отчуждение недвижимого имущества, принадлежащего подопечному, расходование доходов подопечного";
- приказ Министерства, Министерства имущественных отношений Омской области от 6 августа 2014года № 144-п/29-п "Об утверждении типовой формы договора пожизненной ренты";
- приказ Министерства от 20 ноября 2015 года № 158-п "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
Иные нормативные правовые акты по вопросам опеки и попечительства.
Функциональные умения:
- системное мышление (воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов);
- умение выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия;
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений.
4.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) выявлять и вести учет совершеннолетних граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства;
2) подготавливать документы для обращения в суд о признании совершеннолетнего гражданина недееспособным или об ограничении его дееспособности, а также о признании совершеннолетнего гражданина дееспособным, если отпали основания, в силу которых совершеннолетний гражданин был признан недееспособным или был ограничен в дееспособности;
3) готовить документы и проекты распоряжений на установление опеки в отношении совершеннолетних недееспособных граждан или попечительство в отношении совершеннолетних граждан, ограниченных в дееспособности;
4) осуществлять надзор за деятельностью опекунов и попечителей, деятельностью организаций, в которые помещены совершеннолетние недееспособные или ограниченные в дееспособности граждане муниципального района (при условии наличия стационарных учреждений для совершеннолетних недееспособных или ограниченных в дееспособности граждан) (далее - подопечные);
5) готовить документацию для освобождения и отстранения в соответствии с федеральным законодательством опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей в отношении подопечных, при выявлении и наличия соответствующих оснований;
6) готовить в соответствии с федеральным законодательством, административным регламентом проекты распоряжений о разрешении на совершение сделок с имуществом подопечных;
7) организовывать работу по представлению законных интересов совершеннолетних недееспособных граждан, находящихся под опекой, в отношениях с любыми лицами (в том числе в судах) в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
8) оказывать содействие опекунам и попечителям подопечных, проверять условия жизни подопечных, соблюдение опекунами и попечителями прав и законных интересов подопечных, обеспечение сохранности их имущества, а также исполнение опекунами и попечителями требований к осуществлению ими прав и исполнению обязанностей опекунов или попечителей подопечных, определяемых в соответствии с федеральным законодательством;
9) готовить проект договора доверительного управления имуществом подопечного в соответствии с федеральным законодательством;
10) запрашивать информацию о личности предполагаемого опекуна или попечителя в органах внутренних дел, органах записи актов гражданского состояния, медицинских и иных организациях, в установленном порядке;
11) осуществлять иные обязанности в области опеки и попечительства в отношении подопечных, предусмотренные федеральным и областным законодательством, положением об отделе;
12) в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, подготавливать пакет документов с целью определения лица, которому передается имущество совершеннолетнего гражданина, признанного безвестно отсутствующим;
13) готовить проекты договоров доверительного управления имуществом совершеннолетнего гражданина, признанного безвестно отсутствующим;
14) до истечения года со дня получения сведений о месте пребывания отсутствующего совершеннолетнего гражданина готовить документацию, необходимую для назначения управляющего его имуществом;
15) готовить необходимый перечень документов для принятия решения о назначении помощника совершеннолетнему дееспособному гражданину, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности (далее - совершеннолетний дееспособный гражданин);
16) осуществлять контроль за исполнением помощником совершеннолетнего дееспособного гражданина своих обязанностей;
17) извещать находящегося под патронажем гражданина о нарушениях, допущенных его помощником и являющихся основанием для расторжения заключенного между ними договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора.
18) обеспечивать проведение мероприятий по размещению планов-графиков и планов закупок в информационных системах, а так же подготовку необходимой документации, согласно установленным планам;
19) исполнять иные обязанности, входящие в компетенцию главного специалиста.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от должностных лиц структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, бюджетных учреждений подведомственных Министерству - комплексных центров социального обслуживания населения (далее - комплексный центр), информацию, необходимую для исполнения своих должностных обязанностей;
2) вносить предложения в установленном порядке о совершенствовании деятельности Управления, комплексного центра, по вопросам, в пределах своей компетенции;
3) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
4) знакомиться с материалами своего личного дела;
5) принимать участие в работе совещаний, коллегий, семинаров, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
6) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности Министерства, Управления Министерства;
7) осуществляет иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) необеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным граждан;
7) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, в случаях предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
4.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром труда и социального развития Омской области:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов.
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении государственным гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов;
Показатели, согласно направлениям деятельности:
1) количество замечаний, полученных в результате проверок деятельности Управления вышестоящими органами и контрольными ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста отдела не исполненных в установленные сроки (% исполненных в срок замечаний от общего количества замечаний; отсутствие замечаний при проведенных проверках - 100%; при отсутствии проверок - % за предыдущий период);
2) удельный вес выполненных мероприятий, включенных в перспективные и текущие планы работы отдела, от общего числа мероприятий, включенных в перспективные и текущие планы работы отдела, ответственным исполнителем которых является главный специалист отдела (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период);
3) отсутствие нарушений сроков, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг (% принятых решений, согласно срокам, установленным административными регламентами от общего количества принятых решений);
4) отсутствие нарушений сроков рассмотрения главным специалистом отдела обращений граждан (% рассмотренных обращений граждан, согласно срокам, установленным Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 2 мая 2006 года №59-ФЗ, от общего количества обращения граждан, поступивших на рассмотрение главному специалисту отдела.
5. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста Павлоградского отдела Управления Министерства № 8:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности
5.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июля 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- Основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности;
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (вместе с " Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом");
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 года № 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда";
- Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденная Президентом Российской Федерации;
- Закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ
"О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121
"Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- Указ Губернатора Омской области от 11 октября 2013 года № 140 "О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы Омской области "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149
"Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Омской области от 16 октября
2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 23 октября 2013 года № 273-п "О мерах социальной поддержки участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, прибывших в Омскую область";
- постановление Правительства Омской области от 12 марта 2014 года
№ 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
- приказ Министерства от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказ Министерства от 23 апреля 2015 года № 70-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в лице их представителей";
- приказ Министерства от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п";
- Актуальные сведения о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области;
- Актуальный размер минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и минимальной заработной платы в Омской области;
- Основные направления государственной политики в области охраны труда, система управления охраной труда, основные государственные нормативные требования охраны труда, основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Функциональные умения:
- умения разрабатывать правовые акты, соглашения;
- умения обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- умение осуществлять информационно-аналитическое и методическое обеспечение деятельности органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала, консультирование по вопросам социального партнерства, установления величины прожиточного минимума;
- умения организовывать мероприятия по вопросам трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала, профориентации населения и содействия занятости населения;
- умения ведения информационно-разъяснительной работы по вопросам охраны труда, оказание справочно-консультативной помощи по вопросам охраны труда, ведение мониторинга условий и охраны труда;
- умения владения программно-целевым методом планирования, организационно-техническое обеспечение деятельности межведомственной комиссии по охране труда Омской области, расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством.
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию главного специалиста.
5.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) осуществлять в рамках своей компетенции мероприятия, направленные на реализацию государственной политики в сфере социально-трудовых отношений, охраны труда и социальной защиты населения на территории Павлоградского муниципального района Омской области (далее - муниципальный район);
2) осуществлять сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;
3) осуществлять координацию и методическую помощь службам (специалистам) по охране труда организаций, расположенных на территории муниципального района;
4) организовывать мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости на территории муниципального района;
5) осуществлять мероприятия по организации проведения специальной оценки условий труда в организациях, расположенных на территории муниципального района;
6) участвовать в разработке муниципальных программ улучшения условий и охраны труда;
7) осуществлять мероприятия по координации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций муниципального района, а также работников рабочих профессий;
8) участвовать в расследовании групповых, тяжёлых и смертельных несчастных случаев в организациях, расположенных на территории муниципального района;
9) организовывать мероприятия по распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, проведение выставок, научно-практических конференций, совещаний и семинаров по вопросам трудовых отношений и охраны труда;
10) взаимодействовать с представителями районной межведомственной комиссии по охране труда, территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственной комиссии по защите трудовых прав работников;
11) проводить разъяснительную работу среди населения и взаимодействовать со средствами массовой информации по вопросам, входящим в его компетенцию;
12) исполнять обязанности начальника отдела на период его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и т.д.);
13) готовить справочно-аналитические и информационные материалы по вопросам охраны труда;
14) организовывать мониторинг ситуации в социально-трудовой сфере:
- показателей в сфере оплаты труда;
- уровня безработицы (занятости);
- уровня трудовых ресурсов;
- уровня профессионального обучения;
- текущей и перспективной потребности работодателей в кадрах;
15) организовывать сбор, анализ и систематизацию информации, характеризующей социально-трудовые процессы в организациях, расположенных на территории муниципального района;
16) организовывать проведение анализа проектов коллективных договоров на соответствие законодательству и соблюдению прав работников, выдавать методические рекомендации по устранению выявленных нарушений;
17) осуществлять уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства, и выявлять условия, ухудшающих положение работников, относительно норм трудового законодательства;
18) осуществлять контроль выполнения соглашений о социальном партнерстве, заключенных на территориальном уровне социального партнерства, коллективных договоров, заключенных в организациях, расположенных на территории муниципального района;
19) осуществлять, в установленном порядке, своевременное информирование органов государственной инспекции по труду, контрольно-надзорных органов о фактах выявленных нарушений в области трудовых отношений в соответствии с законодательством;
20) участвовать в разработке мероприятий по текущему и перспективному планированию деятельности отдела в рамках своей компетенции;
21) рассматривать в пределах своих должностных обязанностей обращения граждан и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
22) осуществлять координацию и методическую помощь службам (специалистам) по охране труда организаций, расположенных на территории муниципального района;
23) принимать участие в проверках, проводимых контролирующими организациями по вопросам охраны труда, специальной оценки условий труда, по доступности объектов;
24) систематизировать и организовать хранение документов, в соответствии с номенклатурой дел;
25) исполнять иные должностные обязанности, предусмотренные законодательством, в пределах своей компетенции.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) вести переписку в установленном порядке с органами государственной власти Омской области, местного самоуправления Омской области, общественными объединениями и организациями по вопросам, относящимся к его компетенции;
2) запрашивать и получать в установленном порядке сведения, информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3) вносить предложения начальнику отдела по совершенствованию деятельности отдела;
4) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к его деятельности;
5) участвовать в разработках правовых актов, относящихся к его компетенции;
6) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
7) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
использовать иные права, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений для "служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) несвоевременное выполнение заданий, распоряжений и указаний начальника отдела, за исключением незаконных;
6) несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
7) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на главного специалиста обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
5.4. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром труда и социального развития Омской области:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов.
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении государственным гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято
- решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов;
Показатели, оцениваемые согласно направлениям деятельности:
1) количество замечаний, полученных в результате проверок деятельности Управления вышестоящими органами и контрольными ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста не исполненных в установленные сроки (% исполненных в срок замечаний от общего количества замечаний; отсутствие замечаний при проведенных проверках - 100%; при отсутствии проверок - % за предыдущий период);
2) удельный вес выполненных мероприятий, включенных в перспективные и текущие планы работы отдела, от общего числа мероприятий, включенных в перспективные и текущие планы работы отдела, ответственным исполнителем которых является главный специалист (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период);
3) коэффициент охвата рабочих мест специальной оценкой условий труда в организациях муниципального района от общего количества рабочих мест (в %).
6. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком и сроками работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Предполагаемая дата проведения конкурса 14 - 15 января 2019 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

________________
 

 

13 ноября 2018 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение" либо "Государственное и муниципальное управление".
3.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет, общие принципы построения баз данных, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Профессиональные умения:
- применение специальных знаний предметной области деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, коммуникативные и другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, проводить работу по систематизации, подготовке информационных материалов, знание основ делопроизводства и документооборота, подготовки делового письма, владение приемами системного анализа, долгосрочного планирования, консультирования и контроля в решении задач и вопросов, отнесенных к компетенции отдела, знание основных правил делового этикета, навыков выстраивания коммуникативных связей и других навыков делового общения, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- знание основ трудового, гражданского, бюджетного, земельного законодательства Российской Федерации, законодательства о градостроительной деятельности в Российской Федерации, Федеральных законов "О государственной регистрации недвижимости", "О государственной кадастре недвижимости", приказов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, относящихся к сфере деятельности Министерства, Закона Омской области "Об управлении собственностью Омской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, а также Положения о департаменте, об отделе;
- формы (источники) права; нормативный правовой акт; юридическая техника; порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации; понятие и признаки нормы права; способы изложения норм права в нормативных правовых актах.
Функциональные умения:
- работать в онлайн - сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
- работать в онлайн - сервисе в информационной среде Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр);
- ведение учета имущества, находящегося в ведении государственного органа и его подведомственных организаций;
- формировать и вносить сведения в отраслевой банк данных объектов недвижимости территориальных органов и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство;
- проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и подготовка пакета документов на списание движимого имущества;
иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.5. Должностные обязанности, права и ответственность советника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Советник отдела обязан:
1) осуществлять мониторинг и представлять руководителю департамента правового и информационного обеспечения Министерства информацию о находящемся в пользовании территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения), имуществе;
2) осуществлять в пределах своей компетенции контроль за управлением, распоряжением, использованием по назначению и сохранностью областного имущества, закрепленного на праве оперативного управления, праве постоянного (бессрочного) или срочного пользования за территориальными органами Министерства, государственными учреждениями;
3) участвовать в пределах своей компетенции в проведении проверок использования территориальными органами Министерства, государственными учреждениями имущества, находящегося в областной собственности;
4) подготавливать предложения о закреплении находящегося в областной собственности имущества на праве оперативного управления за территориальными органами Министерства, государственными учреждениями, изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за указанными лицами;
5) осуществлять в пределах своей компетенции подготовку проектов правовых актов Министерства по вопросам управления имуществом;
6) формировать и вести отраслевой реестр объектов недвижимого имущества Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений (далее - отраслевой банк данных объектов недвижимого имущества);
7) организовывать выполнение и выполнять мероприятия по регистрации прав на недвижимое имущество, списанию (уничтожению) объектов недвижимого имущества в соответствии с законодательством, списанию движимого имущества, внесению изменений в отраслевой банк данных объектов недвижимого имущества;
8) формировать сводную информацию по имуществу территориальных органов Министерства, государственных учреждений в учетные дела в документарной форме;
9) взаимодействовать со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства, государственными учреждениями по вопросам управления имуществом;
10) осуществлять в пределах своей компетенции иные функции, относящиеся к компетенции отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей советник отдела вправе:
1) запрашивать и получать от специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений, в установленном порядке документы, сведения, информацию и иные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций, комиссий, рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3) вносить предложения в установленном порядке по совершенствованию работы отдела;
4) получать для использования в работе необходимые правовые акты, а также организационно-распорядительные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
5) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
6) проходить переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
7) участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
8) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Советник отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, в случаях, предусмотренных законодательством.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
3.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советника специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника оценивается следующими показателями:
- качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром (низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов);
- отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращение граждан, исполнение поручений) (наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов; наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов; отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов);
- степень сложности и напряженности при выполнении советником функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства (низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов);
отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.) (наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов; наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов; отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
4. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата без предъявления требований к специальности;
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Информационное общество Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет, общие принципы построения баз данных, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
- умение консультирования и системного подхода в решении задач;
- умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем.
4.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-Ф3 "Об электронной подписи";
- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года №1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 11 февраля 2013 года № 17 "Об утверждении требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- приказ Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации от 13 июня 2001 года № 152 "Об утверждении инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну";
- типовые средства и методы защиты информации в локальных вычислительных сетях;
- организационные меры по защите информации;
- основные методические и руководящие документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации.
Функциональные умения:
- умение определять информационную инфраструктуру и информационные ресурсы автоматизированной системы, подлежащие защите и комплекс мер для обеспечения информационной безопасности в автоматизированных системах;
- умение разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления защиты информации автоматизированных систем, модели угроз безопасности информации и нарушителей в автоматизированных системах;
- умение классифицировать угрозы безопасности информации для автоматизированной системы и защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
- умение проводить выбор программно-аппаратных средств обеспечения безопасности информации, применять действующую нормативную базу в области обеспечения защиты информации;
- иные умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
4.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) внедрять и сопровождать в Министерстве программное обеспечение по защите информации;
2) проводить аналитическую работу с данными по защите информации, полученными от территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
3) консультировать, оказывать практическую и методическую помощь сотрудникам Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства по использованию программного обеспечения по защите информации и вопросам защиты информации;
4) формировать необходимую информацию по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в соответствии с запросами, направленными в адрес Министерства;
5) исполнять обязанности администратора безопасности информации, связанные с обеспечением бесперебойной работы средств защиты информации в Министерстве;
6) координировать деятельность казенного учреждения Омской области "Социальная защита" в части функционирования информационной системы удостоверяющего центра.
7) выполнять иные обязанности, предусмотренные областным и федеральным законодательством, входящие в компетенцию отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) вносить в установленном порядке предложения начальнику отдела по совершенствованию деятельности отдела;
2) информировать начальника отдела обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции;
3) участвовать в работе комиссий, рабочих групп, совещаний на различных уровнях управления в пределах своей компетенции;
4) вносить замечания и предложения разработчикам программного обеспечения по совершенствованию программно-системных комплексов;
5) запрашивать от сотрудников структурных подразделений Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства, сторонних организаций информацию, необходимую для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей;
6) давать рекомендации по улучшению работы администраторам баз данных и программистам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
7) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
8) пользоваться иными правами, установленными законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, закрепленных настоящим должностным регламентом;
2) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
3) разглашение информации "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений ограниченного распространения, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей;
4) действие или бездействие, ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан;
5) несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) сохранность средств защиты информации, средств криптографической защиты информации, ключевой документации, ключевых документов;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
4.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) - 0 баллов;
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) - 10 баллов;
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.)) - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода- 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту) - 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом) - 10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений)
- 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать...." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата без предъявления требований к специальности
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
-Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, правила делового этикета.
Профессиональные умения:
- умение работать со справочной правовой системой "Консультант Плюс", системой информационно-правового обеспечения "Гарант";
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;
- системный подход в решении задач,
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение выстраивания межличностных отношений.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Семейного кодекса Российской Федерации;
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Закон Омской области от 8 октября 2001 года № 307-ОЗ "О системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Омской области";
- Закон Омской области от 6 ноября 2014 года № 1676-ОЗ "О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 22 июля 2009 года № 126-п "Об утверждении Порядка формирования и использования единого банка данных о несовершеннолетних и семьях, находящихся в социально опасном положении";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 2 сентября 2009 года № 48-п "Об утверждении Порядка документарного оформления банка данных о несовершеннолетних и семьях, находящихся в социально опасном положении";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений:
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) осуществлять деятельность в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних (далее - профилактика), охраны прав и законных интересов детей в соответствии с законодательством;
2) участвовать в разработке и реализации комплексных программ по профилактике;
3) осуществлять контроль ведения единого банка данных о семьях и несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении;
4) контролировать деятельность казенных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения, "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежд " города Омска", "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - учреждения);
5) информировать начальника отдела обо всех выявленных недостатках в работе отдела;
6) осуществлять внесение дополнений и изменений в нормативные правовые акты по вопросам предупреждения возникновения трудных жизненных ситуаций у детей, профилактики;
7) организовывать подготовку информационно-аналитических материалов по вопросам профилактики, охране прав и законных интересов детей;
8) организовывать деятельность по профилактике территориальных органов Министерства, учреждений;
9) осуществлять контроль за реализацией государственных программ Омской области по профилактике;
10) принимать участие в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций для сотрудников территориальных органов Министерства, учреждений по вопросам компетенции отдела;
11) принимать участие в проведении проверок учреждений по вопросам профилактики, охране прав и законных интересов детей. Контролировать качество организации и проведения мероприятий по профилактике, оказывать им организационно-методическую помощь;
12) осуществлять прием граждан, представителей организаций и учреждений помощь, рассматривать предложения, заявления, принимать по ним необходимые меры в соответствии с законодательством;
13) рассматривать письменные обращения граждан по вопросам защиты прав и интересов детей и готовить по ним ответы;
14) организовывать подготовку информации для комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Омской области (далее - Комиссия);
15) принимать участие в комплексном изучении деятельности по профилактике на территории муниципальных образований Омской области в соответствии с планом работы Комиссии;
16) осуществлять подготовку ежеквартального отчета о семьях и несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении по форме федеральной отчетности 1.1 АИС "Дети";
17) осуществлять мониторинг деятельности, связанной с перевозкой
несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей, организаций для де/ей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных учебно-
воспитательных учреждений открытого типа и иных организаций, между субъектами Российской Федерации;
18) участвовать в проведении оценки эффективности деятельности учреждений;
19) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, относящиеся к компетенции главного специалиста отдела.
Главный специалист отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать у сотрудников управления, структурных подразделений Министерства и государственных учреждений Омкой области, находящихся в ведении Министерства и осуществляющих социальное обслуживание семьи и детей (далее - учреждения) информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности управления и Министерства;
4) получать консультации и практическую помощь при исполнении должностных обязанностей;
5) проходить переподготовку и повышение квалификации, участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, знакомиться с материалами своего личного дела и отзывами о своей деятельности;
6) вносить предложения начальнику отдела по вопросам совершенствования деятельности отдела;
7) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
Главный специалист отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение приказов, распоряжений, плановых заданий и разовых поручений начальника отдела, начальника управления, а также нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к его компетенции;
2) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;
3) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно несоблюдение установленных федеральным законодательством ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
4) разглашение сведений конфиденциального характера и для "служебного пользования", персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей по государственной гражданской службе;
5) действие или бездействие, ведущее к нарушению законных прав и интересов граждан;
6) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденного приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792.
Главный специалист отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оцениваются следующими показателями:
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) - 0 баллов;
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) - 10 баллов;
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.) - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом в полном объеме (оказание другими специалистами помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту) – 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом) - 10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений) - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать...." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
6. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства представитель нанимателя заключает с гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства и его территориальных органах в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком и сроками работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Предполагаемая дата проведения конкурса 18 - 19 декабря 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

________________
 

2 октября 2018 года


ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение
в кадровый резерв на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 17 октября 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 08-30 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность главного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
- Бабенко Анна Николаевна;
- Гордюшина Любовь Александровна;
- Шульгин Сергей Сергеевич.
2. На должность начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 6:
- Медведева Наталья Юрьевна;
- Федулова Ольга Николаевна.
3. На должность начальника Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 1:
- Волкова Евгения Владимировна;
- Кундра Ирина Николаевна;
- Назаренко Людмила Анатольевна;
- Тюменцева Оксана Валентиновна.
4. На должность главного специалиста – главного бухгалтера Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 2:
- Гудзоватая Анна Александровна;
- Мухамедшина Анастасия Сергеевна;
- Пономарева Римма Олеговна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Жмуров Евгений Георгиевич;
- Рыбалко Наталья Владимировна.
2. Конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области: главный специалист отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства ведущий специалист отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства не состоится, связи с отсутствием второго кандидата.

______________

 

6 сентября 2018 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- главного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Межрайонного управления Министерства № 6;
- начальника Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1;
- главного специалиста – главного бухгалтера Межрайонного управления Министерства № 2.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Межрайонного управления Министерства № 6, начальника Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
3.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
3.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть первая);
- Федеральный закон "О федеральном бюджете на текущий год и на плановый период" (ежегодно);
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
- приказ Минфина России от 01 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
- приказ Минфина России от 21 декабря 2015 года № 204н "О порядке утверждения и доведения до главных распорядителей, распорядителей и получателей средств федерального бюджета предельного объема оплаты денежных обязательств и о внесении изменений в некоторые приказы Министерства финансов Российской Федерации";
- Закон Омской области "Об областном бюджете на текущий год и на плановый период" (ежегодно);
- Закон Омской области от 10 мая 2005 года № 1346-03 "О бюджетном процессе в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- постановление Правительства Омской области от 26 июня 2006 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
- постановление Правительства Омской области от 12 февраля 2007 года № 19-п "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ";
- постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 мая 2011 года № 91-п "Об отдельных вопросах составления проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 256-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Социальная поддержка населения";
- распоряжение Правительства Омской области "О сроках составления проекта областного бюджета" (ежегодно);
- приказ Министерства финансов Омской области от 19 октября 2011 года № 66 "Об утверждении порядка, составления и ведения сводной бюджетной росписи областного бюджета и бюджетных росписей главных распорядителей средств областного бюджета";
- приказ Министерства финансов Омской области от 28 ноября 2011 года № 79 "О порядке составления и ведения кассового плана исполнения областного бюджета";
- приказ Министерства финансов Омской области от 29 апреля 2016 года № 34 "О Порядке утверждения и доведения до главных распорядителей средств областного бюджета и получателей средств областного бюджета предельного объема оплаты денежных обязательств";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 октября 2013 года № 143-и "Об утверждении ведомственной целевой программы "Совершенствование системы предоставления отдельным категориям граждан мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области "Об осуществлении бюджетными учреждениями Омской области многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг отдельных полномочий Министерства труда и социального развития Омской области по исполнению публичных обязательств перед физическими лицами, подлежащих исполнению в денежной форме (ежегодно);
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области "Об утверждении Порядка возмещения расходов, связанных с погребением умерших, личность которых не установлена, специализированным службам по вопросам похоронного дела на территории Омской области" (ежегодно):
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области "Об осуществлении бюджетными учреждениями Омской области - комплексными центрами социального обслуживания населения - отдельных полномочий Министерства труда и социального развития Омской области по исполнению публичных обязательств перед физическими лицами, подлежащих исполнению в денежной форме (ежегодно).
Функциональные умения:
- подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;
- анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
- разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) осуществлять свою деятельность в области сбора и систематизации информации об объемах компенсаций и социальных выплат и финансирования указанных видов расходов за счет средств федерального и областного бюджета;
2) осуществлять сбор и обобщение заявок на социальные выплаты, пособия и компенсационные выплаты, производимые из средств федерального и областного бюджета;
3) распределять поступившее финансирование на социальные выплаты;
4) осуществлять сбор и обобщение расчетов потребности в субвенции из федерального бюджета на финансовое обеспечение расходов на выплату отдельных видов государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также уволенным (прекратившим деятельность, полномочия) в установленном порядке;
5) осуществлять прием и формирование заявок на финансовое обеспечение расходов для выплаты отдельных видов государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, а также уволенным (прекратившим деятельность, полномочия) в установленном порядке;
6) формировать распределение для осуществления финансирования из средств федерального бюджета в разрезе выплат на основании представленных заявок;
7) осуществлять финансирование на выплату отдельных видов государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, а также уволенным (прекратившим деятельность, полномочия) в установленном порядке;
8) осуществлять подготовку сводной информации о финансировании расходных обязательств за счет средств федерального бюджета;
9) консультировать специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения) по вопросам входящим в компетенцию;
10) готовить информационно-методические материалы и участвовать в семинарах по вопросам входящим компетенцию;
11) осуществлять анализ и обработку расходов по сомнительным поездкам отдельных категорий гражданам в Омской области;
12) осуществлять анализ использования бюджетных средств по социальным выплатам, пособиям и компенсационным выплатам;
13) принимать участие в проведении контрольных мероприятий, в соответствии с планом работы, деятельности территориальных органов Министерства, учреждений;
14) осуществлять своевременную подготовку материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий;
15) отвечать на письма и запросы в рамках своей компетенции;
16) выполнять иные поручения начальника отдела в рамках своей компетенции.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) вносить предложения начальнику отдела по вопросам совершенствования работы на своем рабочем месте, в отделе в целом;
2) запрашивать необходимую информацию от территориальных органов Министерства, учреждений, других отделов и структурных подразделений;
3) в случае возникновения конфликтной ситуации обращаться к начальнику отдела, заместителю руководителя департамента, руководителю департамента;
4) в случае невозможности решить вопрос самостоятельно консультироваться с непосредственным руководителем и другими сотрудниками Министерства;
5) повышать квалификацию и проходить переподготовку в установленном порядке;
6) знакомиться с материалами своего личного дела;
7) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) несвоевременное доведение нормативных материалов по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста отдела, до учреждений и территориальных органов Министерства;
2) необъективность и несвоевременность предоставления установленной отчетности;
3) невыполнение плановых заданий и разовых поручений;
4) невыполнение приказов и распоряжений Министерства, нормативных материалов по вопросам, относящимся к его компетенции;
5) несоблюдение требований, установленных Служебным распорядком Министерства;
6) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
7) разглашение сведений для служебного пользования и сведений, а также персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей по службе;
8) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
9) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
10) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
11) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
3.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебные документам, установленных Министром:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) - 0 баллов;
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) - 10 баллов;
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.) - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом в полном объеме (оказание другими специалистами помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту) – 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом) – 10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений) – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать...." – 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оцениваются следующими показателями:
1) отсутствие примененных к главному специалисту отдела дисциплинарных взысканий;
2) количество подготовленных и сданных отчетов главным специалистом отдела, в установленные сроки, в общем объеме отчетов, предусмотренных при исполнении должностных обязанностей.
3) количество своевременно подготовленных проектов ответов и исполненных поручений в отчетный период в общем объеме.
4. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Межрайонного управления Министерства № 6:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Межрайонного управления Министерства № 6:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности;
- другие умения необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Семейный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Федеральной закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 17 сентября 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральной закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года № 423 "Об удостоверениях, на основании которых реализуются меры социальной поддержки ветеранов военной службы и ветеранов труда";
- постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 1999 года № 1122 "Об удостоверениях ветерана Великой Отечественной войны";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа
2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года
№ 508 "О передаче инвалидам в собственность легковых автомобилей";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября
2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 2013 года № 452 "Об удостоверении о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2013 года
№ 519 "Об удостоверении члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий";
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января
2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- постановление Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п "Об утверждении Порядка сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 24 апреля 2000 года № 229 "Об утверждении Положения о порядке оформления и выдачи удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 228, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 271, Министерства финансов Российской Федерации № 63н от 11 апреля 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи специальных удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 18 сентября 2009 года № 540 "Об утверждении Порядка выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 4 сентября 2013 года № 445н "Об утверждении Порядка оформления, выдачи и учета удостоверений о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 728, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 832, Министерства финансов Российской Федерации № 166н от 8 декабря 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 27 июля 2006 года № 781-ОЗ "О присвоении звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ "О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71 "Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121 "Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 26 июля 2006 года № 100-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 января 2018 года № 24-п "Об утверждении Положения о Межрайонном управлении Министерства труда и социального развития Омской области № 6";
- Положение об отделе социальной защиты и социально-трудовых отношений Межрайонного управления Министерства № 6;
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обслуживания;
- основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
- основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
-основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;
- порядок создания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
- система управления и организации охраны труда;
- основные требования охраны труда;
- содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;
- порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве;
-виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей;
- категории лиц, имеющие право на дополнительные меры государственной поддержки;
-основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.
-основные направления государственной политики в сфере опеки и попечительства;
- система органов опеки и попечительства;
- понятие социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- ведение информационно-разъяснительной работы по вопросам социально-трудовых отношений, охраны труда и социальной защиты населения;
- разрабатывать правовые акты, соглашения;
- обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией;
- умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
-иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию начальника отдела.
4.5. Должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Межрайонного управления Министерства № 6 (далее – Межрайонное управление) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Начальник отдела обязан:
1) планировать деятельность отдела, разрабатывать мероприятия по текущему и перспективному планированию деятельности Межрайонного управления в рамках компетенции отдела;
2) разрабатывать должностные инструкции специалистов отдела, распределять обязанности между специалистами отдела;
3) координировать деятельность специалистов отдела, контролировать их четкое исполнение обязанностей;
4) планировать и контролировать реализацию мероприятий в рамках положения об отделе по координации подведомственных Министерству учреждений, расположенных на территории муниципального района с целью оказания методической помощи, повышения качества предоставляемых услуг населению и эффективности работы;
5) проводить технические учебы и тематические занятия со специалистами отдела;
6) организовывать работу по информационному сопровождению деятельности отдела, взаимодействию со средствами массовой информации;
7) организовывать работу «прямых» и «горячих линий», тематические встречи с населением, учреждениями, общественными организациями, а так же подготовку статей, пресс-релизов, выступлений, докладов и интервью в рамках компетенции отдела, согласно порядку, утвержденному Министерством;
8) разрабатывать проекты локальных актов, инструктивных документов в пределах компетенции отдела;
9) организовывать мероприятия, направленные на исполнение показателей эффективности работы Межрайонного управления в соответствии с установленными Министерством критериями в рамках компетенции отдела;
10) организовывать взаимодействие с органами исполнительной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области, общественными объединениями, организациями и гражданами по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
11) осуществлять подготовку и предоставление в установленные сроки форм статистических и отчётных данных, анализа о результатах деятельности отдела, информационных материалов, докладов;
12) информировать руководителя Межрайонного управления о выявленных недостатках при исполнении должностных обязанностей в пределах своей компетенции;
13) участвовать в организации социологических исследований, семинаров и совещаний по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
14) организовывать работу по вопросам охраны труда, техники безопасности, санитарии, мероприятий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, электрохозяйства, энергосбережения и противопожарной защиты Межрайонного управления в отделе;
15) осуществлять контроль за обеспечением безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных и защиты персональных данных при их обработке, осуществляемой без использования средств автоматизации;
16) организовывать мероприятия, направленные на проведение государственной политики в сфере социально-трудовых отношений, охраны труда и социальной защиты населения на территории Тарского муниципального района Омской области (далее – муниципальный район);
17) организовывать сбор, обобщение и анализ информации условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;
18) осуществлять координацию и методическое руководство работой служб (специалистов) по охране труда организаций, расположенных на территории муниципального района;
19) организовывать проведение мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости на территории муниципального района;
20) осуществлять информирование работодателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в организациях, расположенных на территории муниципального района;
21) давать предложения по разработке муниципальных программ улучшения условий и охраны труда;
22) координировать работу по обучению и проверки знаний в области охраны труда руководящих работников и специалистов организаций муниципального района, а также работников рабочих профессий;
23) участвовать в расследовании групповых, тяжёлых и смертельных несчастных случаев в организациях, расположенных на территории муниципального района;
24) организовывать мероприятия по распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, проведения выставок, научно-практических конференций, совещаний и семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и охраны труда;
25) осуществлять мероприятия, направленные на организацию деятельности районной межведомственной комиссии по охране труда, территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственной комиссии по защите трудовых прав работников;
26) организовывать подготовку справочно-аналитических и информационных материалов по вопросам условий и охраны труда на территории муниципального района;
27) организовывать, в установленном порядке, работу по заключению соглашений о взаимодействии в рамках полномочий отдела с сельскими поселениями, организациями и учреждениями, общественными объединениями;
28) проводить процедуру уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве, заключенных на территориальном уровне социального партнерства, коллективных договоров, заключенных в организациях муниципального района;
29) осуществлять контроль выполнения соглашений о социальном партнерстве, заключенных на территориальном уровне социального партнерства, коллективных договоров, заключенных в организациях муниципального района;
30) проводить анализ проектов коллективных договоров на соответствие законодательства и соблюдение прав работников, разрабатывает методические рекомендации по устранению выявленных нарушений;
31) осуществлять, в установленном порядке, своевременное информирование органов государственной инспекции по труду, контрольно-надзорных органов о фактах выявленных нарушений в области трудовых отношений в соответствии с законодательством;
32) осуществлять проведение мониторингов на территории муниципального района, анализ данных и разработку предложений по улучшению:
- показателей в сфере оплаты труда;
- уровня безработицы (занятости);
- уровня трудовых ресурсов;
- уровня профессионального обучения;
- текущей и перспективной потребности работодателей в кадрах.
33) инициировать, в установленном порядке, рассмотрение проектов правовых актов в сфере труда территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
34) осуществлять государственный контроль (надзор) за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг, региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания, составление протоколов об административных правонарушениях в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством;
35) организовать работу отдела:
- в области опеки и попечительства совершеннолетних недееспособных граждан,
- в области предоставления государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта,
- в области реализации государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом",
- в области признания нуждающимися граждан в социальном обслуживании;
- в области государственного контроля (надзора), за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг, регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания, составления протоколов об административных правонарушениях в случаях и порядке, предусмотренных законодательством,
- по выдаче справок и удостоверений отдельным категориям граждан, согласно полномочиям отдела;
- по установлению несоответствия фактического количества поездок отдельных категорий граждан, которым в соответствии с областным законодательством предоставлена мера социальной поддержки по проезду, количеству поездок, указанному в отчетности, предоставленной перевозчиками, в целях приостановления или уменьшения суммы возмещения затрат, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по проезду отдельным категориям граждан, проживающих на территории омской области;
- по исполнению на территории муниципального района административных регламентов по предоставлению государственных услуг, утвержденных Министерством, которыми Межрайонное управление определено как орган, предоставляющий государственную услугу.
36) участвовать в разработке мероприятий по текущему и перспективному планированию деятельности Межрайонного управления;
37) рассматривать в пределах своих должностных обязанностей обращения граждан и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
38) организовывать работу по кадровому делу Межрайонного управления, делопроизводству и архиву;
39) осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение сохранности и правильное использование материальных ценностей, документации, хранящихся в Межрайонном управлении;
40) осуществлять мероприятия, направленные на профилактику и противодействие коррупции в отделе;
41) осуществлять в пределах своей компетенции иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Омской области;
42) исполнять иные поручения руководителя Межрайонного управления в соответствии с компетенцией отдела.
Начальник отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей
15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей начальник отдела вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке сведения, информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) вносить предложения руководителю Межрайонного управления по совершенствованию деятельности отдела, Межрайонного управления;
3) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к его деятельности;
4) вносить предложения руководителю Межрайонного управления о поощрении, награждении специалистов отдела, о применении к ним дисциплинарных взысканий;
5) представительствовать в организациях, учреждениях, общественных объединениях по вопросам, входящим в его компетенцию;
6) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
7) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
8) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Начальник отдела может быть привлечен к ответственности
в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами;
2) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, задач и функций в соответствии с положением об отделе, законодательством Российской Федерации и Омской области;
4) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
5) разглашение сведений "для служебного пользования", а так же персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
6) несвоевременное выполнение заданий, распоряжений и указаний руководителя, за исключением незаконных;
7) несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
8) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
9) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на начальника отдела обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации
4.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Руководители":
1) принятие управленческих решений:
- низкий уровень – 5 баллов,
- средний уровень – 15 баллов,
-высокий уровень, объективная оценка деятельности подчиненных) – 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов,
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов,
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) уровень служебной и исполнительской дисциплины гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении, надлежащее исполнение ими служебных обязанностей:
- наличие более 5 фактов систематического несоблюдения подчиненными служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины) – 0 баллов;
- наличие до 5 фактов несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины) – 10 баллов,
- отсутствие фактов систематического несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать…." – 5 баллов,
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов,
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
Показатели, оцениваемые согласно направлениям деятельности:
- отсутствие замечаний, полученных в результате проверок деятельности Межрайонного управления вышестоящими органами и контрольными ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию начальника отдела (% исполненных в срок замечаний от общего количества замечаний; отсутствие замечаний при проведенных проверках – 100%; при отсутствии проверок – % за предыдущий период);
- отсутствие нарушений сроков, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг (% принятых решений согласно срокам, установленным административными регламентами от общего количества принятых решений);
- отсутствие нарушений сроков рассмотрений обращений граждан
(% рассмотренных обращений граждан согласно срокам, установленным Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 № 59-ФЗ, от общего количества обращений граждан);
- степень выполнения мероприятий от общего числа запланированных планом работы Межрайонного управления, находящихся в компетенции отдела (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период).
5. Квалификационные требования на замещение вакантной должности начальника Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 04 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умения, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умения выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умения применять специальные знания предметной области деятельности;
- другие умения необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Семейный кодекс Российской Федерации;
- Федеральной закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон " от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федеральный закон от 17 сентября 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральной закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года № 423 "Об удостоверениях, на основании которых реализуются меры социальной поддержки ветеранов военной службы и ветеранов труда";
- постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 1999 года № 1122 "Об удостоверениях ветерана Великой Отечественной войны";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года
№ 508 "О передаче инвалидам в собственность легковых автомобилей";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 года № 927 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 2013 года
№ 452 "Об удостоверении о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2013 года
№ 519 "Об удостоверении члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий";
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации от 13 января
2003 года № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 24 апреля 2000 года № 229 "Об утверждении Положения о порядке оформления и выдачи удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 228, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 271, Министерства финансов Российской Федерации № 63н от 11 апреля 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи специальных удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 728, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 832, Министерства финансов Российской Федерации № 166н от 8 декабря 2006 года "Об утверждении Порядка и условий оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы";
- приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 18 сентября 2009 года № 540 "Об утверждении Порядка выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 4 сентября 2013 года № 445н "Об утверждении Порядка оформления, выдачи и учета удостоверений о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны";
- Закон Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ "О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 27 июля 2006 года № 781-ОЗ "О присвоении звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121 "Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71 "Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 26 июля 2006 года
№ 100-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п "Об утверждении Порядка сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июня 2017 года № 72-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 31 мая 2017 года № 152-п";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года № 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 января 2018 года № 19-п "Об утверждении Положения о Межрайонном управлении Министерства труда и социального развития Омской области № 1";
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обслуживания;
- основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
- основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений, социального партнерства в сфере труда;
- основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;
- порядок создания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
- система управления и организации охраны труда;
- основные требования охраны труда;
- содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;
- порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве;
-виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей;
- категории лиц, имеющие право на дополнительные меры государственной поддержки;
- основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения;
- основные направления государственной политики в сфере опеки и попечительства;
- система органов опеки и попечительства;
- понятие социальной защиты инвалидов.
Функциональные умения:
- ведение информационно-разъяснительной работы по вопросам социально-трудовых отношений, охраны труда и социальной защиты населения;
- разрабатывать правовые акты, соглашения;
- обеспечивать рассмотрение и согласование проектов правовых актов территориальной комиссией;
- умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию начальника отдела.
5.5. Должностные обязанности, права и ответственность начальника Марьяновского отдела Межрайонного управления Министерства № 1 за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Начальник отдела обязан:
1) планировать, организовывать, координировать и осуществлять контроль деятельности специалистов отдела;
2) распределять обязанности между работниками отдела, контролировать их деятельность, разрабатывать должностные инструкции для специалистов отдела;
3) организовывать мероприятия по выполнению задач и функций, стоящих перед отделом, в пределах своей компетенции;
4) содействовать в рамках своей компетенции выполнению государственной политики в сфере социально-трудовых отношений, охраны труда и социальной защиты населения на территории Марьяновского муниципального района Омской области (далее – муниципальный район);
5) организовать четкое и неукоснительное выполнение федерального и областного законодательства специалистами отдела, осуществлять контроль за исполнением законодательства Российской Федерации, законодательства Омской области по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
6) организовать взаимодействие специалистов отдела с Межрайонным управлением и иными организациями, в пределах своей компетенции;
7) готовить годовые планы действий, квартальные планы отдела и отчеты по их выполнению, отчеты о показателях оценки деятельности отдела и другие статистические отчеты;
8) участвовать в подготовке проектов правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
9) взаимодействовать с представителями районной межведомственной комиссии по охране труда, территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственной комиссией по защите трудовых прав работников и др.;
10) организовывать сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;
11) осуществлять координацию и методическую помощь службам (специалистам) по охране труда организаций, расположенных на территории муниципального района;
12) организовывать мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости на территории муниципального района;
13) осуществлять мероприятия по организации проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда и подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда в организациях, расположенных на территории муниципального района;
14) координировать проведение на территории муниципального района
в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знаний ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
15) участвовать в расследовании групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев в организациях, расположенных на территории муниципального района;
16) организовывать мероприятия по распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, проведение выставок, научно-практических конференций, совещаний и семинаров по вопросам трудовых отношений и охраны труда;
17) организовывать работу по опеке и попечительству над совершеннолетними недееспособными и ограниченными в дееспособности гражданами муниципального района;
18) осуществлять контроль формирования и ведения регистра получателей социальных услуг Омской области;
19) осуществлять контроль исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг в отделе;
20) организовывать предоставление и контроль мер социальной поддержки, установленных федеральным и областным законодательством для семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и иных категорий граждан;
21) организовывать выдачу направлений на медико-социальную экспертизу;
22) организовывать работу по предоставлению в Министерство материалов к награждению орденом "Родительская слава", медалями "Материнская слава", "Отцовская доблесть", "За любовь и верность", премиями Губернатора Омской области "Семья года", "Мир открытых возможностей" и других аналогичных материалов;
23) готовить предложения в муниципальные программы муниципального района по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
24) разрабатывать и осуществлять совместно с органами местного самоуправления муниципального образования и организациями мероприятия по устранению детской безнадзорности, социального сиротства, профилактике асоциального поведения подростков, охране прав детей, мероприятия по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
26) организовывать работу по предоставлению либо отказу в предоставлении государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг, утвержденных Министерством, которыми Межрайонное управление определено как орган, предоставляющий государственную услугу, в пределах полномочий, установленных положением об отделе;
27) организовывать работу отдела по проведению мероприятий по вопросам:
- регистрации соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, согласно административному регламенту, утвержденному Министерством,
- осуществления контроля выполнения настоящих соглашений,
- проведения анализа проектов коллективных договоров на соответствие законодательства и соблюдение прав работников,
- своевременного информирования органов государственной инспекции по труду, контрольно-надзорных органов о фактах выявленных нарушений в области трудовых отношений в соответствии с законодательством
- проведения мониторингов на территории муниципального района в области социально-трудовых отношений, анализ данных и разработку предложений по их улучшению;
28) осуществлять государственный контроль (надзора) за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг, региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания, составление протоколов об административных правонарушениях в случаях и порядке предусмотренных законодательством, административным регламентом, утвержденным Министерством, в рамках полномочий, установленных положением об отделе;
29) осуществлять мероприятия, направленные на установление несоответствия фактического количества поездок отдельных категорий граждан, которым в соответствии с областным законодательством предоставлена мера социальной поддержки по проезду, количеству поездок, указанному в отчетности, предоставленной перевозчиками, в целях приостановления или уменьшения суммы возмещения затрат, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по проезду отдельным категориям граждан, проживающих на территории Омской области, в рамках полномочий, установленных положением об отделе;
30) осуществлять мероприятия, направленные на предоставление информации, необходимой для включения в Единую государственную информационную систему социального обеспечения, в соответствии с федеральным законодательством;
31) осуществлять контроль исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
32) проводить разъяснительную работу среди населения и взаимодействовать со средствами массовой информации по вопросам, входящим в его компетенцию;
33) организовывать работу "прямых" и "горячих линий", тематические встречи с населением, учреждениями, общественными организациями;
34) готовить справочно-аналитические и информационные материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
35) организовывать мероприятия по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС в отделе;
36) разрабатывать мероприятия по текущему и перспективному планированию деятельности отдела;
37) готовить сводную информацию по учреждениям, расположенным на территории муниципального района в рамках координируемых направлений деятельности по запросам Министерства, Межрайонного управления;
38) рассматривать в пределах своих должностных обязанностей обращения граждан и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
39) выполнять функции администратора безопасности автоматизированных систем в отделе;
40) принимать участие в проведении инвентаризации основных средств, денежных средств, товаро-материальных ценностей Межрайонного управления, переданных в пользование отделу;
41) систематизировать и организовывать хранение документов отдела,
в соответствии с номенклатурой дел;
42) осуществлять мероприятия, направленные на профилактику
и противодействие коррупции в отделе;
43) осуществлять в пределах своей компетенции иные должностные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Омской области.
Начальник отдела имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке сведения, информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) вносить предложения руководителю Межрайонного управления по совершенствованию деятельности отдела, Межрайонного управления;
3) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к его деятельности;
4) вносить предложения руководителю Межрайонного управления о поощрении, награждении специалистов отдела, о применении к ним дисциплинарных взысканий;
5) представительствовать в организациях, учреждениях, общественных объединениях по вопросам, входящим в его компетенцию;
6) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
7) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
8) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Начальник отдела несет ответственность за:
1) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами;
2) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, задач и функций в соответствии с положением об отделе, законодательством Российской Федерации и Омской области;
4) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
5) разглашение сведений "для служебного пользования", а так же персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
6) несвоевременное выполнение заданий, распоряжений и указаний руководителя, за исключением незаконных;
7) несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
8) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
9) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на начальника отдела обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
5.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Руководители":
1) принятие управленческих решений:
- низкий уровень – 5 баллов,
- средний уровень – 15 баллов,
-высокий уровень, объективная оценка деятельности подчиненных) – 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов,
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов,
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) уровень служебной и исполнительской дисциплины гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении, надлежащее исполнение ими служебных обязанностей:
- наличие более 5 фактов систематического несоблюдения подчиненными служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины) – 0 баллов;
- наличие до 5 фактов несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины) – 10 баллов,
- отсутствие фактов систематического несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать…." – 5 баллов,
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов,
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
Показатели, согласно направлениям деятельности:
- отсутствие замечаний, полученных в результате проверок деятельности Межрайонного управления вышестоящими органами и контрольными ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию начальника отдела (% исполненных в срок замечаний от общего количества замечаний; отсутствие замечаний при проведенных проверках – 100%; при отсутствии проверок – % за предыдущий период);
- отсутствие нарушений сроков, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг (% принятых решений согласно срокам, установленным административными регламентами от общего количества принятых решений);
- отсутствие нарушений сроков рассмотрений обращений граждан (% рассмотренных обращений граждан согласно срокам, установленным Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ, от общего количества обращений граждан);
- степень выполнения мероприятий от общего числа запланированных планом работы Межрайонного управления, находящихся в компетенции отдела (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период).
6. Квалификационные требования на замещение вакантной должности главного специалиста – главного бухгалтера Межрайонного управления Министерства № 2:
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или по иным специальностям, направлениям, подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие: указанным специальностям и направлениям подготовки.
6.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, не требуется.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации"
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания, межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть первая);
- Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук государственных (муниципальных), учреждений и Инструкции по его применению";
- приказ Минфина России от 28 декабря 2010 года № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об. исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";
- приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 января 2018 года № 20-п "Об утверждении Положения о Межрайонном управлении Министерства труда и социального развития Омской области № 2";
- основы государственной финансово-экономической политики; система бюджетирования организации; методы бюджетного планирования; принципы бюджетного учета и отчетности; нормативные затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества.
Понятие бюджета и его социально-экономическая роль в обществе; бюджетная система Российской Федерации; бюджетное регулирование и его основные методы; понятие и цели бюджетной политики; понятие, объекты и субъекты бюджетного учета; понятие и виды бюджетной отчетности; понятие и состав бюджетной классификации; понятие и состав регистров бюджетного учета; правила юридической техники формирования нормативных правовых актов.
Функциональные умения:
- обеспечение проведения единой финансовой, бюджетной и учетной политики в сфере труда и социальной защиты населения Омской области;
- обеспечение оперативного управления финансовыми ресурсами;
- оптимальное распределение и использование финансовых ресурсов, выделенных Министерству как главному распорядителю средств, внутри отрасли социальной защиты;
- предоставление гражданам Омской области мер социальной поддержки, установленных законодательством, в денежной форме;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию главного специалиста - главного бухгалтера.
6.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста - главного бухгалтера за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист – главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:
1) осуществляет организационное, аналитическое и методическое осуществляет свою деятельность в области контроля, постановки и ведения финансового и бюджетного учета Межрайонного управления;
2) организует работу по обеспечению сохранности и правильности использования материальных ценностей, документации, хранящихся в Межрайонном управлении в соответствии с утвержденной номенклатурой и инструкциями;
3) представляет статистическую, бюджетную отчетности в порядке, установленном федеральным и областным законодательством;
4) определяет потребность Межрайонного управления в финансовых и материальных ресурсах, (основные средства, канцелярские товары, инструменты, запасные части, спецодежда, хозяйственный инвентарь и др.) с необходимыми обоснованиями и расчетами, составляет заявки на заработную плату;
5) составляет и представляет руководителю на утверждение проекты бюджетной сметы Межрайонного управления;
6) составляет тарификационные списки работников Межрайонного управления, рассчитывает фонд заработной платы Межрайонного управления, осуществляет контроль за его расходованием;
7) осуществляет оформление договоров и соглашений с юридическими лицами и контролирует выполнение поставщиками договорных обязательств (сроков договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материальных ресурсов и др.), готовит материалы по претензиям при нарушении поставщиками договорных обязательств;
8) принимает непосредственное участие в контрольных мероприятиях, проводимых в государственных учреждениях, подведомственных Министерству, по отдельным заданиям Министерства;
9) ежемесячно ведёт Главную книгу по Межрайонному управлению, ежеквартальное составление баланса исполнения бюджета получателя средств бюджета;
10) осуществляет учет расчетов по областным целевым программам, по проведению мероприятий;
11) производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Межрайонного управления;
12) проводит работу по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
13) производит начисление заработной платы работникам Межрайонного управления;
14) осуществляет подбор банковских документов к выпискам банка;
15) осуществляет регистрацию и оформление листков временной нетрудоспособности работников Межрайонного управления;
16) выдает и ведет учет доверенностей на получение товарно-материальных ценностей, доверенностей на представительство интересов Межрайонного управления в учреждениях;
17) систематизирует и организует хранение документов текущего контроля в соответствии с утвержденной номенклатурой;
18) осуществляет учет поступления основных средств, приобретенных за счет средств бюджетов, принадлежащих на праве оперативного управления, а также средств, полученных от безвозмездных поступлений, их перемещение внутри Управления и выбытия, составление отчетности по основным средствам;
19) осуществляет согласование списания основных средств государственных учреждений, подведомственных Министерству;
20) осуществляет формирование всех журналов операций в соответствии с Инструкцией по ведению бухгалтерского учёта;
21) осуществляет учет материальных запасов;
22) обеспечивает учет хозяйственных операций в программном продукте 1C: Предприятие "Бухгалтерия для бюджетных организаций" (отчеты, платежные поручения);
23) осуществляет учет кассовых операций в соответствии с порядком ведения кассовых операций в Российский Федерации;
24) осуществляет учет операций по приему, хранению и выдаче денежных средств, денежных документов, ценных бумаг, бланков строгой отчетности в разрезе бюджетных средств;
25) осуществляет ведение кассовой книги по всем источникам финансирования;
26) осуществляет подготовку распорядительной документации в Межрайонном управлении в пределах своей компетенции;
27) осуществляет в пределах своей компетенции иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Омской области.
Главный специалист – главный бухгалтер имеет право:
1) второй подписи финансовых документов;
2) запрашивать и получать в установленном порядке сведения, информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3) вносить предложения руководителю Межрайонного управления по совершенствованию бюджетного учета и отчетности Межрайонного управления;
4) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к его деятельности;
5) участвовать в разработках правовых актов, относящихся к его компетенции;
6) представительствовать в организациях, учреждениях, общественных объединениях по вопросам, входящим в его компетенцию;
7) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
8) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
9) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.
Главный специалист – главный бухгалтер несет ответственность за:
1) соблюдение бюджетного законодательства;
2) достоверность бюджетного учета и отчетности Межрайонного управления;
3) объективность и своевременность предоставления установленной отчетности;
4) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
5) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
6) несохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
7) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
8) возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности;
9) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний руководителя, за исключением незаконных;
10) несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
11) необеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;
12) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе; несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на главного специалиста – главного бухгалтера обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
6.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста – главного бухгалтера.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов.
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень - 0 баллов;
- средний уровень - 10 баллов;
- высокий уровень - 20 баллов
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Показатели, оцениваемые согласно направлениям деятельности:
1) отсутствие замечаний, полученных в результате проверок деятельности Межрайонного управления вышестоящими органами и контрольными ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию главного бухгалтера не исполненных в установленные сроки (% исполненных в срок замечаний от общего количества замечаний; отсутствие замечаний при проведенных проверках – 100 %; при отсутствии проверок - % за предыдущий период);
2) отсутствие дебиторской задолженности:
- полное отсутствие дебиторской задолженности - 100%,
- обоснованная дебиторская задолженность - 90%,
- наличие необоснованной дебиторской задолженности - 0%;
3) отсутствие кредиторской задолженности:
- полное отсутствие кредиторской задолженности - 100%,
- обоснованная кредиторская задолженность - 90%,
- наличие необоснованной кредиторской задолженности - 0%;
4) степень выполнения мероприятий от общего числа запланированных планом работы Межрайонного управления, находящихся в компетенции главного бухгалтера (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период).
7. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
7.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, не требуется.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Информационное общество Омской области (2014 - 2019 годы)";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность; умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
- умение консультирования и системного подхода в решении задач; умение использования современных средств, методов и технологий работы информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем.
7.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2015 года № 676 "О требованиях к порядку создания, развития, ввода в эксплуатацию, эксплуатации и вывода из эксплуатации государственных информационный систем и дальнейшего хранения содержащейся в их базах данных информации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 марта 2016 года № 236 "О требованиях предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2013 года № 2516-р "Об утверждении Концепции развития механизмов предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде";
- Закон Омской области от 27 ноября 2008 года № 1108-03 "О государственных информационных системах и государственных информационных ресурсах Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 3 марта 2010 года № 40-п "О реестре государственных информационных систем и государственных информационных ресурсов Омской области";
распоряжения Губернатора Омской области от 3 июля 2012 года № 126-р "О государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
Функциональные умения:
- умение работать в государственной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- умение работать с персональными данными граждан,
- проводить экспертизу документов;
- предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать удостоверения, справки, выписки и другие документы, давать разъяснения;
- иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
7.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) осуществлять разработку и модернизацию технологических процессов в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН") в части:
- назначения мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся
воздействию техногенных катастроф и семьям, имеющим детей;
- общих социальных выплат гражданам
(далее - курируемые направления деятельности);
2) осуществлять технологическое и программное сопровождение, развитие ГИС "ЭСРН" по курируемым направлениям деятельности: |
- внедрять в эксплуатацию и адаптировать новые версии ГИС "ЭСРН";
- выявлять недостатки и вырабатывать предложения по совершенствованию ГИС "ЭСРН";
- проводить анализ и проверку корректности работы ГИС "ЭСРН" и ее подсистем, вырабатывать пути устранения ошибок;
- настраивать автоматизированный процесс назначения и выплаты мер социальной поддержки, а также учета социальных услуг;
- настраивать и актуализировать справочную информацию;
- вырабатывать технические требования в целях модернизации технологических процессов, формирования печатных форм и статистических отчетов;
- настраивать формат информационного обмена в соответствии с соглашениями по информационному обмену;
- осуществлять контроль данных и анализ полноты и качества введенной информации;
3) разрабатывать методические рекомендации и сопроводительные письма по использованию новых версий ГИС "ЭСРН" и подсистем и доводить их до сведения программистов и специалистов государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства, работников Министерства по вопросам, находящимся в компетенции отдела;
4) консультировать и оказывать практическую помощь программистам и специалистам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, работникам Министерства и территориальных органов Министерства по вопросам, находящимся в компетенции отдела;
5) формировать и предоставлять необходимую информацию по вопросам, находящимся в компетенции отдела, в соответствии с запросами, направленными в адрес Министерства или запросами структурных подразделений Министерства;
6) принимать участие в проведении технической учебы, семинаров со специалистами государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства, работниками Министерства по вопросам, находящимся в компетенции отдела;
7) осуществлять информационный обмен в соответствии с соглашениями по информационному обмену, в целях исполнения функций Министерства (прием и передача данных, свод и обработка информации, контроль формата, целостности и корректности данных);
8) является пользователем средств криптографической защиты информации, действует в соответствии с инструкцией пользователя;
9) изучать и анализировать потребность в сведениях, находящихся в распоряжении федеральных и региональных органов исполнительной власти (далее – ФОИВ, ОИВ), необходимых для оказания государственных услуг Министерства, а также организовать подключения к электронным сервисам системы межведомственного электронного взаимодействия (далее – СМЭВ) и взаимодействие с ФОИВ и ОИВ по вопросам СМЭВ;
10) организовать размещение государственных услуг Министерства в государственной информационной системе Омской области "Портал государственных и муниципальных услуг Омской области";
11) выполнять иные обязанности, предусмотренные областным и федеральным законодательством.
Главный специалист отдела имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
3) вносить замечания и предложения разработчикам программного обеспечения по совершенствованию программно-системных комплексов;
4) запрашивать от сотрудников структурных подразделений Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства, иных организаций информацию, необходимую для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей;
5) давать рекомендации по улучшению работы программисток государственных учреждений Омской области, находящихся введении Министерства;
6) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
7) пользоваться иными правами, установленными законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Главный специалист отдела несет ответственность за:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, закрепленных настоящим должностным регламентом;
2) несоблюдение требований и правил Служебного распорядка Министерства;
3) разглашение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей;
4) за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) несоблюдение действующего законодательства, регламентирующего обработку, хранение, модификацию и передачу персональных данных;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством.
Меры ответственности главного специалиста отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, кодексом работника государственной службы, правилами служебного поведения государственного служащего.
7.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) – 0 баллов;
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) – 10 баллов;
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.)) – 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом в полном объеме (оказание другими специалистами помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту)) – 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом) – 10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений) – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать …" – 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов;
5) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к главному специалисту;
6) степень исполнения информационного обмена в части соблюдения формата и сроков передачи данных в соответствии с соглашениями по информационному обмену и федеральным законодательством (процент);
7) степень исполнения сроков внесения изменений в ГИС "ЭСРН" в части настройки мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию техногенных катастроф и семьям, имеющих детей, в соответствии с региональный и федеральным законодательством (процент).
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.
8.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
8.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, не требуется.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы;
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р "Об утверждении Плана мероприятий ("Дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
- понятие цели, элементы государственного управления; цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики Министерства; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в Российской федерации; система управления персоналом в организации.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
8.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 года № 815 "О мерах по противодействию коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 2 декабря 2008 года № 1712 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
- Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года № 613 "Вопросы противодействия коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 14 декабря 2014 года № 80 "О некоторых вопросах организации деятельности по противодействию коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 8 марта 2015 года № 120 "О некоторых вопросах противодействия коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 10 октября 2015 года № 506 "Об утверждении Положения о порядке принятия лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, отдельные должности федеральной государственной службы, почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
- Указ Президента РФ от 16 января 2017 года № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года № 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
- приказ Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования";
- Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 4 сентября 2008 года № 96 "О дополнительных мерах по противодействию коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 23 июня 2009 года № 60 "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которого осуществляется Губернатором Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- Указ Губернатора Омской области от 11 сентября 2015 года № 158 "Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 4 апреля 2018 года № 36 "Об утверждении Плана противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области на 2018 - 2019 годы";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 ноября 2010 года № 54-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, предусмотренного статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 декабря 2011 года № 85-п "О ведомственных наградах Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 6 декабря 2012 года № 73-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 16 мая 2014 года № 75-п "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, его территориальном органе, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской от 12 декабря 2014 года № 873 "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда социального развития Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 31 декабря 2014 года № 934-р "О создании комиссии по противодействию коррупции в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской от 10 марта 2015 года № 140-р "О реализации Указа Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов органов исполнительной власти Омской области";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 18 мая 2016 года № 229-р "Об утверждении перечня коррупционно опасных функций Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов";
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 18 мая 2016 года № 230-р "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций";
- письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №18-2/10/2-1490 от 19 марта 2013 года "Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции";
- методический инструментарий по вопросам противодействия коррупции, подготовленный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- стандарт организации работы по противодействию коррупции в органе исполнительной власти Омской области, подготовленный Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области.
- методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации;
- методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы;
- методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки для использования в ходе декларационной кампании;
- методические рекомендации по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- знание направлений государственной политики в области развития государственных гражданских служащих и противодействия коррупции; знание методов адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе;
- иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения главным специалистом отдела должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- выстраивание связей используемых кадровых технологий с целями и задачами Министерства;
- определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий;
- работы с персональными данными, в том числе оформления и ведения личных дел гражданских служащих,
- ведения кадрового делопроизводства;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов;
- иные умения необходимые главному специалисту отдела для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
8.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) осуществлять мероприятия, направленные на формирование резерва гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, резерва управленческих кадров Омской области, в том числе:
- формировать ежегодные планы-графики по проведению мероприятий по привлечению на государственную гражданскую службу Омской области и конкурсов на включение в кадровый резерв;
- осуществлять подготовку проектов правовых актов Министерства о включении в кадровый резерв лиц на должности государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба) в Министерстве и его территориальных органах по результатам конкурса на замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах и в для включения в кадровый резерв, а также по рекомендациям аттестационной комиссии;
- формировать и вести реестр лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах; реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров Омской области;
- организовать мероприятия, направленные на разработку, в установленные сроки, планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, планов резервистов, включенных в кадровый резерв управленческих кадров Омской области, оказывать содействие в формировании указанных планов, подводить итоги их исполнения;
- обобщать планы индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, и формировать предложения о направлении кадрового резерва на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- осуществлять подготовку правовых актов Министерства об исключении из кадрового резерва;
2) участвовать в подготовке проектов распоряжений Министерства об объявлении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и для включения в установленном порядке в кадровый резерв в Министерстве и его территориальных органах, в части формирования квалификационных требований, содержащихся в должностных регламентах;
3) участвовать в мероприятиях:
- по оформлению карточки личного учета формы ТГС-2, Т-2 лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, а также работников Министерства, вносит в них записи, относящиеся к направлению деятельности главного специалиста отдела,
- по формированию личных дел гражданских служащих и работников Министерства;
- по ознакомлению с распоряжениями Министерства, с локальными нормативными актами Министерства при назначении на должность и приеме на работу;
- по ведению реестра гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве и его территориальных органах, в рамках компетенции главного специалиста отдела;
4) формировать графики проведения аттестации лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, участвовать в их организации, проведении и оформлении результатов (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационные листы). Готовить проекты распоряжений по результатам проведения аттестации, осуществлять учет и контроль выполнения рекомендаций аттестационных комиссий;
5) осуществлять контроль своевременности разработки должностных регламентов лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства, должностных инструкций работников Министерства и их актуализации;
6) осуществлять регистрацию должностных регламентов гражданских служащих Омской области в Министерстве и его территориальных органах. Организовывать своевременное ознакомление с ними лиц, замещающих должности гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах;
7) осуществлять учет годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, контролировать сроки их формирования;
8) организовывать информационно – разъяснительную работу по вопросам соблюдения ограничений и запретов, связанных с прохождением гражданской службы гражданскими служащими Министерства и его территориальных органов, а также соблюдения исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
Осуществлять методическое сопровождение мероприятий, направленных на профилактику и противодействие коррупции в государственных учреждениях Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее – государственные учреждения).
Осуществлять ежегодно сбор и анализ информации о проведенных мероприятиях, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Министерстве, территориальных органах и государственных учреждениях;
9) участвовать в мероприятиях, направленных на обеспечение деятельности комиссии по противодействию коррупции в Министерстве;
10) организовывать мероприятия, направленные на обеспечение деятельности комиссии в Министерстве по индивидуальным служебным спорам;
11) участвовать в организации и проведении служебных проверок в отношении лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства;
12) участвовать в мероприятиях по подготовке документов к награждениям и поощрениям персонала Министерства, руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, связанных с юбилейными датами и знаменательными событиями (готовить проекты распоряжений, грамоты, благодарности и т.д.);
13) участвовать в формировании рейтинга территориальных органов Министерства и государственных учреждений при определении оценки эффективности их деятельности;
14) осуществлять внесение в программу рейтинговых показателей деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений, показателей, закрепленных за отделом;
15) осуществлять сбор и анализ информации о количественном и качественном составе персонала отрасли. Составлять статистическую отчетность по кадровым вопросам;
16) оказывать методическую и практическую помощь по вопросам работы с персоналом и кадровому делопроизводству территориальным органам Министерства и государственным учреждениям;
17) участвовать в проведении тематических и комплексных проверок в территориальных органах Министерства и государственных учреждениях;
18) участвовать в проведении проверок по соблюдению служебной дисциплины гражданскими служащими в Министерстве, территориальных органах Министерства, трудовой дисциплины работников, не относящихся к гражданским служащим Министерства;
19) участвовать в разработке инструкций, положений, методических и информационных писем, других документов, осуществляет деловую переписку по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
20) оформлять и выдавать справки о трудовой деятельности работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений. Осуществляет их регистрацию;
21) осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности гражданской службы в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений;
22) обеспечивать доступ к информации о деятельности Министерства по вопросам, находящимся в компетенции главного специалиста отдела;
23) готовить и предоставлять для размещения на сайте Министерства информацию, материалы, обзоры и новости по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию;
24) участвовать в рассмотрении письменных обращений граждан, поступивших на рассмотрение в отдел;
25) проводить консультации персоналу Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений по вопросам, входящим в его компетенцию;
26) удостоверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, лицам, замещающим должности гражданской службы в территориальных органах Министерства и руководителям (директорам) государственных учреждений;
27) организовывать мероприятия по наставничеству в отношении гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, назначенных на гражданскую службу впервые;
28) выполнять по поручению начальника отдела иные обязанности в соответствии с федеральным и областным законодательством, относящиеся к компетенции отдела.
Главный специалист отдела имеет право:
1) запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений в установленном порядке сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела, проводимых с участием Министерства;
3) вносить предложения в установленном порядке о совершенствовании кадровых технологий на гражданской службе, системы работы с кадрами в Министерстве, территориальных органах Министерства, государственных учреждениях;
4) осуществлять переписку в установленном порядке со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и государственными учреждениями иными организациями и органами исполнительной власти по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста отдела;
5) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
6) заверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, государственным гражданским служащим его территориальных органов, руководителям (директорам) государственных учреждений;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела несет ответственность за
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) утерю и порчу трудовых книжек, личных дел работников Министерства, гражданских служащих территориальных органов и руководителей (директоров) государственных учреждений;
6) необеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений;
7) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной службе Российской Федерации.
8.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам: низкий уровень – 0 баллов, средний уровень – 10 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень – 0 баллов, средний уровень – 10 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать…" – 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) степень исполнения плана работы отдела по пунктам, ответственным исполнителем которых является главный специалист отдела (процент);
2) степень исполнения графика аттестации гражданских служащих Министерства и его территориальных органов (не менее 80 процентов, при условии наличия уважительных причин: временная нетрудоспособность гражданского служащего, увольнение гражданского служащего, организационно-штатные мероприятия, перенос сроков проведения аттестации по решению Министра и т.п.);
3) доля гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, прошедших аттестацию в сроки, установленные законодательством о государственной гражданской службе, в общем количестве гражданских служащих Министерства и его территориальных органах, подлежащих аттестации:
- отсутствие фактов нарушения сроков, установленных законодательством – 100 процентов;
- наличие фактов нарушения сроков, установленных законодательством – 0 процентов.
9. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.
9.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
9.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, не требуется.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы;
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р "Об утверждении Плана мероприятий ("Дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
- понятие цели, элементы государственного управления; цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики Министерства; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в Российской федерации; система управления персоналом в организации.
Профессиональные умения:
- умение планировать и рационально использовать служебное время;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
9.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";
- Указ Губернатора Омской области от 23 января 2004 года № 18 "О формировании численности работников органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 12 сентября 2005 года № 110 "О создании территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 25 октября 2007 года № 125 "О некоторых вопросах, связанных с формированием структуры органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 30 июня 2009 года № 83 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130 "Об утверждении Положения о представлении гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, и государственным гражданским служащим Омской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 2 "О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Омской области, лицами, замещающими государственные должности Омской области, соблюдения лицами, замещающими государственные должности Омской области, ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 3 "О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Омской области, государственными гражданскими служащими Омской области, соблюдения государственными гражданскими служащими Омской области ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- приказ Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 мая 2008 года № 20 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" (вместе с "Положением об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области");
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
Методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации;
Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы;
Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы методический инструментарий и т.д.
Знание технологии отбора и оценки персонала; методы адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе.
Иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- выстраивание связей используемых кадровых технологий с целями и задачами Министерства;
- определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий;
- работы с персональными данными, в том числе оформления и ведения личных дел гражданских служащих,
- ведения кадрового делопроизводства;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов.
- иные знания и умения необходимые ведущему специалисту для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
9.5. Должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Ведущий специалист отдела обязан:
1) участвует в организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв в Министерстве и его территориальных органах, в том числе:
-информирует руководителей структурных подразделений, в котором проводится конкурс о сроках приема документов;
-готовит информацию в Аппарат Губернатора Омской области о претендентах на замещение должностей государственной гражданской службы Министерстве и его территориальных органах для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии Министерства;
- готовит документы участникам конкурса (перечень общих и специальных вопросов на знание нормативных правовых актов, копий должностных регламентов);
2) участвует в мероприятиях по оформлению и учету персонала Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- принимает и оформляет документы, регламентированные при назначении на должность, приеме на работу, переводах и перемещениях по службе и увольнениях;
- осуществляет оформление и регистрацию служебных контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;
- оформляет карточки личного учета формы ТГС-2, Т-2 и вносит в них записи, относящиеся к направлению деятельности ведущего специалиста отдела;
- формирует личные дела государственных гражданских служащих территориальных органов, осуществляет ежегодные мероприятия по ознакомлению;
- осуществляет процедуры ознакомления с распоряжениями (о назначении на должность, о приеме на работу, об увольнении, о перемещении, о назначении доплат и надбавок, о наложении дисциплинарных взысканий и т.д.), с записями в трудовой книжке и карточке личного учета формы ТГС-2, Т-2 с локальными нормативными актами Министерства при назначении на должность и приеме на работу;
3) участвует в подготовке проектов распоряжений Министерства о приеме на работу в Министерство, назначениях на должности государственной гражданской службы Омской области, переводах, перемещениях и увольнениях (в случаях отсутствия главного специалиста отдела, осуществляющего подготовку указанных распоряжений) проведении служебных проверок, применении дисциплинарных взысканий и т.д.;
4) участвует в формировании и ведении реестра государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве и его территориальных органах, в рамках закрепленных ведущим специалистом отдела должностных обязанностей;
5) участвует в формировании базы данных конкурсантов в программе "Конкурс-Кандидат";
6) формирует сводный график отпусков персонала Министерства, руководителей территориальных органов Министерства, руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее – учреждения) и контролирует его исполнение.
Осуществляет своевременное уведомление персонала Министерства, руководителей территориальных органов Министерства и учреждений о предстоящих ежегодных оплачиваемых отпусках;
7) подготавливает проекты распоряжений Министерства об отпусках и об оказании материальной помощи, единовременной выплате к отпуску, о возложении исполнения обязанностей, в установленном порядке;
8) осуществляет регистрацию распоряжений по личному составу, контролирует своевременность их рассылки в структурные подразделения Министерства, территориальные органы Министерства, учреждения, и обеспечивает ознакомление работников Министерства, руководителей территориальных органов Министерства и учреждений под роспись с вышеуказанными распоряжениями Министерства;
9) осуществляет оформление, регистрацию и учет служебных удостоверений лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах, удостоверений руководителей учреждений;
10) составляет номенклатуру дел кадрового делопроизводства, осуществляет мероприятия по формированию и хранению документов по кадровым вопросам, оформлению и своевременной передачи документов в архив;
11) осуществляет в отделе регистрацию входящих документов и контролирует сроки их исполнения, проводит ежедневный мониторинг неисполненных документов и поручений, является ответственным лицом в отделе за делопроизводство;
12) осуществляет регистрацию и оформление листков нетрудоспособности, выданных персоналу Министерства;
13) участвует в подготовке информации о реализации мероприятий по организации стажировки, обучению, аттестации руководителей и специалистов учреждений, включенных в план Мероприятий ("Дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)", утвержденный распоряжением Правительства Омской области от 10 апреля 2013 года № 46-рп;
14) участвует в сборе и анализе информации о количественном и качественном составе персонала территориальных органов Министерства и учреждений. Составляет статистическую отчетность по кадровым вопросам;
15) участвует в формировании рейтинга территориальных органов Министерства и учреждений при определении оценки эффективности их деятельности;
16) осуществляет подготовку предложений отдела в план мероприятий Министерства на предстоящий год, квартал, месяц. Обобщает планы работы и отчеты о работе специалистов отдела, формирует сводный план работы отдела и отчет о выполнении мероприятий плана;
17) формирует списки дат рождения работников Министерства, руководителей территориальных органов Министерства и учреждений;
18) оформляет и выдает справки о трудовой деятельности работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей учреждений. Осуществляет их регистрацию;
19) участвует в проведении тематических и комплексных проверок в учреждениях и территориальных органах Министерства;
20) участвует в организации служебных проверок в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и территориальных органах Министерства, в оформлении её результатов;
21) осуществляет мероприятия по организации прохождения практики студентов ВУЗов и иных учебных заведений города Омска в структурных подразделениях Министерства, территориальных органах и учреждениях;
22) обеспечивает сохранность сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей учреждений и находящихся в ведении отдела;
23) заверяет копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителям учреждений;
24) выполняет по поручению начальника отдела иные обязанности в соответствии с федеральным и областным законодательством, относящиеся к компетенции отдела.
Ведущий специалист отдела имеет право:
1) запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства и учреждений в установленном порядке сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам работы с персоналом, проводимых с участием Министерства;
3) вносить предложения в установленном порядке о совершенствовании системы работы с кадрами в Министерстве, территориальных органах Министерства, учреждениях;
4) осуществлять переписку в установленном порядке со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и учреждениями по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста отдела;
5) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
6) осуществлять взаимодействие с органами исполнительной власти Омской области и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста отдела;
7) заверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, государственным гражданским служащим его территориальных органов, руководителям (директорам) учреждений;
8) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Ведущий специалист отдела несет ответственность за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) утерю и порчу трудовых книжек, личных дел работников Министерства, государственных гражданских служащих территориальных органов и руководителей (директоров) учреждений;
6) необеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) учреждений;
7) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной службе Российской Федерации.
9.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам: низкий уровень – 0 баллов, средний уровень – 10 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень – 0 баллов, средний уровень – 10 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать…" – 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) степень исполнения плана работы отдела по пунктам, ответственным исполнителем которых является ведущий специалист отдела (процент);
2) отсутствие фактов нарушения сроков подготовки проектов правовых актов по личному составу, иных документов по кадровому делопроизводству, предусмотренных должностными обязанностями ведущего специалиста отдела, а также установленных сроков для ознакомления работников Министерства, государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства и руководителей учреждений - 20 баллов;.
- наличие фактов нарушения сроков подготовки проектов правовых актов по личному составу, иных документов по кадровому делопроизводству, предусмотренных должностными обязанностями ведущего специалиста отдела, а также установленных сроков для ознакомления работников Министерства, государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства и руководителей учреждений, по причинам, не зависящим о ведущего специалиста отдела - 10 баллов;
- наличие фактов нарушения сроков подготовки проектов правовых актов по личному составу, иных документов по кадровому делопроизводству, предусмотренных должностными обязанностями ведущего специалиста отдела, а также установленных сроков для ознакомления работников Министерства, государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства и руководителей учреждений, без уважительных причин - 0 баллов.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком и сроками работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Предполагаемая дата проведения конкурса 15 - 17 октября 2018 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

________________
 

 

 30 августа 2018 года 

 

ИНФОРМАЦИЯ

об изменении даты и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной  гражданской службы Омской области и на включение в  кадровый  резерв  на  замещение  вакантных должностей государственной гражданской службы

Омской области

 

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области назначенный на 31 августа 2018 года состоится 5 сентября 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:

1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210,  в 8-00 часов);

2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 9-00 часов).

 

16 августа 2018 года

 ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение
в кадровый резерв на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области состоится 31 августа 2018 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 08-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 09-30 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. Начальника отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Кунц Юрий Александрович;
- Рожкова Елена Владимировна.
2. На должность заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
- Ермачков Алексей Иванович;
- Мухамеджанова Динара Рашитовна;
- Симбаев Кайрат Хайдарович;
- Смирнова Ольга Сергеевна.
3. На должность начальник сектора трудовых ресурсов отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства:
- Белоглазова Лариса Геннадьевна;
- Шабунина Марина Владимировна.
4. На должность главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Чижик Юлия Николаевна;
- Шпигель Валентина Владимировна;
- Шахматова Рада Константиновна.
5. На должность главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Абильмеизова Марал Балташевна;
- Вайнштейн Станислав Игоревич;
- Рогачев Владислав Игоревич.
6. На должность ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства:
- Кайгородцева Ксения Игоревна;
- Логинова Елена Андреевна;
- Райская Наталья Андреевна;
- Франченко Ксения Петровна;
- Шпигель Валентина Владимировна.
7. На должность главного специалиста – главного бухгалтера Межрайонного управления Министерства № 1:
- Шарфудинова Светлана Анатольевна;
- Федулова Ольга Николаевна.
II. На включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг департамента социальной поддержки Министерства:
- Зауэр Марина Владимировна;
- Молодых Елена Юрьевна;
- Калиниченко Алина Игоревна;
- Сайтиев Евгений Юрьевич;
- Рычкова Анна Николаевна;
- Чижик Юлия Николаевна.
2. На должность главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Котунова Наталья Владимировна;
- Мальцева Алина Анатольевна.
3. На должность ведущего специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства:
- Калиниченко Алина Игоревна;
- Рычкова Анна Николаевна;
- Сайтиев Евгений Юрьевич;
- Облапенко Татьяна Валерьевна;
- Чижик Юлия Николаевна.
4. На должность руководителя Управления Министерства по городу Омску:
- Дзюба Елена Валерьевна;
- Трофимов Владимир Викторович.
 

 

20 июля 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- начальника отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- начальника сектора трудовых ресурсов отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Межрайонного управления Министерства № 1.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- руководителя Управления Министерства по городу Омску.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области начальника отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства, заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства, начальника сектора миграции отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства, руководителя Управления Министерства по городу Омску:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
3.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
3.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Информационное общество Омской области (2014 - 2019 годы)";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
- общие принципы построения баз данных;
- общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; понятия, назначения и принципы функционирования порталов государственных услуг;
- приоритеты государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, основные направления информатизации государственных органов.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность; умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
- умение консультирования и системного подхода в решении задач; умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем;
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-Ф3 "Об электронной подписи";
- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года №1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2015 года № 676 "О требованиях к порядку создания, развития, ввода в эксплуатацию, эксплуатации и вывода из эксплуатации государственных информационных систем и дальнейшего хранения содержащейся в их базах данных информации";
- приказ Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации от 13 июня 2001 года № 152 "Об утверждении инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну";
- Закон Омской области от 27 ноября 2008 года № 1108-ОЗ "О государственных информационных системах и государственных информационных ресурсах Омской области";
- распоряжение Правительства Омской области от 27 октября 2014 года № 148-рп "О государственных информационных системах Омской области "Реестр поставщиков социальных услуг Омской области" и "Регистр получателей социальных услуг Омской области";
- распоряжение Губернатора Омской области от 3 июля 2012 года № 126-р "О государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области ";
- постановление Правительства Омской области от 3 марта 2010 года № 40-п "О реестре государственных информационных систем и государственных информационных ресурсов Омской области";
- организационные меры по защите информации;
- основные методические и руководящие документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации; систем управления базами данных;
- виды информационных процессов обработки данных (сбора, хранения, обработки, передачи);
- иные нормативные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- умение выявлять недостатки и вырабатывать предложения по совершенствованию эксплуатируемых автоматизированных информационных систем;
- умение осуществлять описание технологических процессов обработки информации в автоматизированных системах;
- умение определять информационную инфраструктуру и информационные ресурсы автоматизированной системы, подлежащие защите и комплекс мер для обеспечения информационной безопасности в автоматизированных системах.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Начальник отдела обязан:
1) обеспечивать своевременное выполнение задач, стоящих перед отделом;
2) планировать, координировать и контролировать деятельность специалистов отдела;
3) разрабатывать текущие и перспективные планы работы отдела и другие организационно-методические документы;
4) обеспечивать взаимодействие работников отдела с работниками Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), территориальных органов Министерства по вопросам проектирования, разработки, внедрения в эксплуатацию и промышленной эксплуатации программных комплексов и информационных технологий, информационной безопасности;
5) обеспечивать функционирование государственной информационной системы Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" и ее подсистем, выявлять недостатки и вырабатывать предложения по ее совершенствованию, осуществлять приемку в эксплуатацию и адаптацию новых версий;
6) организовывать администрирование, внедрение в эксплуатацию и адаптацию новых версий государственных информационных систем Омской области "Реестр поставщиков социальных услуг Омской области", "Регистр получателей социальных услуг Омской области" и вырабатывать предложения по их совершенствованию;
7) организовывать контроль над приёмом в эксплуатацию, адаптацией и функционированием прикладных программных комплексов и информационных технологий;
8) обеспечивать разработку технологического процесса решения прикладных задач в рамках компетенции отдела;
9) осуществлять контроль разработки программного обеспечения для автоматизированного получения оперативных статистических данных по единой информационной базе Министерства для выполнения задач, стоящих перед Министерством;
10) организовывать проведение обучения работников Министерства, территориальных органов Министерства, учреждений по вопросам, находящимся в компетенции отдела;
11) обеспечивать разработку инструкций и сопроводительных писем по использованию новых версий программного обеспечения и доведение их до сведения специалистов, занимающихся информационными технологиями, работников территориальных органов Министерства и учреждений;
12) формирует и предоставляет в установленном порядке необходимую информацию структурным подразделениям Министерства, территориальным органам Министерства, учреждениям и другим организациям по вопросам, находящимся в компетенции отдела;
13) обеспечивать режим конфиденциальности проводимых в отделе работ, разработку и своевременное осуществление мероприятий по защите сведений ограниченного доступа от разглашения;
14) организовывать разработку и совершенствование методических рекомендаций и нормативных документов в области информационной безопасности;
15) распределять полномочия пользователей конфиденциальной информации при обработке её средствами вычислительной техники;
16) координировать деятельность казенного учреждения Омской области "Социальная защита" в части:
- разработки программных продуктов с целью обеспечения исполнения функций Министерства;
- технической и технологической поддержки функционирования интернет-ресурсов Министерства;
17) организовывать подготовку претензий и материалов, подтверждающих неисполнение (ненадлежащее исполнение) условий государственных контрактов по заявкам, подготовленным отделом, а также обеспечивать подготовку сведений об исполнении (расторжении, изменении) государственных контрактов;
18) разрабатывать должностные регламенты специалистов отдела и контролировать внесение изменений в них;
19) распределять должностные обязанности и объемы работ между специалистами отдела;
20) организовывает в отделе мероприятия, направленные на профилактику и противодействие коррупции.
Для выполнения возложенных обязанностей начальник отдела вправе:
1) участвовать в подготовке управленческих решений в соответствии с должностными обязанностями;
2) вносить в установленном порядке предложения заместителю руководителя департамента по совершенствованию деятельности отдела;
3) информировать заместителя руководителя департамента обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции;
4) участвовать в работе комиссий, рабочих групп, совещаний на различных уровнях департамента в пределах своей компетенции;
5) запрашивать от сотрудников структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, учреждений, и сторонних организаций информацию, необходимую для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей;
6) давать рекомендации по улучшению работы специалистов учреждений, занимающихся информационными технологиями;
7) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
8) вносить замечания и предложения разработчикам программного обеспечения по совершенствованию программно-системных комплексов;
9) пользоваться иными правами, установленными законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Начальник отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение функций и задач, возложенных на отдел, а также должностных обязанностей, закрепленных настоящим должностным регламентом;
2) несоблюдение требований и правил Служебного распорядка Министерства;
3) разглашение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) хранение, модификацию персональных данных при обработке в соответствии с действующим законодательством;
5) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
6) несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством.
Меры ответственности начальника отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации
3.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р для категории "Руководители":
При оценке деятельности начальника отдела должны учитываться следующие показатели:
1) принятие управленческих решений:
- низкий уровень (систематические трудности с принятием управленческих решений, нежелание брать на себя ответственность, управленческие ошибки; сложности с планированием, дублирование в работе сотрудников, отсутствие оценки профессионализма и мотивации подчиненных)
- 5 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в рамках законодательства без проявления инициативы при выполнении управленческих функций) - 15 баллов;
- высокий уровень (умение своевременно принимать решения в критических ситуациях, исполнение возложенных на структурное подразделение задач, проявление инициативы при формировании планов работы, постановка четких задач сотрудникам, отсутствие дублирования обязанностей, совмещение в случае необходимости управленческих функций с ответственность за принятие непопулярных решений (многовариантность решения поставленных задач), объективная оценка деятельности подчиненных) - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) уровень служебной и исполнительной дисциплины гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении, надлежащее исполнение ими служебных обязанностей:
- наличие более 5 фактов систематического несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины) - 0 баллов;
- наличие более 5 фактов несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины) - 10 баллов;
- отсутствие фактов систематического несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..- 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов;
5) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к начальнику отдела;
6) доля выполненных мероприятий плана работы Министерства на соответствующий год от общего числа запланированных мероприятий, ответственным исполнителем которых является отдел (процент).
4. Квалификационные требования для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендация, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивать межличностные отношения, проводить консультирование, использовать системный подход в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области в деятельности.
4.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года № 1075 "Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Омской области от 11 февраля 2005 года № 17-п "О мере социальной поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, за счет средств областного бюджета";
- постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 5 июня 2013 года № 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 359-п "О Порядке утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 февраля 2015 года № 14-п "О Порядке признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2017 года № 39/1-п "О показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
- иные нормативные правовые акты по вопросам социального обслуживания.
Функциональные умения:
- умение составлять текущие и перспективные планы достижения цели с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;
- умение осуществлять контроль за ходом исполнения документов, проектов и решений;
- умение выстраивать эффективные коммуникации с соответствующими целевыми аудиториями.
4.5. Должностные обязанности, права и ответственность заместителя начальника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Заместитель начальника отдела обязан:
1) участвовать в разработке планов мероприятий ("дорожных карт"), направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Омской области, реструктуризации и реформировании организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Омской области, их формировании и реализации по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
2) взаимодействовать с гражданами, общественными и иными организациями при осуществлении общественного контроля в стационарных организациях социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги престарелым гражданам и инвалидам (далее - организации);
3) осуществлять региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания в организациях;
4) осуществлять сбор, обобщение и подготовку информации об актах контрольно-надзорных органов, содержащих указание на нарушения требований законодательства, о качестве предоставления социальных услуг в государственных организациях, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами;
5) осуществлять планирование, участвовать в подготовке, реализации и подведении итогов культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и иных общественно значимых мероприятий, проводимых в организациях по поручению Министерства;
6) обеспечивать своевременное размещение и обновление информации на официальном сайте Министерства в сети "Интернет" по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела;
7) участвовать в подготовке и согласовании проектов правовых актов Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела;
8) осуществлять рассмотрение в установленные сроки запросов, обращений граждан и иных входящих документов по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела (далее - обращения);
9) консультировать получателей социальных услуг, поставщиков социальных услуг по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
10) осуществлять подготовку и согласование материалов к совещаниям с руководителями отраслевых групп стационарных учреждений социального обслуживания;
11) исполнять поручения и указания заместителя руководителя департамента, иные обязанности, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
Заместитель начальника отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей заместитель начальника отдела вправе:
1) запрашивать и получать от структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, поставщиков социальных услуг, информацию и материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
2) участвовать в плановых и внеплановых проверках поставщиков социальных услуг;
3) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
4) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности Министерства;
5) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы;
6) вносить предложения заместителю руководителя департамента по вопросу совершенствования стационарного социального обслуживания ,по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Заместитель начальника отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение требований и правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением
государственной гражданской службы;
6) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
7) нарушение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
8) иные нарушения, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
4.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р для категории "Руководители":
1) принятие управленческих решений:
- низкий уровень (5 баллов) - систематические трудности с принятием управленческих решений, нежелание брать на себя ответственность, управленческие ошибки; сложности с планированием, дублирование в работе сотрудников, отсутствие оценки профессионализма и мотивации подчиненных;
-средний уровень (15 баллов) - выполнение должностных обязанностей в рамках законодательства без проявления инициативы при выполнении управленческих функций;
- высокий уровень (20 баллов) - умение своевременно принимать решения в критических ситуациях, исполнение возложенных на отдел задач, проявление инициативы при формировании планов работы, постановка четких задач сотрудникам, отсутствие дублирования обязанностей, совмещение в случае необходимости управленческих функций с функциями исполнителя, проявление управленческой интуиции, ответственность за принятие непопулярных решений (многовариантность решения поставленных задач), объективная оценка деятельности подчиненных;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- 0 баллов - наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода;
- 10 баллов - наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода;
- 20 баллов - отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода;
3) уровень служебной и исполнительской дисциплины гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении, надлежащее исполнение ими служебных обязанностей:
- 0 баллов - наличие более 5 фактов систематического несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины);
- 10 баллов - наличие до 5 фактов несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины);
- 20 баллов - отсутствие фактов систематического несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики):
- 5 баллов - наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать...".
- 10 баллов - наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки;
- 20 баллов - отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области;
5) осуществление контроля за деятельностью закрепленных организаций:
- низкий уровень (5 баллов) - ни одна из закрепленных организаций в течение квартала не посещалась;
-средний уровень (15 баллов) - ежеквартально посещается не менее одной из закрепленных организаций, проводятся беседы с получателями социальных услуг, обращающимися с жалобами на социальное обслуживание, проверяются результаты работы по устранению недостатков и нарушений, выявленных контрольно-надзорными органами;
- высокий уровень (20 баллов) - ежемесячно посещается одна из закрепленных организаций, проводятся беседы с получателями социальных услуг, обращающимися с жалобами на социальное обслуживание, проверяются результаты работы по устранению недостатков и нарушений, выявленных контрольно-надзорными органами, проявляется инициатива по участию во всех проверках организации, проводимых Министерством или в рамках осуществления общественного контроля.
5. Квалификационные требования на замещение вакантной должности начальника сектора трудовых ресурсов отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российский Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
"О персональных данных";
- Устав (Основного закона) Омской области;
- Закон Омской области от 21 ноября 2002 года № 409-ОЗ
"О нормативных правовых актах Омской области";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области
от 15 апреля 2013 года № 30-п "Об утверждении Порядка подготовки и согласования проектов правовых актов Омской области, договоров (соглашений) в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 ноября 2012 года № 61-п "Об организации работы Министерства труда и социального развития Омской области по взаимодействию со средствами массовой информации";
- Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству Министерства, Служебный распорядок Министерства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета;
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение систематизировать информацию, подготавливать аналитические материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение применять специальные знания в предметной области;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня
2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года № 23 "О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения";
- Указ Губернатора Омской области от 27 ноября 2012 года № 132
"Об областной комиссии по кадровой политике";
- Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93
"О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121
"Об утверждении Концепции развития отношений в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 16 октября 2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 12 марта 2014 года № 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
- Положения о секторе, об отделе, о департаменте;
- основные направления и приоритеты государственной политики в предметной области деятельности;
Функциональные умения:
- умение по разработке баланса трудовых ресурсов;
- умение проведения мониторинга показателей трудовых ресурсов;
- умение по формированию прогнозных оценок состояния рынка труда;
- умение по проведению исследований по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала;
- иные умения, необходимые начальнику сектора для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
5.4. Должностные обязанности, права и ответственность начальника сектора трудовых ресурсов отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Начальник сектора обязан:
1) разрабатывать и реализовывать меры по эффективному использованию трудовых ресурсов Омской области и развитию кадрового потенциала, в том числе направленных на снижение уровня общей безработицы;
2) организовывать и разрабатывать прогноз потребности работодателей в рабочей силе на территории Омской области, в том числе в целях формирования регионального заказа на целевую подготовку кадров;
3) осуществлять деятельность, связанную с организацией и проведением мониторинга показателей трудовых ресурсов Омской области, осуществление деятельности по формированию прогнозных оценок состояния рынка труда;
4) организовывать разработку перспективных балансов трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области, разработку прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области;
5) организовывать разработку и реализацию мероприятий по профессиональной ориентации и психологической поддержке в Омской области;
6) участвовать в разработке и реализации государственных программ Омской области, концепции в сфере труда и занятости населения Омской области;
7) организовывать подготовку аналитических материалов по вопросам состояния трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала Омской области;
8) участвовать в подготовке предложений по формированию правовых актов в сфере формирования и использования трудовых ресурсов;
9) участвовать в подготовке и проведении заседаний областной комиссии по кадровой политике;
10) организовывать подготовку информации по вопросам, входящим
в компетенцию сектора, для размещения на официальном сайте Министерства;
11) оказывать методическую и практическую помощь специалистам территориальных органов Министерства по вопросам, входящим
в компетенцию сектора;
12) участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций по вопросам, относящимся к компетенции сектора;
13) участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов
в сфере формирования и использования трудовых ресурсов;
14) участвовать в рассмотрении обращений граждан и организаций
по вопросам, входящим в компетенцию сектора;
15) организовывать и проводить исследования по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала Омской области;
16) вносить предложения начальнику отдела в годовые и текущие планы работы сектора;
17) осуществлять планирование, координацию и контроль деятельности специалистов сектора;
18) разрабатывать и актуализировать должностные регламенты специалистов сектора;
19) осуществлять мероприятия, направленные на профилактику и противодействие коррупции в секторе;
20) осуществлять контроль за своевременным и полным рассмотрением письменных обращений граждан, поступивших на исполнение в сектор;
21) выполняет иные обязанности в пределах компетенции сектора.
Начальник сектора имеет право:
1) представлять в установленном порядке интересы Министерства в федеральных, областных исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления Омской области и организациях по вопросам, относящимся к компетенции сектора;
2) взаимодействовать с федеральными органами надзора и контроля, социального страхования, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками, представительными органами по вопросам деятельности сектора;
3) участвовать в подготовке управленческих решений в рамках выполнения своих должностных обязанностей;
4) запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления, организаций информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей;
5) участвовать в работе комиссий, рабочих групп, совещаний на различных уровнях управления в пределах своей компетенции;
6) вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию деятельности сектора;
7) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
8) работать в надлежащих организационно-технических условиях, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
9) осуществлять иные права, установленные законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной гражданской службе.
Начальник сектора несет ответственность за:
1) несвоевременное или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) невыполнение приказов, распоряжений Министерства, плановых заданий и поручений начальника отдела, руководителя департамента, вышестоящих должностных лиц Министерства, а также нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к его компетенции;
3) несоблюдение Служебного распорядка Министерства;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
6) несоблюдение установленного порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, а также разглашение сведений "для служебного пользования", сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, обработкой персональных данных;
7) несвоевременное и ненадлежащее рассмотрение в пределах своей компетенции обращений граждан и организаций, органов государственной власти Российской Федерации и Омской области, органов местного самоуправления Омской области;
8) утрату документов и служебных бланков, полученных для работы, материальных ценностей на рабочем месте и ненадлежащая эксплуатация оргтехники, несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.
11) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, предусмотренных Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
5.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника сектора.
При оценке эффективности деятельности начальника сектора учитываются следующие показатели:
1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника сектора оцениваются следующими показателями:
1) степень исполнения плана работы сектора по пунктам, исполнителем которых являются специалисты сектора (процент);
2) доля подготовленных специалистами сектора проектов нормативных правовых актов по плану работы сектора (процент);
3) удельный вес подготовленных специалистами сектора информационно-аналитических материалов к общему количеству запланированных (процент);
4) организация мониторинга показателей трудовых ресурсов Омской области (один раз в год);
5) удельный вес исполненных специалистами сектора
в установленные сроки поручений (приказов, распоряжений), относящихся
к компетенции сектора, к общему числу исполненных поручений (процент);
6) удельный вес своевременно подготовленных и направленных начальником сектора ответов по обращениям граждан и организаций
по вопросам формирования, развития и эффективного использования трудовых ресурсов (процент).
2. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р для категории "Руководители":
1) принятие управленческих решений: низкий уровень – 5 баллов, средний уровень – 15 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) уровень служебной и исполнительной дисциплины гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении, надлежащее исполнение ими служебных обязанностей:
- наличие более 5 фактов систематического несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины) – 0 баллов;
- наличие до 5 фактов несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины (при условии отсутствия мер реагирования со стороны руководителя по факту несоблюдения служебной и исполнительской дисциплины) – 10 баллов;
- отсутствие фактов систематического несоблюдения подчиненными гражданскими служащими служебной и исполнительской дисциплины –
20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать…." – 0 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
6. Квалификационные требования на замещение вакантной должности главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки "Юриспруденция", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омск